【正文】 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人(lǎo r233。nɡ)的終止,第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本(gēnběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔增加〕 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔增加〕 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔增加〕 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；〔增加〕 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,終止(zhōngzhǐ)應(yīng)注意的問題,是否應(yīng)提早(t237。,第九十二頁，共一百二十五頁。)補(bǔ)償金的適用標(biāo)準(zhǔn),第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。ju233。nɡ h233。nɡ h233。,第九十八頁，共一百二十五頁。,案例——如何(r)的解除方式,員工黃某于2001年2月14日入職某公司，合同一年一簽，最后一份合同期為2006年2月14日至2007年2月13日。 假設(shè)公司與員工再續(xù)簽1年期合同，即到2021年2月13日止。,第一百零四頁，共一百二十五頁。y243。 未依法解除勞動(dòng)合同 未提早30天解除 違背保密義務(wù) 違背效勞期約定 違背競業(yè)限制,第一百零八頁，共一百二十五頁。ng)方法?第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償(p233。此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，假設(shè)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 加強(qiáng)員工離任的商業(yè)機(jī)密保護(hù)。ng)及適用,兩種違約金 〔一〕違背培訓(xùn)效勞期違約金： 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額(sh249。 注意：競業(yè)限制的人員限于(xi224。ngōng)，乙方承諾畢業(yè)后繼續(xù)為甲方效勞，效勞年限為： 〔1〕培訓(xùn)缺乏1年的，效勞期 年；〔2〕培訓(xùn)1年以上、缺乏2年的，效勞期 年；〔3〕培訓(xùn)2年以上、缺乏3年的，效勞期 年；〔4〕培訓(xùn)3年以上的，效勞期 年。,十一、商業(yè)機(jī)密保護(hù)(bǎoh249。即人們在科研和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中所獲得的技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等。,應(yīng)明確簽訂商業(yè)機(jī)密和競業(yè)限制條款的人員 〔1〕高層管理者，他們往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)機(jī)密；〔2〕技術(shù)研發(fā)人員，因工作需要，他們可能理解重要的商業(yè)機(jī)密或保密信息；〔3〕高級(jí)營銷人員，他們直接掌握著大量的客戶資源；〔4〕重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；〔5〕秘書人員，其職責(zé)是進(jìn)展會(huì)議記錄，管理和傳發(fā)文件，其接觸商業(yè)機(jī)密的可能性是非常大的。2005年1月，勞動(dòng)合同到期后，周某即去國外進(jìn)修3年。)及其實(shí)務(wù)操作,制訂(zh236。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,第一百二十一頁，共一百二十五頁。)或告知?jiǎng)趧?dòng)者,[案例] —規(guī)章制度公示 羅某于２００５年４月到網(wǎng)絡(luò)公司工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為２０００元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，網(wǎng)絡(luò)公司表示其規(guī)章制度始終放在公司局域網(wǎng)上，全體員工都可以看到，已經(jīng)公示，羅某的主張不能成立。nɡ)的法律效力分析,最高人民法院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)(jiǎsh232。x237。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70％,第一百二十五頁，共一百二十五頁。的立法宗旨、趨勢及企業(yè)人力資源管理的思路調(diào)整。nɡ h233。)、聽錄音機(jī)、收音機(jī)、玩游戲機(jī)等〕，造成不良后果的給予５０元－５０００元的經(jīng)濟(jì)處分，同時(shí)給予辭退〞的規(guī)定，其公司將羅某辭退，不應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第一百二十二頁，共一百二十五頁。 生效的要件為公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者； 注意： 需要(xūy224。 〔內(nèi)容合法〕 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息(xiū xi)休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,十二、如何標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。合同約定了相應(yīng)的商業(yè)保密條款，要求周某在離任后4年內(nèi)不得到同省范圍消費(fèi)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其公司企業(yè)任職，同時(shí)約定在職期間每月給周某800元的保密費(fèi)算作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除上述三種以外的其他符合商業(yè)機(jī)密構(gòu)成要件的信息。)措施的信息。 賠償損失可包括：全部培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)、食宿費(fèi)和補(bǔ)貼等。i yuē)處理,〔一〕培訓(xùn)協(xié)議的主要條款 培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容 培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)用、補(bǔ)助費(fèi)用的支付和承擔(dān) 費(fèi)用報(bào)銷方法 培訓(xùn)期間工資(gōngzī)支付 培訓(xùn)期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度 培訓(xùn)任務(wù)的完成和考核,第一百一十四頁，共一百二十五頁。)違約金,競業(yè)限制違約金 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第一百一十一頁，共一百二十五頁。ngf224。即用人單位既得利益的損失。〞根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的?違背＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償(p233。ngōng)離任賠償金,?勞動(dòng)合同法?90條：勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中約定(yuēd236。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由(r233。寫明工作期限，解除或終止期限，擔(dān)任崗位和解除終止原因。,解析(jiě xī),公司(ɡōnɡ sī)選擇立即解除員工的勞動(dòng)合同，那么員工會(huì)申請仲裁，要求代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)7個(gè)月工資； 公司選擇協(xié)商解除員工的勞動(dòng)合同，那么公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額根據(jù)協(xié)商結(jié)果確定，不超過7個(gè)月工資，且不會(huì)有其他糾紛。,案例——如何選擇適宜(sh236。,〔十一〕解除(jiěchnɡ)已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。nɡ)的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(l225。)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,第48條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同(l225。 應(yīng)對：依法計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第九十六頁，共一百二十五頁。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)(d236。,第九十三頁，共一百二十五頁。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 約定的終止事項(xiàng)出現(xiàn) 約定終止事項(xiàng)，法律效力同期限屆滿 一方當(dāng)事人主體資格消滅 勞動(dòng)者開始依法享受(xiǎngsh242。nɡ h233。iyu225。,客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化解除,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 法律風(fēng)險(xiǎn)：發(fā)生勞動(dòng)爭議，如被認(rèn)定為違法解除合同，那么需支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。,〔四〕非過失(gu242。 起草簡明扼要的協(xié)議或解除、終止合同通知。,過失性辭退員工應(yīng)注意(zh249。),開除條件：有以下(yǐxi224。nɡ qǐ y232。〔6〕約定違約責(zé)任。,〔二〕協(xié)商一致解除(jiěch t243。o d242。,〔一〕合同(h233。n)依法強(qiáng)迫征繳。,〔三〕工資(gōngzī)與考核制度,工資構(gòu)造設(shè)計(jì) 考核制度設(shè)計(jì) 〔1〕崗位職責(zé) 〔2〕工作(gōngzu242。 第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。ng)不明的處理,[案例]：2003年12月，某培訓(xùn)公司招聘15名合同制老師，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定聘用制為5年，月工資2800元。后，公司發(fā)現(xiàn)該員工本科畢業(yè)證是偽造的，遂解除雙方的勞動(dòng)合同，回絕(hu237。i yǒu)對勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)者的工資如何支付作出規(guī)定。 第二十七條〔合同局部無效的效力〕勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。ng)〕 HR應(yīng)對： 嚴(yán)格審查勞動(dòng)者的個(gè)人情況 認(rèn)真進(jìn)展背景調(diào)查,第六十頁，共一百二十五頁。)因素 勞動(dòng)者的安康因素,第五十七頁，共一百二十五頁。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。nr249。 C、違法解除，支付所有工作年限補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償?！矁纱蔚钠谙迯?8年1月1日開始計(jì)算〕,第五十二頁，共一百二十五頁。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定(fǎd236。nɡ sh237。o chou)。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非消費(fèi)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行(sh237。)和應(yīng)對,存在問題：試用期隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同；試用期工資(gōngzī)低于最低工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)；試用期不辦理社會(huì)保險(xiǎn)；違法約定試用期。 不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。nɡ)。nɡ h233。雙方在勞動(dòng)合同(l225。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。,〔五〕?勞動(dòng)合同法?對試用期的規(guī)定(guīd236。ngxīn)設(shè)計(jì),先簽合同再用工。ng)和條款約定,勞動(dòng)合同生效：第十六條〔勞動(dòng)合同的生效時(shí)間〕 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。od242。 李某主張：存在工作證，上有“招聘〞字樣，提供的勞動(dòng)是用人單位的組成局部，發(fā)放的是工資，不是勞務(wù)費(fèi)。,〔三〕事實(shí)(sh236。ng)應(yīng)享受2800元工資待遇，要求公司補(bǔ)償5000元工資，培訓(xùn)公司不同意，葉某據(jù)此提起勞動(dòng)仲裁?！部赡軐﹄p方都不利〕 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)技巧,建立書面勞動(dòng)合同的必要性 不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和條款約定 ?勞動(dòng)合同法?對試用期的規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對 實(shí)例解析約定試用期無效的法律后果 工時(shí)制與企業(yè)工資本錢 無固定期限勞動(dòng)合同的適用及法律風(fēng)險(xiǎn) 華為“辭職門〞事件的法律分析 勞動(dòng)合同期限對企業(yè)用工本錢的影響及如何適用 勞動(dòng)合同擔(dān)保的法律效力(fǎ lǜ xi224。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償(p233。 用工單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)，建立正常(zh232。i),勞動(dòng)(l225。nm237。 t243。 〔6〕非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 注意：勞動(dòng)合同法的一般規(guī)定，不能適用于特別合同條款，即不得適用于非全日制用工和勞動(dòng)力派遣用工。,〔1〕非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。優(yōu)點(diǎn)：無補(bǔ)償和無需繳納社保。nɡ ɡōnɡ)的選擇,企業(yè)運(yùn)用短期工、季節(jié)工、臨時(shí)性用工的方法： 簽短期勞動(dòng)合同。 分開管理。o w249。,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別: 標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整的法律根據(jù)不同 主體不同 當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系不同 當(dāng)事人之間承擔(dān)義務(wù)不同 用人單位對當(dāng)事人在管理方面不同 在支付(zhīf249。nɡ ɡōnɡ)：全日制合同工，事實(shí)工，小時(shí)工，臨時(shí)性用工(y242。)。對勞動(dòng)者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動(dòng)崗位和報(bào)酬(b224。n)試用人員不符合聘用條件(必須有證據(jù)證明)，單位可以解除員工的勞動(dòng)合同。以上三方面的測試應(yīng)融入簡歷挑選、筆試及面試的過程之中。,第十頁，共一百二十五頁。,第九頁，共一百二十五頁。,〔一〕招聘(zhāop236。ngxīn)：招聘、薪酬和績效考核、培訓(xùn)應(yīng)作為HR的根底和重心(zh242。,(二)勞動(dòng)合同法的立法宗旨(zōngzhǐ)及趨勢,屬于?合同法?還是?勞動(dòng)法?標(biāo)準(zhǔn)？ 以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為宗旨還是以協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系(guān x236。 〔4〕濫用勞動(dòng)規(guī)章制度。ng)關(guān)系的新類型不斷增加，原有勞動(dòng)(l225。新?勞動(dòng)合同法?應(yīng)對 技巧(j236。od242。 〔3〕勞動(dòng)合同短期化造成的勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。,第四頁，共一百二十五頁。 調(diào)整HR管理重心(zh242。n) 如何設(shè)計(jì)員工入職登記表 試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、效勞期的區(qū)別與應(yīng)用 企業(yè)招聘制度的調(diào)整與應(yīng)對,第八頁，共一百二十五頁。 招聘中錄用條件不明確問題？ 向應(yīng)聘者收取押金或其它財(cái)物的問題？ 擅自泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息。 建議：在就業(yè)協(xié)議中參加勞動(dòng)合同的重要條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。工作偏好，即人與工作是否契合。在試用期間，用人單位發(fā)現(xiàn)(fāxi224。,▲合同期：是指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，也就是勞動(dòng)合同的有效期限。制定員工招聘、錄用規(guī)章制度，應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：一是招聘流程的程序性規(guī)定；二是實(shí)務(wù)操作中對詳細(xì)事務(wù)處理的規(guī)定，特別應(yīng)注意對錄用條件的規(guī)定和公示(ɡōnɡ sh236。)的多元化用工形式,勞動(dòng)關(guān)系用工(y242。 張某向勞動(dòng)管理部門提起申請，要求認(rèn)定工傷？,第十七頁，共一百二十五頁。,勞務(wù)(l225。退休證明，學(xué)生證和實(shí)習(xí)證明，與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系證明。,〔三〕臨時(shí)性用工(y242。按小時(shí)計(jì)算工資，1天干4小時(shí)，1周不超過24小時(shí)。〞,第二十三頁，共一百二十五頁。 〔5〕非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。nɡ h233。n)決,6月13日，北京市東城區(qū)人民法院(r233。iqiǎn)單位,要派單位(dā