【正文】 年的 ， 試用期不得超過 1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的 ， 試用期不得超過 2個(gè)月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 ，試用期不得超過 6個(gè)月 。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 限制期限 不得超過3年 期限不得超過 2年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 違約責(zé)任 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 報(bào)酬 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件； ? 案例三： 孟 XX于 20xx年 8月 5日受聘于東莞虎門南柵 X豪五金塑膠制品廠（以下簡(jiǎn)稱 X豪廠），任職注塑工程師，雙方約定試用期為 1個(gè)月 ,試用期月工資為 2500元，試用期滿后月薪 3000元。20xx年 1月 15日，宜 X公司以龍 XX“ 上班不認(rèn)真、損壞模具”為由對(duì)龍 XX作出罰款處罰，龍 XX也予以確認(rèn)。宜 X公司不服提出上訴，東莞市中級(jí)人民法院于 20xx年 6月 16日作出（ 20xx）東中法民一終字第 281號(hào)民事判決，駁回上訴，維持原判。 用人單位違反法律 、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的 ， 工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正 。 29 1關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付； 廣東省 勞動(dòng)法 新法 支付基數(shù) 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng) 者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 不支付的法律責(zé)任 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 20xx年 6月 23日 ， 高 XX向東 XX公司寄出 《 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 》 稱 “ 本人20xx年 2月份入職東ｘ公司 ， 東 X公司一直拒不支付本人的加班加點(diǎn)工資 。 東 公司不服 ，提起訴訟 ， 東莞市人民法院于 20xx年 8月 5日作出了與仲裁裁決一致的判決 。 38 ? 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。 ? 第二、對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)補(bǔ)救民主制定程序，積極醞釀工會(huì)的組建；①全員書面征求意見附上廠規(guī)廠紀(jì)，新員工在入職培訓(xùn)前進(jìn)行；②對(duì)職工意見或建議應(yīng)予以書面答復(fù)并形成書面記錄，要求職工簽字； ? 第三、采取簽收、培訓(xùn)等能取得證據(jù)證明已公示的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。簽訂勞動(dòng)合同 3天后，范 X離開 X雙店。申訴人要求第三人東莞市 X意禮品有限公司對(duì)被訴人范 X的違約責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求，并無事實(shí)依據(jù)，本庭不予支持。 ? ⑤約定解除和終止條件 ? ⑥ 08年 1月 1日后對(duì)“刁民”類員工立即解除和終止 ? ⑦對(duì)欲留任員工應(yīng)考慮在新法實(shí)施前變更合同期限。 20xx年 3月 16日，徐 XX寫好 《 辭工單 》 ，辭工到期時(shí)間為 07年 3月 30日，該單在各部門主管簽名后于第二天即 3月17日交人事文員馬 X。這已違反權(quán)利義務(wù)對(duì)等的一般法理原則，而且也與勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》第 2條“ …… 但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定不相符”。 ? ①對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，力避包干工資。 41 ? 新規(guī)定 ? ①不簽訂書面勞動(dòng)合同的處理； ? ②違法約定試用期的法律責(zé)任； ? ③試用期工資； ? ④支付令； ? ⑤用人單位和勞動(dòng)者解除合同的條件； ? ⑥合同終止要補(bǔ)償； ? ⑦勞務(wù)派遣； ? ⑧非全日制用工。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 ? 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 36 ? 案例七： 姜 于 20xx年 4月 18日進(jìn)入東 公司工作 ，20xx年 1月 17日東 公司發(fā)布除名通知： “ 原業(yè)務(wù)工作室負(fù)責(zé)人姜 于 20xx年元月 ‘ 連續(xù)曠工 3天或年累計(jì) 5天 ’ 之規(guī)定 ， 對(duì)其作出除名決定 ， 從 20xx年 1月17日起解除與其的勞動(dòng)關(guān)系 ” ， 支付了姜 20xx年12月的工資和 1000元的年終獎(jiǎng) 。 現(xiàn)公司提前一個(gè)月通知你 ， 請(qǐng)于 20xx年 3月 31日之前到總務(wù)科辦理離廠手續(xù) ， 結(jié)算工資 （ 含 3月份基本工資 ） ， 自通知日始至 3月 30日止為休假期間 。 支付年限 勞動(dòng)者不能勝任工作；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同由用人單位提出的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 程序 企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見 。龍 XX不服，遂提起仲裁，要求宜 X公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班加點(diǎn)工資等待遇。 X豪廠不服，于 20xx年 12月 24日向東莞市人民法院起訴， 20xx年 1月 12日，東莞市人民法院作出判決： X豪廠補(bǔ)發(fā)孟 XX20xx年 9月份工資 409元；支付孟XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1250元、代通知金 2500元；駁回 X豪廠與孟 XX的其他請(qǐng)求。 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 的。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。應(yīng)當(dāng)簽訂 。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為 “ 雖然被訴企業(yè) 《 員工手冊(cè) 》 上規(guī)定 ， 連續(xù)曠工超過 3天者作自動(dòng)離職處理 ， 但該規(guī)定與 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 第 18條規(guī)定相抵觸 ， 故本庭對(duì)被訴企業(yè)制定的連續(xù)曠工超過 3天者作自動(dòng)離職處理的規(guī)定不予認(rèn)定 ” 。 6 ? 遂于 20xx年 2月 2日作出東勞仲謝分庭案 [20xx]39號(hào)裁決，由 恒公司支付譚 12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （公示原則） 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。視同簽訂 簽訂條件 同一用人單位連續(xù)工作滿 10年 雙方同意續(xù)延 勞動(dòng)者提出 同一用人單位連續(xù)工作滿 10年 連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第 39條和第 40條第 1項(xiàng)、第 2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 13 ? 第十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不