【正文】 動合同”方法30：哪些情況可以視為訂立“無固定期限勞動合同”方法31：合理規(guī)避“無固定期限勞動合同”的發(fā)生方法32：如何避免出現(xiàn)勞動合同無效或部分無效方法33：如何約定“服務(wù)期”方法34：如何約定“保密協(xié)議”方法35：如何約定“競業(yè)限制”方法36：如何約定“違約金”第三章 試用期如何規(guī)避風(fēng)險方法37：試用期也要簽勞動合同方法38：不能只約定試用期方法39：不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期方法40：不能重復(fù)約定試用期方法41：試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)方法42：試用期也要為員工繳納社保方法43：試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇方法44：試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同方法45：試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序方法46：小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失第四章 履行和變更勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險方法47：不要拖欠和克扣工資 方法48：正確應(yīng)對“支付令” 方法49：不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 方法50：不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班方法51：嚴(yán)格按規(guī)定支付加班費(fèi)方法52：依法保護(hù)勞動者生命安全和身體健康方法53：勞動合同變更要符合法律規(guī)定方法54：用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動合同的履行方法55：企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效第五章 解除勞動合同時如何規(guī)避風(fēng)險方法56：盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動合同方法57：當(dāng)勞動者“提前通知”解除勞動合同時怎么辦方法58：盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失方法59：勞動者“因用人單位主寸錯”解除勞動合同時怎么辦方法60：怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同方法61：怎樣以勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同方法62：怎樣以勞動者“嚴(yán)重失職”解除勞動合同方法63：怎樣以勞動者“有雙重勞動關(guān)系”解除勞動合同方法64：怎樣以勞動者“有欺詐等行為”解除勞動合同方法65：怎么以勞動者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動合同方法66：怎么以勞動者“醫(yī)療期滿”解除勞動合同 方法67：怎么以勞動者“不能勝任工作”解除勞動合同 方法68：怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同 方法69：怎么選擇非過失性解除勞動合同的方式方法70：怎么以“經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動合同方法71：合理規(guī)避用人單位單方解除勞動合同的限制方法72：規(guī)范用人單位單方解除勞動合同的程序方法73：怎樣正確終止勞動合同方法74：巧妙規(guī)避解除或終止勞動合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”方法75：正確計算應(yīng)向勞動者支付的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額方法76：恰當(dāng)選擇向勞動者支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的時間方法77：避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動者支付“賠償金”的情形方法78：依法向勞動者索取“賠償金”方法79：正確辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)方法80：正確出具解除或終止勞動合同的文書第六章 規(guī)章制度的風(fēng)險規(guī)避方法81：依法建立和完善規(guī)章制度方法82：規(guī)章制度的制定主體要適格方法83：規(guī)章制度的內(nèi)容要合法方法84：規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理方法85：規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動合同方法86：規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗方法87：規(guī)章制度最好是經(jīng)過民主程序制定方法88：規(guī)章制度經(jīng)過公示才有法律效力方法89：組建并發(fā)揮工會的溝通協(xié)調(diào)作用第七章 特殊用工的風(fēng)險防范方法90：謹(jǐn)防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動關(guān)系方法91：謹(jǐn)慎簽署“勞動派遣協(xié)議”方法92：勞動派遣用工是有法律限制的方法93：依法保護(hù)被派遣勞動者的權(quán)益方法94：用工單位要履行相應(yīng)的義務(wù)方法95：用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任方法96：合理使用非全日制用工第八章 常用的勞動合同范本北京市勞動合同書示范文本（固定期限）北京市勞動合同書示范文本（無固定期限）北京市勞動合同書示范文本（以完成一定工作為期限）北京市勞動合同書示范文本（非全日制用工）HR不可不知的其他相關(guān)文書入職登記表勞動合同簽收登記表培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議勞動合同變更協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書（協(xié)商解除）解除勞動合同通知書（用人單位單方解除）終止勞動合同通知書解除（終止）勞動合同證明書勞動合同續(xù)簽申請表續(xù)訂勞動合同通知書勞動合同續(xù)訂書附錄：中華人民共和國勞動合同法參考書目第三篇：新勞動合同法新勞動合同法修改點(diǎn)（2013年7月將頒布）這次修改勞動合同法，就是要從法律上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。新的勞動合同法作出切實(shí)維護(hù)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。為實(shí)現(xiàn)修法前后勞務(wù)派遣用工制度的平穩(wěn)過渡,新法規(guī)定, 本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行時經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可繼續(xù)經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五十三條　在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第七十二條　非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。第七十六條　縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。規(guī)避方法：新《勞動合同法》規(guī)定勞動者有“如實(shí)告知義務(wù)”。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)避方法：一是合同期限最好為一年一簽。企業(yè)還要對員工的工作情況記錄，特別是違規(guī)違紀(jì)情況的記錄，凡是發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)盡量要責(zé)任人先寫保證書或檢查，然后再開處罰通知單，并且要違規(guī)人在處罰通知單上簽名確認(rèn)，只要員工在職，就一定要將違規(guī)違紀(jì)的所有材料保存，作為試用期轉(zhuǎn)正、升職考核、解除勞動合同或處理合同糾紛的衣?lián)妥C據(jù)。但協(xié)商一致簽訂協(xié)議書時在協(xié)議上要加個條款，勞動者一方放棄針對甲方追索其他權(quán)利的權(quán)利。這是一個新規(guī)定，規(guī)章制度里邊有違法違規(guī)內(nèi)容，勞動者是否可以提出解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)不是這樣理解，規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定是前因，造成勞動者權(quán)益受損是后果，必須產(chǎn)生后果勞動者才有這個權(quán)利，沒有后果就沒有這個權(quán)利，比如有一天員工說規(guī)章制度違法了，所以提出辭職，不理他，就讓他走，但規(guī)章制度里要加上這樣一句話“本制度與法律法規(guī)不一致的地方以法律法規(guī)為準(zhǔn)”，這個問題就解決。一定加上后續(xù)條件，否則變成協(xié)商一致解除勞動合同。四、企業(yè)執(zhí)行規(guī)章制度的規(guī)避要點(diǎn)規(guī)避內(nèi)容：試用期轉(zhuǎn)正、工作時間、違規(guī)違紀(jì)處罰、員工辭工、合同糾紛。最好是將規(guī)章制度全部寫入員工手冊發(fā)到每一個員工手上，并且讓員工簽名確認(rèn)存檔。四是在招聘錄用勞動者時候要注意認(rèn)真核實(shí)真實(shí)情況，以防假證件?！缎聞趧雍贤ā芬?guī)定：“合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，過錯一方還要承擔(dān)賠償責(zé)任”。第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。第二節(jié)　勞務(wù)派遣第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。試用