勞動合同法出新企業(yè)如何應對)(存儲版)
【正文】 導致《勞動合同法》合同無效，他還要拿到相同崗位的工資，比如他用假學歷騙取企業(yè)信任拿到一萬、兩萬工資崗位，最后發(fā)現學歷是假的，他拿到的工資并不會退回來，直到雙方勞動關系解除企業(yè)都要繼續(xù)按這個標準支付一萬、兩萬工資，也就是說勞動者違法代價并不大。 二、企業(yè)制定內部規(guī)章制度的規(guī)避要點 規(guī)避內容。最好是將規(guī)章制度全部寫入員工手冊發(fā)到每一個員工手上，并且讓員工簽名確認存檔。在補充協議上寫明公司出資培訓費違約、競業(yè)禁止違約金的、損壞用人單位財物、直接損失和間接損失賠償、工作期間調整工作崗位等詳細內容。所以，簽批勞動者辭職申請時候一定要注意，不能單純寫上同意就可以，還要附條件，比如同意，但是你要承擔違約責任，支付違約金，或 者同意30天之后離職。 如果員工沒有提前30天以書面形式通知企業(yè)就走了，用人單位可以向他追究的只有由于他的跳槽行為給你造成的經濟損失，第一個是直接經濟損失，必然因果關系。我們項目組老師首先要幫助企業(yè)走上持續(xù)良性發(fā)展的軌跡，企業(yè)老板才會自覺遵守國家的法律、法規(guī)。這是一個新規(guī)定，規(guī)章制度里邊有違法違規(guī)內容，勞動者是否可以提出解除勞動合同要求經濟補償，其實不是這樣理解，規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定是前因，造成勞動者權益受損是后果，必須產生后果勞動者才有這個權利，沒有后果就沒有這個權利，比如有一天員工說規(guī)章制度違法了，所以提出辭職，不理他，就讓他走，但規(guī)章制度里要加上這樣一句話“本制度與法律法規(guī)不一致的地方以法律法規(guī)為準”，這個問題就解決。這樣企業(yè)就可以消除后患。 企業(yè)在制訂考勤制度時，盡量只寫正班時間（8小時），加班不寫具體時間，比如：“上半時間上午8：0012：00，下午14：001800，加班時間根據生產需要而定”。因為十七條規(guī)定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，從細節(jié)來說，一年以上含365天，企業(yè)就可以把試用期約定為兩個月。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公 示，或者告知勞動者。但用人單位要注意：一是不能扣押原件，只能將原件復印存檔。《勞動合同法》出新企業(yè)如何應對) 企業(yè)如何規(guī)避新《勞動合同法》 隨著社會保障體系的改革和企業(yè)勞動用工環(huán)境的變化，新頒布的《勞動合同法》中，關于勞動合同的建立與解除，相對于現行的法律，有著較大的改動變化，相比之下，顯得更為細化，建立勞動關系與解除勞動關系是勞動者必須經歷的兩個過程，如果防范風險的意識淡漠，用工風險控制不當，往往會給企業(yè)帶來大量的糾紛和不必要的經濟損失。二是不能以任何名義收取押金和要求提供擔保。 規(guī)避方法：第四條是《勞動合同法》做出的關于規(guī)章制度民主程序的相關規(guī)定，由此引申出民主程序的幾個步驟：企業(yè)根據本單位生產經營情況制定出規(guī)章制度草案，之后把草案提交給員工代表大會，如果沒有員工代表大會，要提交給全體職工進行討論，這里強調的只是討論，并不是通過，根經過討論之后，據討論的意見用人單位制定出修改方案，重新制訂草案，這時候制訂出來之后可以直接提交
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1