勞動(dòng)合同法下員工手冊(cè)制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制-免費(fèi)閱讀
【正文】 工資支付規(guī)定 三、工資支付規(guī)定的要點(diǎn) 工資支付與扣除 （ 1）工資支付 *工資支付周期：每月至少支付一次（非全日制工 15天支付一次）； *必須按時(shí)、足額支付；（冉志軍案） *對(duì)于獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等的授權(quán)性規(guī)定； （ 2）特殊群體的工資支付 *病假工資、事假工資、產(chǎn)假工資； 工資支付規(guī)定 三、工資支付規(guī)定的要點(diǎn) 工資支付與扣除 （ 3）工資的扣除 *違紀(jì)行為的扣減 *損失賠償 *法定扣減 加班費(fèi) *加班費(fèi)基數(shù)（結(jié)合地方法規(guī)）（粉絲網(wǎng)案、西城空調(diào)案） 工資支付規(guī)定 三、工資支付規(guī)定的要點(diǎn) 特殊情況下的工資支付 （ 1）工傷治療期間、產(chǎn)假期間； （ 2）非勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)期間； （ 3）綜合計(jì)算工時(shí)制； （ 4）不定時(shí)工時(shí)制； 工資支付規(guī)定 四、工資支付規(guī)定必須注意的地方 措辭嚴(yán)謹(jǐn) 遞進(jìn)合理 語言藝術(shù) 與法律法規(guī)相結(jié)合 友情提示 ? 工資支付制度是企業(yè)規(guī)章制度中地位較重要的基本制度，它關(guān)系到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。（萬家樂案） 特別提示 ? 法律對(duì)于病假的認(rèn)定缺乏明確的規(guī)定，而在實(shí)際工作中，泡病號(hào)、假病假等現(xiàn)象比比皆是。 勞動(dòng)合同管理制度 一、訂立本制度的必要性 明確勞動(dòng)合同訂立規(guī)程 明確勞動(dòng)合同生效條件 二、本制度的必備內(nèi)容 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間和地點(diǎn) 規(guī)范查驗(yàn)勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明 規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂的要求 明確代表企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的簽訂人 規(guī)定代表企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的簽訂人的權(quán)利與義務(wù) 規(guī)定勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的后果 規(guī)定勞動(dòng)合同保管制度 規(guī)定勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂的程序 勞動(dòng)合同管理制度 三、勞動(dòng)合同管理制度需要注意的問題 勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間 *自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂 *逾期支付雙倍工資 勞動(dòng)合同變更的程序及記載方式 *變更勞動(dòng)合同的協(xié)商程序 *變更勞動(dòng)合同應(yīng)使用書面方式 勞動(dòng)合同附件的構(gòu)成 *明確附件的內(nèi)容（員工手冊(cè)、規(guī)章制度名稱） *明確勞動(dòng)合同附件的法律效力 勞動(dòng)合同管理制度 勞動(dòng)合同續(xù)訂或終止的程序和手續(xù) *終止勞動(dòng)合同是否需要提前通知（參照本地區(qū)地方法規(guī)） *終止時(shí)間（約定終止日期 24時(shí)之前） *規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的程序 勞動(dòng)合同管理制度 四、勞動(dòng)合同管理制度執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意的問題 嚴(yán)格履行制度規(guī)定的程序 禁止勞動(dòng)合同一方借閱企業(yè)持有的勞動(dòng)合同；禁止無關(guān)人員借閱他人勞動(dòng)合同 （流動(dòng)魅力案） 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)書面手續(xù)，并保留備查； 勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)合同，必須以書面形式 ； （王杰案） 解除或終止勞動(dòng)合同后，必須及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移。 《 員工手冊(cè) 》 應(yīng)具備的特性 1. 保證條款的可操作性和執(zhí)行性； 2. 邏輯性和遞進(jìn)性； 3. 延展性（余地）； 4. 授權(quán)性（進(jìn)一步的實(shí)施細(xì)則）； 5. 轉(zhuǎn)嫁性（矛盾轉(zhuǎn)嫁、效力轉(zhuǎn)嫁）； 《 員工手冊(cè) 》 民主程序的技巧 1. 全面討論的保障； ① 公告 ② 函告 2. 利用法律對(duì)職工代表概念的缺失； ① 代表比例； ② 選舉方式； ③ 巧用民主投票權(quán) 3. 充分利用工會(huì)職權(quán)的作用 《 員工手冊(cè) 》 的公示 1. 公示的重要性 2. 公示的方法 ① 公告 ② 閱讀 ③ 學(xué)習(xí)、考試 ④ 下發(fā)、送達(dá) 《 員工手冊(cè) 》 制訂程序證據(jù)的保留 1. 討論的證據(jù) ① 關(guān)于員工手冊(cè)討論的通知、公告 ② 討論的回復(fù) 2. 平等協(xié)商的證據(jù) ① 職工代表選舉的證據(jù) ② 會(huì)議記錄 需與會(huì)者簽字 3. 公示的證據(jù) ① 員工手冊(cè)領(lǐng)取簽字 ② 員工手冊(cè)考試答卷 ③ 員工手冊(cè)學(xué)
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