【正文】 ? 這是關(guān)于被派遣勞動者有權(quán)參加或者組織工會的規(guī)定 ? 被派遣勞動者參加工會可有 3種途徑 :遣單位成立工會 ,并在用工單位成立分工會 ,與用工單位工會合作活動 。 ? 連續(xù)用工指在派遣期限屆滿后仍然使用的，應(yīng)按用人單位整體工資調(diào)整機制調(diào)整。 ? 這是關(guān)于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的規(guī)定 ? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)告知的義務(wù)：派遣崗位、人數(shù)、期限、勞動報酬、社會保險費數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議責任、用工單位應(yīng)當向勞務(wù)派遣單位支付的費用數(shù)額及支付方式、被派遣勞動者在用工單位的工作內(nèi)容和工作地點、被派遣勞動者在用工單位的工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件。 用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 ,如輔助工作使用勞務(wù)派遣工 ? 勞務(wù)派遣中突出問題： 。 履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的新員工也同樣適用。 ? 集體合同是以工會為邀約方，約定用人單位最低標準的合同 ,用人單位與個人簽訂的合同不得低于集體合同標準。 ? 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 ? 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。工作移交手續(xù)時支付 。 ★ 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商變更合同的 。有非正常狀態(tài)工資 (如待崗 )應(yīng)不計入基數(shù)，再向前推滿 12個月。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ? （四）指用人單位裁員經(jīng)濟補償。 ? 大部分喪失勞動能力 (56級 )， 從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。 ? 用人單位主體消亡應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 ? 生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難 ,指用人單位已采取了其他措施 ,仍無法擺脫生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。也可以指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)原合同全部或部分條款的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。勞動者各方面表現(xiàn)記錄與錄用條件不相符。 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過 15日。 ? 試用期內(nèi)勞動者不再是可以隨時通知解除 勞動合同 ，必須提前 3日通知，但不一定用書面形式。 ? 這是關(guān)于雙方協(xié)商一致解除 勞動合同 的規(guī)定 ? 協(xié)商是過程，一致是結(jié)果。 ,如家庭、求學(xué)需要改變工作崗位，患病負傷或其他個人原因?qū)е虏荒芾^續(xù)勝任現(xiàn)有崗位而申請掉換工作崗位。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原 勞動合同 繼續(xù)有效，勞動合同 由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 ? 禁止用人單位提高定額壓低單價變相強勞動者自愿加班。但用人單位對支付令載明的勞動報酬的給付義務(wù)沒有意見，而對自身的支付能力、勞動報酬的支付期限、支付方式有不同意見的，不會導(dǎo)致支付令效力的終結(jié) 。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。這是過錯賠償，以直接經(jīng)濟損失為限。 第二十八條 勞動合同 被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。 ★ 第二十六條 下列 勞動合同 無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 ? 勞動者以他人名義開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，自己在幕后操作，同時又每月從原單位領(lǐng)取“競業(yè)限制補償金”，其行為舉證較難。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 ? 按月補償費和違約金由雙方約定 ,無法律限制 ,操作性差。即勞動合同期滿，用人單位要求續(xù)訂的，勞動者應(yīng)當續(xù)訂合同。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 ? 這是關(guān)于試用期雙方解除合同的規(guī)定 ? 試用期勞動者有權(quán)隨時與對方解除合同，并無說明理由的義務(wù)。 ? 試用期生效要件是書面合同 ,規(guī)章制度或在招聘廣告告知均無效。 以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同 或者 勞動合同 期限不滿三個月的，不得約定試用期。（ 3）取消了違反勞動合同的責任條款。無論用人單位與勞動者是否約定、如何約定，均應(yīng)依法參加社會保險和繳納社會保險費。 勞動合同 除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 ? 這是關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同 的規(guī)定 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止不需支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不能設(shè)定試用期 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同與承攬合同的鑒別：，后者當事者自主進行 。連續(xù)合同履行滿十年而固定期未到的，用人單位要求至合同期滿的，則可繼續(xù)履行至期滿，但期滿必須訂立無固定期限合同 ,否則屬違法終止。 ? 第二個固定期設(shè)定要保證維持和提高原合同標準 ,否則勞動者提出終止 ,用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。 第十二條 勞動合同 分為固定期限 勞動合同 、無固定期限 勞動合同 和以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同 。并支付 11個月 2倍工資 ,查處后應(yīng)無條件簽訂無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立 勞動合同 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ? 這是關(guān)于禁止擔保和扣押財物證件規(guī)定 ? 以招用為前提，扣證、要求擔保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均違背勞動給付不得強制性原則。 ? 用工之日包括勞動者工作進行安排之日，即直接進入實際勞動狀態(tài)，或崗前培訓(xùn)，或外出專項培訓(xùn)，或休假。定額基準為百分之九十人完成，禁止提高定額強迫加班。 ? 這是關(guān)于涉及職工切身利益的規(guī)章制度、勞動定額、重大事項決定程序規(guī)定 ? 依法制定規(guī)章制度是義務(wù)，目的是保障勞動者權(quán)益。 ? ★與勞動法比較增加誠實信用原則 ,雙方欺詐簽訂合同均無效。勞動關(guān)系確認即可按部通知執(zhí)行。 ★ 立法意志 ? 解決當前用人單位不簽勞動合同問題 ? 解決當前勞動者不愿簽勞動合同問題 ? 解決當前用人單位勞動合同短期化問題 ? 解決當前用人單位濫用試用期的問題 ? 解決當前違紀金設(shè)定損害勞動者權(quán)益問題 ? 解決當前勞務(wù)派遣中損害勞動者權(quán)益問題 ? 解決當前對非法用工強迫勞動的制裁問題 ? 解決當前對違法解除勞動關(guān)系成本過低問題 ? 解決當前用人單位制定規(guī)章制度、勞動定額和作出關(guān)乎勞動者利益的重大決定隨意性的問題 立法意義 ? 是我國民主立法的典范和勞動立法的重要里程碑 ? 將引發(fā)我國勞動用工秩序的根本性變革 ? 為企業(yè)創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境 ? 將為和諧勞動關(guān)系提供堅實的保障 ? 為切實維護為勞動者權(quán)益建樹了良好基礎(chǔ) ? 針對性有效解決了勞動用工的現(xiàn)實問題 ? 為維護用人單位權(quán)益提供了法律依據(jù) ? 建立健全了用人單位和勞動者簽訂勞動合同的約束和激勵機制 ★ 十大突破 ? 首次程序突破，仲裁訴訟自由選擇 ? 顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補償 ? 崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決 ? 降低簽訂門檻，推無固定期限合同 ? 雙倍工資支付，限制事實勞動關(guān)系 ? 給違約金設(shè)限，還勞動者自由天空 ? 增大違法成本，引導(dǎo)社保真正落實 ? 構(gòu)建和諧關(guān)系，違法解雇雙倍賠償 ? 增設(shè)隨附義務(wù)，證明檔案保險有規(guī) ? 規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣共擔責任 要點概述 ? 10大立法突破 ? 9類損害賠償 ? 8類責令改正 ? 7項監(jiān)察事項 ? 6類行政處罰 ? 5大雙倍額外賠償 ? 4類勞動者違約責任 ? 3大連帶責任 ? 2類違約金設(shè)定 ? 1種獎勵 第一部分 《 勞動合同法 》 條文解讀 總則 ★ 第一條 為了完善 勞動合同 制度，明確 勞動合同 雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。但到了 1998年起草工作卻被暫時擱置。 ? 《 勞動合同 法 》 在新中國立法史上創(chuàng)造了法律草案公開征集意見的紀錄： 2022年 3月 20日，（草案） 》 向社會公眾征求意見。我國工會專訪美國贏得了美方工會支持 , 美方工會今年 6月回訪中國 ,對 《 勞動合同 法 》 出臺給予充分的認同。 ? 這是關(guān)于適用范圍的規(guī)定 ? 適用范圍中增加了 民辦非企業(yè)單位等組織 及其勞動者。 依法訂立的 勞動合同 具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行 勞動合同 約定的義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。討論、協(xié)商應(yīng)有記錄，協(xié)商結(jié)果有雙方簽字，公示形式要能證明職工己知悉。 ? 這是關(guān)于工會義務(wù)性的規(guī)定 ? 工會必須履行兩方面職責 ? 從過去有權(quán)改為應(yīng)當 ,這是對工會作用新的考驗 第二章 勞動合同的訂立 ★ 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 ? 這是關(guān)于 招工時告知義務(wù)的規(guī)定 ? 告知是勞動合同的先合同義務(wù) ? 用人單位告知是勞動合同的全部內(nèi)容，勞動告知的是與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，不相關(guān)可拒絕。 扣押身份證由公安罰每人 200元以下罰款，其他由勞動部門罰每人 5002022元罰款。 ? 一個月后未訂書面合同法律后果： ，拒不改正 202220220元罰款 。 ? 《 浙江省勞動保障監(jiān)察條例 》 規(guī)定勞動監(jiān)察查處拖欠工資案件時，被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限 勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立 勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限 勞動合同 外，應(yīng)當訂立無固定期限 勞動合同 ： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行 勞動合同 制度或者國有企業(yè)改制重新訂立 勞動合同 時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動合同 的。如果用人單位要求但勞動者拖延，則可不支付。 ? 生效的要件是協(xié)商一致、簽字蓋章。 ? 增加了工作時間和休息休假條款。（ 1）取消了勞動紀律條款。 ? 勞動報酬按上述標準程序外，其他標準沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定 。學(xué)徒期是建立勞動關(guān)系之后的上崗制度。 。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 服務(wù)期無上限限制 ,由雙方協(xié)議決定。 ? 這是關(guān)于約定保密條款競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定 ? 商業(yè)秘密是指 不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。高級管理人員指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 ? 因勞動本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。勞動合同生效必須是雙方的真實意思表示并雙方真實意思表示一致 ,否則屬于無效。 ? 因