勞動(dòng)合同法下員工手冊制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制(參考版)
2025-05-16 17:05本頁面
【正文】 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)懲制度的性質(zhì) 企業(yè)認(rèn)定員工違紀(jì)的法律依據(jù)； 企業(yè)處理違紀(jì)員工的法律依據(jù)； 企業(yè)職工的行為規(guī)范 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 二、本制度的制訂意義 企業(yè)管理職工行為的依據(jù) 認(rèn)定法律行為性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的法律依據(jù)構(gòu)成 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 三、制訂本制度的要點(diǎn) 違紀(jì)行為的定義 違紀(jì)情節(jié)的定義（一般違紀(jì)；較重違紀(jì)；嚴(yán)重違紀(jì)） 違紀(jì)行為的處理原則 （ 1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩； （ 2）公平、公正、公開； （ 3）教育為主，懲罰為輔； （ 4）處理時(shí)間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)； （ 5）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 三、制訂本制度的要點(diǎn) 處罰程序完備； 處罰方式： （ 1）行政處分：警告、記過、通報(bào)批評(píng)等 （ 2）經(jīng)濟(jì)處罰 （ 3）解除勞動(dòng)合同 （ 4）移送司法機(jī)關(guān) 其他規(guī)章制度 一、非重要、非關(guān)鍵制度 ? 福利制度、行政管理、財(cái)務(wù)制度、生產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生制度等 二、需另行培訓(xùn)的制度 在職培訓(xùn)與績效考核制度 保密制度 保密與競業(yè)禁止制度 員工手冊的后續(xù)審查和修訂 一、員工手冊的定期或不定期法律審查 定期審查 不定期審查（適法性審查和新情況審查） 員工手冊增刪修正的程序 （ 1）將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文 （ 2）將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時(shí)） （ 3）將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時(shí)） （ 4）將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原員工手冊中的相關(guān)內(nèi)容 《 勞動(dòng)合同法 》 下員工手冊制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制講解部分到此結(jié)束 謝謝大家 。 ? 工資支付爭議是勞動(dòng)爭議中較為常見的爭議，工資支付制度往往成為案件裁判結(jié)果的重要依據(jù)。 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 *《 勞動(dòng)法 》 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 工資支付規(guī)定 一、工資支付制度的特殊意義 完善、健全、合法 穩(wěn)定職工情緒，訂立交換規(guī)則； 界定是否存在無故拖欠、克扣工資行為。 （小盛案） 特殊群體管理制度 一、本制度制訂的目的 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中特殊群體管理的規(guī)范 明確待崗人員、長期病假人員、內(nèi)退人員、女職工的權(quán)利義務(wù)。 ? 針對(duì)這種情況，法律并不禁止企業(yè)對(duì)于員工請(qǐng)病假的條件加以限制。 休假管理制度 三、休假管理制度應(yīng)注意的要點(diǎn) 病假請(qǐng)假程序； 不應(yīng)對(duì)病假時(shí)間加以限制； 對(duì)探親假的法律適用 ；（云騰賓館案） 批準(zhǔn)假期不應(yīng)與法律法規(guī)相抵觸 。 休假管理制度 （可與考勤制度合并） 一、制訂本制度的意義 與考勤管理制度共同構(gòu)成對(duì)員工工作時(shí)間管理的重要制度； 確定員工假期及請(qǐng)假規(guī)程的依據(jù)； 計(jì)算員工加班費(fèi)的依據(jù)。 考勤管理制度 三、考勤管理制度必備內(nèi)容 作息時(shí)間（午休時(shí)間）以及考勤記載載體 （ 中電加成案） 漏打卡的補(bǔ)救措施 遲到的界定 早退的界定 曠工的界定 （社科院案、黃雪蓮案） 加班審批程序 （美佳物業(yè)案） 倒休規(guī)定 考勤管理制度 四、考勤管理制度制訂的禁忌 上下班時(shí)間前后的準(zhǔn)備與收尾時(shí)間； 員工生理需求時(shí)間不計(jì)入考勤 ；（三洋電氣、蘇州案） 法定節(jié)假日補(bǔ)休 ；（萬家樂案） 每周至少休息一天的誤解 。 友情建議 訂立勞動(dòng)合同的最佳時(shí)機(jī)是辦理入職手續(xù)同時(shí)； 在制度中明確在勞動(dòng)合同主文中不得做任何修改，任何修改均屬無效； 明確勞動(dòng)合同任何部分均不得手寫； 盡量不要錄用不能提供解除、終止勞動(dòng)合同證明的求職者； 務(wù)必在勞動(dòng)合同終止日前辦理終止或續(xù)訂手續(xù)； 制度規(guī)定的勞動(dòng)合同企業(yè)方保
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