勞動合同法下員工手冊制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制-wenkub.com
2025-05-08 17:05 本頁面
【正文】 ? 建議企業(yè)在制訂本制度時(shí)，由專業(yè)人員審核。 工資支付規(guī)定 二、工資支付規(guī)定的內(nèi)容 工資的構(gòu)成； 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定； 工資的支付與扣除； 加薪與降薪； 最低工資； 加班費(fèi)； 特殊情況下的工資支付 工資支付規(guī)定 三、工資支付規(guī)定的要點(diǎn) 工資的構(gòu)成 （東城同工同酬案） *工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、獎金、各類津貼補(bǔ)貼等。建議在制訂休假管理制度時(shí)對于病假的診斷機(jī)構(gòu)、病假診斷證明的附加文件等做出規(guī)定。 二、休假管理制度的內(nèi)容 假的種類（病假、事假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等）； 休假規(guī)則； 休假審批程序。 考勤管理制度 二、考勤管理制度的制訂要點(diǎn) 考勤記載方式； 時(shí)間明確； 邏輯清晰，遞進(jìn)完善； 定義準(zhǔn)確，無歧義； 加班定義精確，加班程序完善； 語言精練、用語準(zhǔn)確。用人單位應(yīng)注意： 在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同可能導(dǎo)致無效。 2. 現(xiàn)有規(guī)章制度應(yīng)重新履行 《 勞動合同法 》規(guī)定的制訂程序 。 規(guī)避： 1. 大而全：如 有下列行為之一，單位有權(quán)警告、罰款、處分、降職降薪，直至解除勞動合同。 4. 公示：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示 ， 或者告知勞動者 。 法律對于員工手冊制訂的要求 一 、 范圍： 有關(guān)勞動報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、勞動安全衛(wèi)生 、 保險(xiǎn)福利 、 職工培訓(xùn) 、 勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) 。 用人單位有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營狀況及管理的需要 ， 依法制訂有關(guān)規(guī)章制度 。 員工手冊的定義 《 員工手冊 》 是用人單位處理員工關(guān)系的規(guī)章制度的集成，是用人單位人事管理的法典；是由用人單位依法制訂并發(fā)布實(shí)施的，適用于本企業(yè)內(nèi)部管理和員工行為的各類規(guī)定的集合；是對國家法律、法規(guī)的有效延伸和補(bǔ)充，其在企業(yè)內(nèi)部，具有普遍約束力。 合法的 、 完善的員工手冊 ， 可以建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系 ， 調(diào)動員工工作積極性；可以作為人 民 法 院 審 理 勞 動 爭 議 案 件 的 法 律 依 據(jù) 。受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。 新 《 勞動合同法 》 下 員工手冊制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 主講：梁艷松 勞動關(guān)系專家 梁艷松律師 資深勞動法問題研究專家 法學(xué)碩士，著名勞動法專家， 自 2021年起專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件近 700件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東等幾十個(gè)省市，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并被邀參與 《 最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件審理司法解釋 》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。接受過鳳凰衛(wèi)視、南華早報(bào)、北京娛樂信報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、法制早報(bào)等多家媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。 2021年 1月 1日， 《 勞動合同法 》 實(shí)施。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 ? 企業(yè)立法權(quán)的局限性：用人單位制訂規(guī)章制度 ， 必須符合法定程序 ， 且內(nèi)容不得與法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸 。 《 員工手冊 》 生效條件 一、程序合法 經(jīng)民主程序制定并向勞動者公示 二、內(nèi)容合法 不與法律法規(guī)相抵觸 二 、 程序： 1. 起草：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度 ， 保障勞動者享有勞動權(quán)利 、 履行勞動義務(wù) 。
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