【正文】 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成勞動(dòng)合同無(wú)效的 ,勞動(dòng)者和用人單位都有隨時(shí)解除權(quán)。限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的。 ? 人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響 勞動(dòng)合同 的履行。變更 勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 。 ? 勞動(dòng)者預(yù)告解除附帶條件為提前三十日和以書面形式通知。職工會(huì)通過(guò)舉證用人單位違法記錄輕易跳槽。 ★ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除 勞動(dòng)合同 ，不需事先告知用人單位。 ? 這是關(guān)于用人單位單方預(yù)告解除合同規(guī)定 ? 用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，得支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。 ? 用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資取代預(yù)告期 ,可立即辭退職工。 。 ? 醫(yī)療期是以勞動(dòng)者工作年限長(zhǎng)短確定的法定最低期限 ,一般為 324個(gè)月 ? 產(chǎn)期 3個(gè)月、哺乳期 6個(gè)月 。 ? 用人單位未建立工會(huì)的 ,可以不行使該程序。如新招用距退休不足 15年人員注意審查其個(gè)人繳費(fèi)年限或 視作繳費(fèi)年限。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 ★ 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ? 這是關(guān)于解除和終止合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ? （一） 指勞動(dòng)者單方隨時(shí)通知和立即解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ★ 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。職工月平均工資指設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 。 ? 違法解除的程序事實(shí)包括 : 。 ? 用人單位違法解除或者終止出現(xiàn) ,經(jīng)勞動(dòng)者提出或勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，是否繼續(xù)履行由勞動(dòng)者決定 ,用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫繼續(xù)履行 ,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位必須以二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500元以上 2022以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 。 ? 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 。 ? 新法為防止用人單位規(guī)避簽訂合同，規(guī)定凡涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，發(fā)生爭(zhēng)議，裁定標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。 。 ? 公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元，法律、行政法規(guī)對(duì)注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元屬于特別規(guī)定。在實(shí)際操作中，可先簽一般勞動(dòng)合同，明確用工單位后再簽附加協(xié)議，明確用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 ? 這是關(guān)于用工單位義務(wù)的規(guī)定 ? 本條第一款的規(guī)定杜絕勞務(wù)派遣的“暗箱操作”，規(guī)定了用工單位的義務(wù)，第二款規(guī)定了接收勞動(dòng)者必須“自用”。勞務(wù)派遣工看病自費(fèi)、沒(méi)有病假探親假 ,不論表現(xiàn)如何不能晉升、評(píng)先、療養(yǎng)、休養(yǎng)和困難補(bǔ)助，這是個(gè)法律問(wèn)題，也是政治問(wèn)題，極易引發(fā)投訴。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 ? 這是關(guān)于被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利規(guī)定 ? 同工不同酬，用工單位勞務(wù)派遣工與正式工相差幾倍 。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 ? 用工單位為什么要分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議 ,主要是為了逃避試工風(fēng)險(xiǎn)和合同期內(nèi)正常工資調(diào)整，對(duì)此法律做了禁止性規(guī)定。而且不能以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同 ,也不能以裁員條件為由裁員。務(wù)派遣工 ,有的成為常態(tài)用工 。 ? 這是對(duì)勞務(wù)派遣公司設(shè)立的規(guī)定。 ? 行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域?yàn)榭h級(jí)以下區(qū)域。 。 ? 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 ,出現(xiàn)無(wú)法直接送達(dá)情形 ,應(yīng)采取親屬代收、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 ? 違法終止事實(shí)包括 : ,主要指連續(xù)工齡滿十年 。2.未出現(xiàn)用人單位單方隨時(shí)通知解除、預(yù)告解除、裁員情形而解除 。 這里均指滿 1年和 6個(gè)月 ,如 2022年 3月 20日簽合同，至 2022年 9月 21日解除，2022年 3月 20日至 2022年 3月 19日滿 1年 , 2022年 3月 20日至 9月 19日滿 6個(gè)月 ,即該合同補(bǔ)償按 2年計(jì)算。 ? （六）指用人單位主體消亡終止勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 部分喪失勞動(dòng)能力 (710級(jí) )，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同期未滿繼續(xù)履行 。但在第 2次固定期合同期滿，用人單位不及時(shí)終止，表明有續(xù)訂意向，則己構(gòu)成簽訂無(wú)固定期的要件 ,再終止屬違法終止，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以后可能會(huì)出現(xiàn)用人單位補(bǔ)交應(yīng)繳末繳部分或 70歲還在履行勞動(dòng)合同的情形。 ? 工會(huì)只能對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，要求用人單位糾正。 ★ 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 裁員法定程序： 。 ? 用人單位單方預(yù)告解除程序： 30天 。 解除勞動(dòng)合同可以不受 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 關(guān)于開(kāi)除和除名條件的限制 ? 給用人單位造成重大損害的 ,“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面規(guī)章制度量化，如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害” ,按類設(shè)定 ,如玩忽 職守造成事故損失 ,不負(fù)責(zé)經(jīng)常出廢品損失 ,損壞設(shè)備工具損失 ,浪費(fèi)原材料或能源 ,貪污受污、泄露或出賣商業(yè)秘密損失等等 ? 多重勞動(dòng)關(guān)系人員處理 ,用人單位應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重影響”作出界定 ? 勞動(dòng)者欺詐主要包括隱瞞身體狀況、學(xué)歷等情況 ? 被追究刑事責(zé)任包括被檢察院免予起訴 (不包括不予起訴 )，被法院判處刑罰(包括判處拘役、有期徒刑免予刑事處分 )、免予刑事處分。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ★ 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ? 這是關(guān)于勞動(dòng)者單方預(yù)告解除的規(guī)定 ? 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，是勞動(dòng)者預(yù)告解除的條件和程序，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。 。 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，新單位是否可以適用“ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”主張解除合同，則必須以“致使 勞動(dòng)合同 無(wú)法履行”為前提前條件，并在程序上還應(yīng)符合“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ” ,否則不能解除。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告?！? ? 由此可見(jiàn)，如果申請(qǐng)的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ? 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起 15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。 ? 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款應(yīng)當(dāng)刪除。脅迫是以現(xiàn)實(shí)或者將來(lái)的危害威脅對(duì)方。 ? 勞動(dòng)違約責(zé)任免除后，從制度上徹底解決了勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的顧慮。 ? 這是 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制人員范圍地域期限的規(guī)定 ? 人員法律作出相應(yīng)界定 ,即限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在 勞動(dòng)合同 或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止 勞動(dòng)合同 后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)即專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)。前 6種可隨時(shí)解除不經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,后 2種應(yīng)預(yù)告或替代式解除應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,并 應(yīng)履行說(shuō)明理由的法定義務(wù)。 ? 這是 關(guān)于試用期工資最低限制規(guī)定 ? 最低限制為： 。 ? 這是關(guān)于試用期的規(guī)定 ? 試用期是約定條款，非必備條款 ,但有限高標(biāo)準(zhǔn)。 ★ 第十八條 勞動(dòng)合同 對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。為了做好與 《 職業(yè)病防治法 》 規(guī)定的銜接，促進(jìn)該條款的落實(shí)，《 勞動(dòng)合同法 》 中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款。 ? 增加了工作地點(diǎn)條款。 勞動(dòng)合同 文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ? 不訂無(wú)固定期限二倍工資起計(jì)，應(yīng)同時(shí)具備二個(gè)條件： 。 ★ 第十四條 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的 勞動(dòng)合同 。 ? 無(wú)固定期限用人單位必須遵守法定選擇原則。 ? 這是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)酬確定原則規(guī)定 ? 新招用人員按單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 (集體合同標(biāo)準(zhǔn)即為不得低于的最低標(biāo)準(zhǔn) )。 ? 勞動(dòng)合同 是兩方權(quán)利義務(wù)起始的依據(jù)，不是勞動(dòng)關(guān)系起始確立依據(jù)。其他證件指學(xué)歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類證件。名冊(cè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、用工之日、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題 。 與工會(huì)協(xié)商不一致的 ,由用人單位決定。符合上述要件，不需通過(guò)第三方鑒定。 即編外人員應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。 ★ 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動(dòng)合同 ，適用本法。特別是（草案）于 2022年 12月 24日首次提交審議以來(lái)，在隨后一年半時(shí)間里的 4次審議中，每一次都能引發(fā)社會(huì)分歧較大的熱議?！?勞動(dòng)合同法 》 應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù) 麗水市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 導(dǎo)論 立法背景 ? 6月 29日，在十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議上，歷經(jīng) 4次審議的 《 勞動(dòng)合同 法 》 終于以“ 145票贊成， 0票反對(duì)， 1人未按表決器”獲得通過(guò)。 起草工作一啟動(dòng)，便成為社會(huì)各界高度關(guān)注的焦點(diǎn)。 ? 勞動(dòng)合同法沒(méi)上位法