《勞動合同法》出新企業(yè)如何應(yīng)對)-文庫吧
2025-09-14 14:50 本頁面
【正文】 章制度正式出臺，離生效還差一個程序，就是公示。同時，用人單位在制定規(guī)章制度時要注意內(nèi)容嚴謹、合法、有效。在內(nèi)容里盡量不要有“扣發(fā)、處罰、罰款、開除、除名、辭退、解雇”等詞出現(xiàn)，與新勞動法抵觸的內(nèi)容就不要寫到規(guī)章制度里，在執(zhí)行時不容易取證的也不要寫到制度里。最好是將規(guī)章制度全部寫入員工手冊發(fā)到每一個員工手上，并且讓員工簽名確認存檔。 三、企業(yè)與員工簽訂勞動合同時的規(guī)避要點 規(guī)避內(nèi)容：第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 規(guī)避方法。一是合同期限最好為一年一簽。因為十七條規(guī)定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，從細節(jié)來說，一年以上含365天，企業(yè)就可以把試用期約定為兩個月。二是填工作內(nèi)容時，不填具體工種、崗位，可概括填寫管理、技術(shù)、一線普工三種職位，這樣便于員工在不勝任工作崗位時進行 調(diào)崗。三是在填寫工作時間、休息休假時，勞動局發(fā)的舊合同版本一般沒有要求每天具體工作時間這一項，新版本一定會有，建議填寫綜合計時工作制或彈性工作制，因為這樣就可以用春節(jié)放假時間和平時（星期 六、星期天）進行調(diào)休解釋。四是增加勞動合同的補充協(xié)議。在補充協(xié)議上寫明公司出資培訓(xùn)費違約、競業(yè)禁止違約金的、損壞用人單位財物、直接損失和間接損失賠償、工作期間調(diào)整工作崗位等詳細內(nèi)容。 四、企業(yè)執(zhí)行規(guī)章制度的規(guī)避要點 規(guī)避內(nèi)容：試用期轉(zhuǎn)正、工作時間、違規(guī)違紀處罰、員工辭工、 合同糾紛。 規(guī)避方法： 從新員工辦理入職手續(xù)日期計算，一個月內(nèi)企業(yè)必須和員工簽訂勞動合同，因為超過一個月會承擔支付雙倍工資的后果。企業(yè)還要對員工的工作情況記錄，特別是違規(guī)違紀情況的記錄，凡是發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀盡量要責(zé)任人先寫保證書或檢查，然后再開處罰通知單，并且要違規(guī)人在處罰通知單上簽名確認，只要員工在職，就一定要將違規(guī)違紀的所有材料保存，作為試用期轉(zhuǎn)正、升職考核、解除勞動合同或處理合同糾紛的衣?lián)妥C據(jù)。 企業(yè)在制訂考勤制度時，盡量只寫正班時間（8小時），加班不寫具體時間，比如：“上半時間上午8：0012：00，下午14：001800，加班時間根據(jù)生產(chǎn)需要而定”。如果加班，也不要求員工打卡，考勤記錄更不能落到員工手中。 要求企業(yè)的所有管理人員在簽批員工辭職報告時，不能大筆一揮“同意”，因為第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”。協(xié)商一致，必然有兩種可能：一種可能是用人單位提出解除勞動合同的動意雙方協(xié)商一致，
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