新勞動合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略(存儲版)
【正文】 結(jié)清并一次性支付勞動者工資的法律責任。研討會收益： ● 掌握新法下企業(yè)在管理中應(yīng)做出哪些變動及應(yīng)對措施，從而有效避免新法帶來的風(fēng)險與糾紛；● 掌握勞動用工中的疑難法律問題；● 掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略； ● 掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制；研討會內(nèi)容： 一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險及控制 招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風(fēng)險防范 嚴格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊 用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風(fēng)險？企業(yè)如何合法“挖”人 錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容● 逐一解答提前收集的學(xué)員問題，并就疑難熱點問題結(jié)合案例重點闡述。接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、第一財經(jīng)、法制早報等多家主流媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法培訓(xùn)。更重要的是研討會為企業(yè)提供了一個交流的平臺，通過各企業(yè)對用工模式轉(zhuǎn)變的回顧、總結(jié)和展望，使大家能集百家之長，補一己之短。（四）未依法制定和公示工資支付制度的法律責任。（五）實行承包經(jīng)營拖欠工資的支付規(guī)定。（十三）勞動報酬、勞動定額管理的規(guī)章制度的新規(guī)定。（五）違法約定試用期的工資支付的新規(guī)定。工資支付爭議，已經(jīng)成為勞動爭議的主流，而此類爭議往往因為其影響范圍大，后續(xù)麻煩多等原因令企業(yè)窮于應(yīng)付。在現(xiàn)今社會，用人單位的用人成本在不斷加大，而這些成本，一部分是企業(yè)發(fā)展的正常需要，但更多的卻是源于用人單位不了解法律，不懂的運用法律造成的。（四）試用期工資標準的新規(guī)定。（十二）非全日制用工工資支付的新規(guī)定。（四）合伙企業(yè)拖欠工資的工資支付規(guī)定。（三）未依法支付加班工資的法律責任。同時，為切實幫助企業(yè)正確理解和實施《勞動合同法》，指導(dǎo)企業(yè)解決實際問題，減少法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失，我公司決定先收集報名企業(yè)目前所遇到的難以把握和操作的實例和問題，收集后統(tǒng)一交由梁艷松老師整理，在本次研討會上逐一提出指導(dǎo)意見、解決技巧和辦法。 誤區(qū)七：為了減少加班費支出，與員工協(xié)商確定加班費的金額被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。第 7 頁 共 7 頁。 梁先生曾為以下客戶提供服務(wù):可口可樂、海爾集團、SONY（中國）、摩托羅拉（中國）、PHILIP、人保財險、國際優(yōu)孚爾（美國）、聯(lián)想集團、戴爾、三泰電子、美國半導(dǎo)體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（美國）有限公司、AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國銳房地產(chǎn)開發(fā)、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè)科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經(jīng)濟發(fā)展研究會、中國電源協(xié)會、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強生制藥、北大藥業(yè)、中華商務(wù)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、中人網(wǎng)、國家外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)研究院、中國電子科學(xué)研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子
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