勞動法與勞動合同法概述(參考版)
2024-11-03 23:12本頁面
【正文】 ,?！?〕提供福利待遇并為勞動者辦理社會保險并繳納社會保險費的義務(wù)。d249。對此條款的規(guī)定為：在試用期間被證明不符合錄用條件的。超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動。ir243。,第四十二頁，共四十三頁。)也具有強(qiáng)迫執(zhí)行力。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決(p224。〞訴訟程序即我們平常所說的打官司。)的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,第四十一頁，共四十三頁。根據(jù)?勞動法?第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服(b249。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即假設(shè)想提起訴訟打勞動官司，必需要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈敏、快捷的特點，又具有強(qiáng)迫執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲,第四十頁，共四十三頁。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)迫執(zhí)行力，假設(shè)一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。一般具有法律知識(zhī shi)、政策程度和實際工作才能，又理解本單位詳細(xì)情況，有利于解決糾紛。,以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔膜?！?〕協(xié)商程序。,擇以下(yǐxi224。)就年休假工資報酬提出勞動仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)在與原單位勞動關(guān)系終止?jié)M一年之前提出。因此，周先生可以通過申請勞動仲裁的方式要求單位支付未休年休假工資報酬。再過3年即將退休，周先生想在退休時通過法律途徑來爭取其上班期間的公休補(bǔ)貼，這樣是否會超出法律上的訴訟時限？或者還有其他更好的方法來維護(hù)其合法權(quán)益嗎？,第三十七頁，共四十三頁。)二,周先生在單位的工作(gōngzu242。,案例(224。如逾期仍不支付的，企業(yè)還需向勞動者再加付未付局部金額50%以上100%以下的賠償金。y,按企業(yè)約定好的包括工資等在內(nèi)的各項制度施行。一次扣缺乏的，可逐月扣除，直至扣足為止；三是請假，包括病假、事假等。u jiǎn)工資，但扣減(k242。u jiǎn)工資，但扣減(k242。u jiǎn)勞動者工資的行為是違背我國?勞動合同法?的。請問公司這樣的做法合理嗎？,第三十四頁，共四十三頁。shāng)后廠里和工人們簽訂了勞動合同。)一,在2021年10月，廣西某廠工人結(jié)合起來罷工，要求廠里幫交養(yǎng)老保險。,案例(224。r236。nɡ 233。o d242。,第三十二頁，共四十三頁。nlǐ)社會保險并繳納社會保險費的義務(wù)。 〔3〕支付勞動者報酬：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬并按月支付，在被派遣的勞動者無工作期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。iqiǎn)單位〕,〔1〕簽訂勞動合同的義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的勞動合同。ng)關(guān)系,實際勞動關(guān)系,派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)〔組合勞動關(guān)系),勞動合同,民事關(guān)系,第三十一頁，共四十三頁。i) (用工單位),形式勞動(l225。,勞動者,派遣(p224。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工形式。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實際工作需求，通過一系列專業(yè)(zhuāny232。bi233。,第二十九頁，共四十三頁。ng sī wǔ b236。shī)性解除,這種情況下解除勞動合同與勞動法相比有所增加。ng)，但詳細(xì)條件有變化〕 過失性解除 非過失性解除 經(jīng)濟(jì)性裁員,第二十八頁，共四十三頁。〔不要采取扣檔不放的作法〕,第二十七頁，共四十三頁。 規(guī)章制度的制定必須合法(h233。)通知解除〔六種情形，第三十八條〕 〔三〕無需通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,第二十六頁，共四十三頁。 chū)解除 〔三種情況〕,〔一〕提早通知解除 提早30日書面形式通知用人單位可以解除勞動合同 在試用期內(nèi)提早3日通知單位解除勞動合同 〔二〕隨時(su237。)及有價證券代替貨幣支付 本人支付,第二十五頁，共四十三頁。ng)與變更,一、全面履行勞動合同 二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令 〔一〕單位依法支付勞動報酬 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給
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