a-新勞動合同法下員工手冊制定技巧及風險控制(參考版)
2025-05-15 16:11本頁面
【正文】 勞動紀律與獎懲制度 一、獎懲制度的性質 企業(yè)認定員工違紀的法律依據(jù)； 企業(yè)處理違紀員工的法律依據(jù)； 企業(yè)職工的行為規(guī)范 勞動紀律與獎懲制度 二、本制度的制訂意義 企業(yè)管理職工行為的依據(jù) 認定法律行為性質的標準 人民法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)構成 勞動紀律與獎懲制度 三、制訂本制度的要點 違紀行為的定義 違紀情節(jié)的定義（一般違紀；較重違紀；嚴重違紀） 違紀行為的處理原則 （ 1）以事實為依據(jù)，以法律為準繩； （ 2）公平、公正、公開； （ 3）教育為主，懲罰為輔； （ 4）處理時間得當，處理方式適當； （ 5）區(qū)別情節(jié)，分類對待 勞動紀律與獎懲制度 三、制訂本制度的要點 處罰程序完備； 處罰方式： （ 1）行政處分： 警告、記過、通報批評等 （ 2）經(jīng)濟處罰 （ 3）解除勞動合同 （ 4）移送司法機關 其他規(guī)章制度 一、非重要、非關鍵制度 ? 福利制度、行政管理、財務制度、生產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生制度等 二、需另行培訓的制度 在職培訓與績效考核制度 保密制度 保密與競業(yè)禁止制度 員工手冊的后續(xù)審查和修訂 一、員工手冊的定期或不定期法律審查 定期審查 不定期審查（適法性審查和新情況審查） 員工手冊增刪修正的程序 （ 1）將增刪修正的內(nèi)容詳細成文 （ 2）將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時） （ 3）將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時） （ 4）將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原員工手冊中的相關內(nèi)容 《 勞動合同法 》 下員工手冊制訂技巧及風險控制講解部分到此結束 謝謝大家 。 ? 工資支付爭議是勞動爭議中較為常見的爭議，工資支付制度往往成為案件裁判結果的重要依據(jù)。 工資標準的確定 *《 勞動法 》 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 工資支付規(guī)定 一、工資支付制度的特殊意義 完善、健全、合法 穩(wěn)定職工情緒，訂立交換規(guī)則； 界定是否存在無故拖欠、克扣工資行為。 （小盛案） 特殊群體管理制度 一、本制度制訂的目的 對于勞動關系中特殊群體管理的規(guī)范 明確待崗人員、長期病假人員、內(nèi)退人員、女職工的權利義務。 ? 針對這種情況，法律并不禁止企業(yè)對于員工請病假的條件加以限制。 休假管理制度 三、休假管理制度應注意的要點 病假請假程序； 不應對病假時間加以限制； 對探親假的法律適用 ；（云騰賓館案） 批準假期不應與法律法規(guī)相抵觸 。 休假管理制度 （可與考勤制度合并） 一、制訂本制度的意義 與考勤管理制度共同構成對員工工作時間管理的重要制度； 確定員工假期及請假規(guī)程的依據(jù)； 計算員工加班費的依據(jù)。 考勤管理制度 三、考勤管理制度必備內(nèi)容 作息時間（午休時間）以及考勤記載載體 （ 中電加成案） 漏打卡的補救措施 遲到的界定 早退的界定 曠工的界定 （社科院案、黃雪蓮案） 加班審批程序 （美佳物業(yè)案） 倒休規(guī)定 考勤管理制度 四、考勤管理制度制訂的禁忌 上下班時間前后的準備與收尾時間； 員工生理需求時間不計入考勤 ；（三洋電氣、蘇州案） 法定節(jié)假日補休 ；（萬家樂案） 每周至少休息一天的誤解 。 友情建議 訂立勞動合同的最佳時機是辦理入職手續(xù)同時； 在制度
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1