《勞動(dòng)合同法》出新企業(yè)如何應(yīng)對(duì))-文庫吧
2024-09-28 14:50 本頁面
【正文】 章制度正式出臺(tái)，離生效還差一個(gè)程序，就是公示。同時(shí)，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)要注意內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)、合法、有效。在內(nèi)容里盡量不要有“扣發(fā)、處罰、罰款、開除、除名、辭退、解雇”等詞出現(xiàn)，與新勞動(dòng)法抵觸的內(nèi)容就不要寫到規(guī)章制度里，在執(zhí)行時(shí)不容易取證的也不要寫到制度里。最好是將規(guī)章制度全部寫入員工手冊(cè)發(fā)到每一個(gè)員工手上，并且讓員工簽名確認(rèn)存檔。 三、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)避要點(diǎn) 規(guī)避內(nèi)容：第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 規(guī)避方法。一是合同期限最好為一年一簽。因?yàn)槭邨l規(guī)定勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，從細(xì)節(jié)來說，一年以上含365天，企業(yè)就可以把試用期約定為兩個(gè)月。二是填工作內(nèi)容時(shí)，不填具體工種、崗位，可概括填寫管理、技術(shù)、一線普工三種職位，這樣便于員工在不勝任工作崗位時(shí)進(jìn)行 調(diào)崗。三是在填寫工作時(shí)間、休息休假時(shí)，勞動(dòng)局發(fā)的舊合同版本一般沒有要求每天具體工作時(shí)間這一項(xiàng)，新版本一定會(huì)有，建議填寫綜合計(jì)時(shí)工作制或彈性工作制，因?yàn)檫@樣就可以用春節(jié)放假時(shí)間和平時(shí)（星期 六、星期天）進(jìn)行調(diào)休解釋。四是增加勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。在補(bǔ)充協(xié)議上寫明公司出資培訓(xùn)費(fèi)違約、競業(yè)禁止違約金的、損壞用人單位財(cái)物、直接損失和間接損失賠償、工作期間調(diào)整工作崗位等詳細(xì)內(nèi)容。 四、企業(yè)執(zhí)行規(guī)章制度的規(guī)避要點(diǎn) 規(guī)避內(nèi)容：試用期轉(zhuǎn)正、工作時(shí)間、違規(guī)違紀(jì)處罰、員工辭工、 合同糾紛。 規(guī)避方法： 從新員工辦理入職手續(xù)日期計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槌^一個(gè)月會(huì)承擔(dān)支付雙倍工資的后果。企業(yè)還要對(duì)員工的工作情況記錄，特別是違規(guī)違紀(jì)情況的記錄，凡是發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)盡量要責(zé)任人先寫保證書或檢查，然后再開處罰通知單，并且要違規(guī)人在處罰通知單上簽名確認(rèn)，只要員工在職，就一定要將違規(guī)違紀(jì)的所有材料保存，作為試用期轉(zhuǎn)正、升職考核、解除勞動(dòng)合同或處理合同糾紛的衣?lián)妥C據(jù)。 企業(yè)在制訂考勤制度時(shí)，盡量只寫正班時(shí)間（8小時(shí)），加班不寫具體時(shí)間，比如：“上半時(shí)間上午8：0012：00，下午14：001800，加班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)需要而定”。如果加班，也不要求員工打卡，考勤記錄更不能落到員工手中。 要求企業(yè)的所有管理人員在簽批員工辭職報(bào)告時(shí)，不能大筆一揮“同意”，因?yàn)榈谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”。協(xié)商一致，必然有兩種可能：一種可能是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)意雙方協(xié)商一致，
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