【正文】 而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?？梢?，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，把依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，也納入了用人單位的范圍內(nèi)，使得《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大；法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。勞動(dòng)合同法作為法律部門的勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度。女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法。勞動(dòng)報(bào)酬制度。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。可以說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。四、兩者關(guān)系。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”?！秳趧?dòng)法》第一條開宗明義，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而《勞動(dòng)合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動(dòng)法》，即“《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”?！秳趧?dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。《勞動(dòng)法》是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過(guò)，于1995年1月1日生效實(shí)施。前者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對(duì)于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性。勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、勞動(dòng)監(jiān)察法等等。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。實(shí)驗(yàn)表明，企業(yè)管理者提高生產(chǎn)率主要因素是重視員工的需求，取決于職工的積極性，這一實(shí)驗(yàn)開創(chuàng)了一種重視員工需求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理的全新模式合同：是指當(dāng)事人之間就權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成或訂立的條文或協(xié)議企業(yè)聘用合同：又稱企業(yè)聘任合同，一般是指企業(yè)管理者以招聘或聘用有技術(shù)專長(zhǎng)或特殊能力的技術(shù)人員或管理人員為目的的而與被聘用者簽訂的勞動(dòng)合同企業(yè)借調(diào)合同：也叫企業(yè)借用合同，是指企業(yè)管理者以借用勞動(dòng)者為目的的而與勞動(dòng)者以及被借用企業(yè)簽訂的三方勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同的終止：企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的不復(fù)存在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)等方面所產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛1企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議：指?jìng)€(gè)別勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議1企業(yè)既定權(quán)爭(zhēng)議：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表對(duì)既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和履行1涉外企業(yè)爭(zhēng)議：具有外國(guó)國(guó)籍或無(wú)國(guó)籍的一方或雙方當(dāng)事人之間的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議1雙方協(xié)議制度：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表在對(duì)等的基礎(chǔ)上就雙方關(guān)心的問(wèn)題經(jīng)過(guò)協(xié)議后做出決定的制定1工人小組活動(dòng)：是指在車間內(nèi)成立的正式或非正式的小集團(tuán)，有自己一定的目標(biāo)，并自發(fā)地位解決各種問(wèn)題而進(jìn)行各種活動(dòng)1集體談判：激素和勞動(dòng)者團(tuán)體為了維持和改善勞動(dòng)條件等而與管理者或團(tuán)體所進(jìn)行的交涉活動(dòng)1企業(yè)集體談判程序：是指集體談判要經(jīng)過(guò)的步驟和所要處理的問(wèn)題1企業(yè)集體合同的變更：是指合同當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的行為1黃狗合同：是指有勞資雙方共同簽訂的一項(xiàng)書面協(xié)議，內(nèi)容時(shí)禁止員工以工人名義參加工會(huì)組織及其活動(dòng)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：是指各個(gè)級(jí)別、各種類型的工會(huì)所形成的相互依存、各有隸屬互有責(zé)任的工會(huì)有機(jī)統(tǒng)一體2勞聯(lián)產(chǎn)聯(lián)：是美國(guó)最重要的工會(huì)聯(lián)盟,在層次上代表著勞工和全國(guó)工會(huì)會(huì)員的利益第五篇：勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的聯(lián)系與區(qū)別勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在談判技巧的試用上不必過(guò)于強(qiáng)調(diào)，在談判準(zhǔn)備上也不必過(guò)于精細(xì)，有些談判條件可以在談判過(guò)程中作為建設(shè)性的意見提出來(lái)十四、簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別簽訂合同的當(dāng)事人不同合同的具體內(nèi)容和目的不存在差異合同的法律效力不同十五、典型的美國(guó)企業(yè)集團(tuán)合同一般包括的主要條款工資條款工時(shí)條款工作條款工會(huì)保障條款雇員保障條款十六、關(guān)于工會(huì)基本職能的理論派別倫理調(diào)解理論經(jīng)濟(jì)福利理論心理環(huán)境理論社會(huì)制度理論社會(huì)革命理論十七、工人入會(huì)的原因?qū)ぷ鳁l件的不滿向社會(huì)發(fā)泄的需要希望獲得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力被迫和來(lái)自同事的壓力十八、簡(jiǎn)述形成國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的普遍性原因下崗職工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和歷史欠賬問(wèn)題下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題十九、簡(jiǎn)述從勞動(dòng)力供給角度來(lái)看，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給進(jìn)一步擴(kuò)大的原因人口增長(zhǎng)的慣性影響非農(nóng)化進(jìn)程加快的影響國(guó)有企業(yè)改革的影響產(chǎn)業(yè)升級(jí)或結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的影響離退休人員參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的影響二十、簡(jiǎn)述私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)存在問(wèn)題無(wú)固定工作場(chǎng)所高溫粉塵噪音有毒氣體其他危險(xiǎn)，如機(jī)械傷害等二十一、簡(jiǎn)述鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題更為嚴(yán)重的原因很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)屬于污染嚴(yán)重、有毒有害的產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般資金短缺，很難有實(shí)力進(jìn)行環(huán)境保護(hù)設(shè)施建設(shè)，也沒(méi)有能力對(duì)勞動(dòng)者開展較好的勞動(dòng)保護(hù)工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)差名詞