【正文】 保密義務(wù)或者競業(yè)限制 ， 給用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 21 ? 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 確認(rèn) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 適用范圍 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 法律責(zé)任 自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付 2倍工資 11 關(guān)于試用期 舊法 新法 試用期限 勞動合同期限在 6個月以下的 ，試用期不得超過 15日；勞動合同期限在 6個月以上 1年以下的 ， 試用期不得超過 30日；勞動合同期限在 1年以上 2年以下的 ， 試用期不得超過 60日 。 （交付義務(wù)） 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 第八十一條 （法律責(zé)任） 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 第七條 (建檔義務(wù) )用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。另外，證人系原告職工，與原告具有一定的利害關(guān)系，故此，原告認(rèn)為其制度是通過民主程序所制定并公示的主張缺乏證據(jù)支持。 3 ? 訴求焦點集中 ? 以追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)及工傷待遇為主 ? 東莞中院各類勞動爭議案件所占比例 ? 類型 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 合計 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 % % % % % % ? 工資 % % % % % % ? 加班費(fèi) % % % % % % ? 工傷 % % % % % % ? 保險待遇 % % % % % % 4 類型 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 合計 變更勞動關(guān)系 的內(nèi)容 % % % % % % 非因工受傷或患病 0 % % % % % 非法用工 0 % % % % % 其他 % % % % % % ? 調(diào)解難度大 ? 東莞勞動案件九成為復(fù)合型 5 二 《 勞動合同法 》 主要條款解讀 一、關(guān)于用人單位的規(guī)章制度 案例一： 譚 于 1993年 7月 1日進(jìn)入東莞 恒公司 , 20xx年 10月8日 ,譚 向 恒公司提出書面請假 ,請假期限為 20xx年 10月5日至 20xx年 10月 21日 ,請假期滿后 ,譚 未返回上班 ,20xx年 10月 30日 , 恒公司以特快專遞的方式送達(dá)信件給譚 XX：“ 譚 的請假已于 20xx年 10月 21日到期 ， 時至 20xx年 10月 30日仍未報到上班 ， 其已連續(xù)曠工 7個工作天 ， 依據(jù)公司《 員工手冊 》 第三章 《 人事規(guī)則 》 之第 2條離職 、 辭職與解雇中的規(guī)定 ， 決定從 20xx年 10月 31日起視譚 自動離職 。 7 ? 第四條 （法制原則） 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 9 第九條 (禁止扣押、擔(dān)保、收取財物 ) 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 類型 可以簽訂 。 12 舊法 新法 簽訂次數(shù) 用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次 。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 17 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 19 關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件； 廣東省 勞動法 新法 試用期內(nèi) 隨時 隨時 提前 3日 試用期后 用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的； 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的；用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的。孟 XX不服，訴至東莞市勞動爭議仲裁委，請求 X豪廠支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2500元、 1250元額外補(bǔ)償金、代通知金2500元等。同年 6月 20日，宜 X公司以龍 XX“ 干預(yù)上司管理、上班玩手機(jī)”為由對其記大過并停工 2天 ,龍 XX不服。 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 27 ? 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資 300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計算。 31 案例五 :張 XX于 1992年 2月 13日進(jìn)入東莞 XX達(dá)公司 ， 20xx年 3月 ，雙方簽訂勞動合同 ， 合同期限為 20xx年 3月至 20xx年 3月 31日 。 34 ? 《 最高人民法院關(guān)于處理勞動爭議案件若干問題的司法解釋 》 第 15條 :用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償： ? （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； ? （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； ? （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ? （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； ? （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 37 1關(guān)于勞務(wù)派遣； ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 《 中華人民共和國勞動法 》 第 7條也規(guī)定“工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益”， ? 第 8條：勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。 46 ? 《 廣東省工資支付條例 》 第八條：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但 X比店卻未能就范 X已到第三人東莞市 X意禮品有限公司處工作提供事實依據(jù)。把好入門關(guān)。 52