勞動(dòng)合同法出新企業(yè)如何應(yīng)對(duì))(存儲(chǔ)版)
【正文】 導(dǎo)致《勞動(dòng)合同法》合同無效，他還要拿到相同崗位的工資，比如他用假學(xué)歷騙取企業(yè)信任拿到一萬、兩萬工資崗位，最后發(fā)現(xiàn)學(xué)歷是假的，他拿到的工資并不會(huì)退回來，直到雙方勞動(dòng)關(guān)系解除企業(yè)都要繼續(xù)按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付一萬、兩萬工資，也就是說勞動(dòng)者違法代價(jià)并不大。 二、企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)避要點(diǎn) 規(guī)避內(nèi)容。最好是將規(guī)章制度全部寫入員工手冊(cè)發(fā)到每一個(gè)員工手上，并且讓員工簽名確認(rèn)存檔。在補(bǔ)充協(xié)議上寫明公司出資培訓(xùn)費(fèi)違約、競(jìng)業(yè)禁止違約金的、損壞用人單位財(cái)物、直接損失和間接損失賠償、工作期間調(diào)整工作崗位等詳細(xì)內(nèi)容。所以，簽批勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)時(shí)候一定要注意，不能單純寫上同意就可以，還要附條件，比如同意，但是你要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，或 者同意30天之后離職。 如果員工沒有提前30天以書面形式通知企業(yè)就走了，用人單位可以向他追究的只有由于他的跳槽行為給你造成的經(jīng)濟(jì)損失，第一個(gè)是直接經(jīng)濟(jì)損失，必然因果關(guān)系。我們項(xiàng)目組老師首先要幫助企業(yè)走上持續(xù)良性發(fā)展的軌跡，企業(yè)老板才會(huì)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。這是一個(gè)新規(guī)定，規(guī)章制度里邊有違法違規(guī)內(nèi)容，勞動(dòng)者是否可以提出解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)不是這樣理解，規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定是前因，造成勞動(dòng)者權(quán)益受損是后果，必須產(chǎn)生后果勞動(dòng)者才有這個(gè)權(quán)利，沒有后果就沒有這個(gè)權(quán)利，比如有一天員工說規(guī)章制度違法了，所以提出辭職，不理他，就讓他走，但規(guī)章制度里要加上這樣一句話“本制度與法律法規(guī)不一致的地方以法律法規(guī)為準(zhǔn)”，這個(gè)問題就解決。這樣企業(yè)就可以消除后患。 企業(yè)在制訂考勤制度時(shí)，盡量只寫正班時(shí)間（8小時(shí)），加班不寫具體時(shí)間，比如：“上半時(shí)間上午8：0012：00，下午14：001800，加班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)需要而定”。因?yàn)槭邨l規(guī)定勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，從細(xì)節(jié)來說，一年以上含365天，企業(yè)就可以把試用期約定為兩個(gè)月。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公 示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。但用人單位要注意：一是不能扣押原件，只能將原件復(fù)印存檔?！秳趧?dòng)合同法》出新企業(yè)如何應(yīng)對(duì)) 企業(yè)如何規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》 隨著社會(huì)保障體系的改革和企業(yè)勞動(dòng)用工環(huán)境的變化，新頒布的《勞動(dòng)合同法》中，關(guān)于勞動(dòng)合同的建立與解除，相對(duì)于現(xiàn)行的法律，有著較大的改動(dòng)變化，相比之下，顯得更為細(xì)化，建立勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者必須經(jīng)歷的兩個(gè)過程，如果防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)淡漠，用工風(fēng)險(xiǎn)控制不當(dāng)，往往會(huì)給企業(yè)帶來大量的糾紛和不必要的經(jīng)濟(jì)損失。二是不能以任何名義收取押金和要求提供擔(dān)保。 規(guī)避方法：第四條是《勞動(dòng)合同法》做出的關(guān)于規(guī)章制度民主程序的相關(guān)規(guī)定，由此引申出民主程序的幾個(gè)步驟：企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況制定出規(guī)章制度草案，之后把草案提交給員工代表大會(huì)，如果沒有員工代表大會(huì)，要提交給全體職工進(jìn)行討論，這里強(qiáng)調(diào)的只是討論，并不是通過，根經(jīng)過討論之后，據(jù)討論的意見用人單位制定出修改方案，重新制訂草案，這時(shí)候制訂出來之后可以直接提交
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