勞動(dòng)合同法出新企業(yè)如何應(yīng)對)-文庫吧在線文庫
【正文】 給工會(huì)，如果沒有工會(huì)提交給員工代表，這里講的員工代表和前面講的員工代表大會(huì)里面的員工代表不是一個(gè)概念，指的是專項(xiàng)的員工代表，與職工代表或者工會(huì)平等協(xié)商，平等協(xié)商通過后規(guī)章制度正式出臺，離生效還差一個(gè)程序，就是公示。二是填工作內(nèi)容時(shí)，不填具體工種、崗位，可概括填寫管理、技術(shù)、一線普工三種職位，這樣便于員工在不勝任工作崗位時(shí)進(jìn)行 調(diào)崗。如果加班，也不要求員工打卡，考勤記錄更不能落到員工手中。（只要有棄權(quán)性條款，一般情況下勞動(dòng)者申訴就會(huì)被駁回） 怎么樣能夠限制勞動(dòng)者隨意跳槽呢。 綜上所述。企業(yè)必須面對，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。第一可以不予辦理解除動(dòng)合同手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及解除勞動(dòng)合同證明書的收據(jù)；還有一種可以結(jié)合法律規(guī)定的工資支付周期盡量往后壓工資，比如9月1號9月30號的工資，按照法律規(guī)定最晚可以到10月31號發(fā)。協(xié)商一致，必然有兩種可能：一種可能是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)意雙方協(xié)商一致，還有一種方式是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)意，如果用人單位首先提出雙方達(dá)成一致，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者向用人單位提出，經(jīng)過用人單位同意協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你拿過來大筆一揮同意解除，這不是單方解除勞動(dòng)合同，如果與之約定了服務(wù)期、違約金、預(yù)告解除統(tǒng)統(tǒng)作廢。四是增加勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。在內(nèi)容里盡量不要有“扣發(fā)、處罰、罰款、開除、除名、辭退、解雇”等詞出現(xiàn)，與新勞動(dòng)法抵觸的內(nèi)容就不要寫到規(guī)章制度里，在執(zhí)行時(shí)不容易取證的也不要寫到制度里。四是在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)候要注意認(rèn)真核實(shí)真實(shí)情況，以防假證件。《新勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“合同無效，一方有過錯(cuò)，且給對方造成損失的，過錯(cuò)一方還要承擔(dān)賠償責(zé)任”。即向用人單位應(yīng)該如實(shí)告知教育背景、工作經(jīng)歷、身體健康狀況。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者 切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 規(guī)避方法。 規(guī)避方法： 從新員工辦理入職手續(xù)日期計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槌^一個(gè)月會(huì)承擔(dān)支付雙倍工資的后果。（辭職書—辭職申請書） 如果與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，協(xié)商解決。 新《勞動(dòng)合同法》第三十八條第四款規(guī)定。 第一章招聘錄用階段如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 方法1：招聘廣告的內(nèi)容一定要合法 方法2：明確設(shè)定“錄用條件” 方法3：主動(dòng)履行“告知義務(wù)” 方法4：審查求職者的相關(guān)背景 方法5：確認(rèn)求職者是否有潛在疾病 方法6：確定求職者是否年滿16周歲方法7：核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系方法8：審查求職者是否存在競業(yè)限制方法9：招用外國人要辦理相關(guān)手續(xù) 方法10：不要輕易發(fā)出“錄用通知書” 第二章簽訂勞動(dòng)合同如何規(guī)
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