勞動合同法與勞動法比較(參考版)
2025-05-16 17:05本頁面
【正文】 C 終止：雙方當事人任何一方均可 隨時 通知對方終止用工。 ４．勞動合同訂立 A 形式：可以訂立 口頭 協(xié)議。 B 結(jié)酬：結(jié)酬周期最長不得超過 15日。 ５ ． 自派自用 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被遣勞動者 再派遣到其他用人單位。 勞動合同 派遣單位應(yīng)當與被遣勞動者訂立 二年以上 的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準支付勞動報酬。 十、勞務(wù)派遣的比較 適用范圍 一般應(yīng)當在 臨時性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實施。 支付時間： 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。 B 兩個上限 ： （１） 月薪標準：上年度職工月平均工資三倍。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? D 勞動合同期滿終止的，但用人單位不降低勞動合同條件續(xù)簽但勞動者不愿續(xù)簽而終止的除外 。 ? B 用人單位非過錯性解除勞動合同和裁減人員的。 違法解雇的后果 ? A 繼續(xù)履行勞動合同， 或者 ? B 支付雙倍經(jīng)濟補償。 b 優(yōu)先留用：裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列勞動者： （ 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （ 2）訂立無固定期限勞動合同的； （ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 C 裁減程序 ： 用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 B 裁減理由： a 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； b 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 ； c 企業(yè) 轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整 ，經(jīng) 變更勞動合同后 ，仍需裁減人員的； d 因防治污染搬遷的； e 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 b工會程序：同過錯性解除合同 C 解除限制： ? a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； b 在本單位 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； c 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他
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