勞動合同法下員工手冊制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制(存儲版)
【正文】 習(xí)簽到 ………………… 特別提示 1. 制訂 、 修訂規(guī)章制度時應(yīng)遵守程序 ， 沒有工會的應(yīng)盡快推選職工代表 。 2. 討論：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ， 提出方案和意見 。 《 勞動法 》 第四條 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 曾服務(wù)過部分客戶名單如下：可口可樂、海爾集團(tuán)、 SONY（中國）、摩托羅拉（中國）、 PHILIP、國際優(yōu)孚爾（美國）、聯(lián)想集團(tuán)、戴爾、三泰電子、美國半導(dǎo)體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（美國）有限公司、 AXAIR加濕系統(tǒng)、中國電源協(xié)會、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強(qiáng)生制藥、特莫瓦特、龍旗科技、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國銳房地產(chǎn)開發(fā)等。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動法培訓(xùn)。制訂完善的、具有法律效力的企業(yè)規(guī)章制度，將成為企業(yè)管理者在新法環(huán)境下的一項(xiàng)重要工作。 ? 企業(yè)立法權(quán)的權(quán)威性：合法有效的規(guī)章制度是司法機(jī)關(guān)審理 、 裁判勞動爭議案件的法律依據(jù) 。 企業(yè)起草草案 經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見 企業(yè)研究 與工會或職工代表平等協(xié)商 公示 企業(yè)起草員工手冊需注意的問題 做到： 1. 詳細(xì)定義，列舉詳盡； 2. 語言精練、準(zhǔn)確； 3. 邏輯嚴(yán)密、清晰； 4. 措辭委婉。 員工錄用及新員工試用期考核制度 一、本制度訂立的必要性 錄用程序、證據(jù)保留； 考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序； 二、本制度必備內(nèi)容 錄用原則與錄用禁忌 錄用流程 應(yīng)聘資料審核內(nèi)容及程序 錄用條件 試用期規(guī)定 試用期工資 試用考核內(nèi)容、方法及流程 終止試用的程序 員工錄用及試用期考核制度 三、員工錄用及試用期考核制度容易出現(xiàn)的問題 試用期限與勞動合同期限的問題 *了解法律關(guān)于使用期限與勞動合同期限關(guān)聯(lián)的規(guī)定 *不可簽訂 《 試用期勞動合同 》 *對于法律規(guī)定的 X年以上含與不含的準(zhǔn)確定義 延長試用期的問題 *試用期不得延長，試用期滿或解除或轉(zhuǎn)正 試用期不簽訂勞動合同的問題 *試用期包含于勞動合同期限之內(nèi)，未簽訂勞動合同的試用期屬于事實(shí)勞動關(guān)系 員工錄用及試用期考核制度 試用期不繳納社會保險(xiǎn)的問題 *建立勞動關(guān)系，必須依法繳納社會保險(xiǎn) *用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)，勞動者可隨時解除勞動合同，并要求企業(yè)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 試用期待遇的問題 *試用期工資不得低于約定工資的 80% 轉(zhuǎn)正手續(xù)的問題 *轉(zhuǎn)正手續(xù)不是法定手續(xù)，不是必須手續(xù) *試用期滿當(dāng)日 24時，如用人單位未與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，視為建立正式勞動合同關(guān)系 員工錄用及試用期考核制度 終止試用期（解除勞動合同）的問題 *被證明不符合錄用條件，則應(yīng)告知原因，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù) *必須符合法定解除條件，并持有不符合錄用條件的證據(jù) *身體不能適應(yīng)工作需要，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不適應(yīng)，可以作為解除試用期勞動合同關(guān)系的理由 員工錄用及試用期考核制度 四、員工錄用及試用期考核制度制訂技巧 建立錄用標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)簽字、承認(rèn)方式（趙抒案） 建立試用考核結(jié)果簽字方式 利用民主程序制定嚴(yán)格的考核制度 員工錄用及試用期考核制度 五、員工錄用及試用期考核制度實(shí)施及執(zhí)行技巧 及時訂立勞動合同 應(yīng)聘資料個人簽字 應(yīng)聘資料真實(shí)性確認(rèn) 試用期辭退書面告知理由 特別提示 ? 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。
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