【正文】 1 企業(yè)如何運(yùn)用新 《 勞動(dòng)合同法 》 解決勞動(dòng)爭議 廣東旗峰律師事務(wù)所 蔣四清 2 一、東莞地區(qū)勞動(dòng)爭議糾紛的新特點(diǎn) ? 總量大 ,增速快 ? 20xx年 ,廣東省各級(jí)勞動(dòng)仲裁部門受理勞動(dòng)案件 件 ,占全國的 % ? 20xx年 1月至 9月東莞市受理的勞動(dòng)仲裁案件為 17987件 ? 東莞市兩級(jí)法院受理的勞動(dòng)爭議案件 : ? 20xx年 不足 600宗 ? 20xx年 1－ 7月 2408宗 1－ 12月 4000宗 ? 20xx年 1－ 7月 4093宗（同比增長 70%） ? 20xx年以來 ,勞動(dòng)案件分別占東莞市院和中院民事案件總數(shù)的 27%， 50%.20xx年東莞兩級(jí)法院受理勞動(dòng)爭議案件，更是全國的 1/20! ? 按照東莞兩級(jí)法院統(tǒng)計(jì)， 20xx年至 20xx年，勞動(dòng)爭議的年收案數(shù)分別比上年遞增 %、 %、 %、%。 3 ? 訴求焦點(diǎn)集中 ? 以追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)及工傷待遇為主 ? 東莞中院各類勞動(dòng)爭議案件所占比例 ? 類型 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 合計(jì) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 % % % % % % ? 工資 % % % % % % ? 加班費(fèi) % % % % % % ? 工傷 % % % % % % ? 保險(xiǎn)待遇 % % % % % % 4 類型 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 合計(jì) 變更勞動(dòng)關(guān)系 的內(nèi)容 % % % % % % 非因工受傷或患病 0 % % % % % 非法用工 0 % % % % % 其他 % % % % % % ? 調(diào)解難度大 ? 東莞勞動(dòng)案件九成為復(fù)合型 5 二 《 勞動(dòng)合同法 》 主要條款解讀 一、關(guān)于用人單位的規(guī)章制度 案例一： 譚 于 1993年 7月 1日進(jìn)入東莞 恒公司 , 20xx年 10月8日 ,譚 向 恒公司提出書面請假 ,請假期限為 20xx年 10月5日至 20xx年 10月 21日 ,請假期滿后 ,譚 未返回上班 ,20xx年 10月 30日 , 恒公司以特快專遞的方式送達(dá)信件給譚 XX：“ 譚 的請假已于 20xx年 10月 21日到期 ， 時(shí)至 20xx年 10月 30日仍未報(bào)到上班 ， 其已連續(xù)曠工 7個(gè)工作天 ， 依據(jù)公司《 員工手冊 》 第三章 《 人事規(guī)則 》 之第 2條離職 、 辭職與解雇中的規(guī)定 ， 決定從 20xx年 10月 31日起視譚 自動(dòng)離職 。 ” 譚 提起仲裁 ， 要求 恒公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 代通知金 、20xx年 10月 30日至 20xx年 10月 6日的加班費(fèi) 。 東莞市勞動(dòng)爭議仲裁委認(rèn)為 “ 雖然被訴企業(yè) 《 員工手冊 》 上規(guī)定 ， 連續(xù)曠工超過 3天者作自動(dòng)離職處理 ， 但該規(guī)定與 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 第 18條規(guī)定相抵觸 ， 故本庭對(duì)被訴企業(yè)制定的連續(xù)曠工超過 3天者作自動(dòng)離職處理的規(guī)定不予認(rèn)定 ” 。 6 ? 遂于 20xx年 2月 2日作出東勞仲謝分庭案 [20xx]39號(hào)裁決，由 恒公司支付譚 12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 恒公司不服提起訴訟，東莞市人民法院認(rèn)為“原告認(rèn)為其 《 員工手冊 》 上規(guī)定：連續(xù)曠工三天者作自動(dòng)離職處理，同時(shí)向本院申請證人出庭作證，以證明該規(guī)定是經(jīng)過公示的，由于證人證言并不足以認(rèn)定被告已經(jīng)知曉該規(guī)章，原告也未向本院出具被告簽收《 員工手冊 》 的證據(jù)。另外，證人系原告職工，與原告具有一定的利害關(guān)系，故此，原告認(rèn)為其制度是通過民主程序所制定并公示的主張缺乏證據(jù)支持。 …… 由于原告未能證明 《 員工手冊 》 是通過民主程序所制定，故《 員工手冊 》 不能作為本案的審理依據(jù)”。遂于 20xx年 5月 18日作出（ 20xx）東法民一初字第 3344號(hào)民事判決，判令 恒公司向譚 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。 7 ? 第四條 （法制原則） 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 （民主原則） 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 （公示原則） 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ? 第八十條 （法律責(zé)任） 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告 (行政責(zé)任 ).給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 (民事責(zé)任 ) 8 ? 關(guān)于用人單位在勞動(dòng)合同簽訂中的義務(wù) ? 案例二： 劉 XX與 X發(fā)公司簽訂了一份 1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定，合同到期后若雙方都無異議則自動(dòng)延續(xù) 1年，合同訂立后，劉在該公司 — 直工作了 2年 9個(gè)月后辭職，后要求該公司另行支付 9個(gè)月的工資。 ? 第七條 (建檔義務(wù) )用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 ? 第八條 (告知義務(wù) ) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 9 第九條 (禁止扣押、擔(dān)保、收取財(cái)物 ) 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第十條 （訂立書面合同義務(wù)） 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 （交付義務(wù)） 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 第八十一條 （法律責(zé)任） 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過 1個(gè)月不滿 1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。 10 關(guān)于無固定期限的勞動(dòng)合同 舊法 新法 含義 指不約定終止日期的勞動(dòng)合同 指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 類型 可以簽訂 。應(yīng)當(dāng)簽訂 可以簽訂 。應(yīng)當(dāng)簽訂 。視同簽訂 簽訂條件 同一用人單位連續(xù)工作滿 10年 雙方同意續(xù)延 勞動(dòng)者提出 同一用人單位連續(xù)工作滿 10年 連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第 39條和第 40條第 1項(xiàng)、第 2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立的。 法律責(zé)任 自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付 2倍工資 11 關(guān)于試用期 舊法 新法