【正文】 保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制 ， 給用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 21 ? 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 確認(rèn) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 適用范圍 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 法律責(zé)任 自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付 2倍工資 11 關(guān)于試用期 舊法 新法 試用期限 勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以下的 ，試用期不得超過(guò) 15日；勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以上 1年以下的 ， 試用期不得超過(guò) 30日；勞動(dòng)合同期限在 1年以上 2年以下的 ， 試用期不得超過(guò) 60日 。 （交付義務(wù)） 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 第八十一條 （法律責(zé)任） 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 第七條 (建檔義務(wù) )用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。另外，證人系原告職工，與原告具有一定的利害關(guān)系，故此，原告認(rèn)為其制度是通過(guò)民主程序所制定并公示的主張缺乏證據(jù)支持。 3 ? 訴求焦點(diǎn)集中 ? 以追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)及工傷待遇為主 ? 東莞中院各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所占比例 ? 類型 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 合計(jì) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 % % % % % % ? 工資 % % % % % % ? 加班費(fèi) % % % % % % ? 工傷 % % % % % % ? 保險(xiǎn)待遇 % % % % % % 4 類型 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 合計(jì) 變更勞動(dòng)關(guān)系 的內(nèi)容 % % % % % % 非因工受傷或患病 0 % % % % % 非法用工 0 % % % % % 其他 % % % % % % ? 調(diào)解難度大 ? 東莞勞動(dòng)案件九成為復(fù)合型 5 二 《 勞動(dòng)合同法 》 主要條款解讀 一、關(guān)于用人單位的規(guī)章制度 案例一： 譚 于 1993年 7月 1日進(jìn)入東莞 恒公司 , 20xx年 10月8日 ,譚 向 恒公司提出書面請(qǐng)假 ,請(qǐng)假期限為 20xx年 10月5日至 20xx年 10月 21日 ,請(qǐng)假期滿后 ,譚 未返回上班 ,20xx年 10月 30日 , 恒公司以特快專遞的方式送達(dá)信件給譚 XX：“ 譚 的請(qǐng)假已于 20xx年 10月 21日到期 ， 時(shí)至 20xx年 10月 30日仍未報(bào)到上班 ， 其已連續(xù)曠工 7個(gè)工作天 ， 依據(jù)公司《 員工手冊(cè) 》 第三章 《 人事規(guī)則 》 之第 2條離職 、 辭職與解雇中的規(guī)定 ， 決定從 20xx年 10月 31日起視譚 自動(dòng)離職 。 7 ? 第四條 （法制原則） 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 9 第九條 (禁止扣押、擔(dān)保、收取財(cái)物 ) 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 類型 可以簽訂 。 12 舊法 新法 簽訂次數(shù) 用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次 。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 17 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 19 關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件； 廣東省 勞動(dòng)法 新法 試用期內(nèi) 隨時(shí) 隨時(shí) 提前 3日 試用期后 用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的； 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的。孟 XX不服，訴至東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求 X豪廠支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2500元、 1250元額外補(bǔ)償金、代通知金2500元等。同年 6月 20日，宜 X公司以龍 XX“ 干預(yù)上司管理、上班玩手機(jī)”為由對(duì)其記大過(guò)并停工 2天 ,龍 XX不服。 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 27 ? 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資 300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計(jì)算。 31 案例五 :張 XX于 1992年 2月 13日進(jìn)入東莞 XX達(dá)公司 ， 20xx年 3月 ，雙方簽訂勞動(dòng)合同 ， 合同期限為 20xx年 3月至 20xx年 3月 31日 。 34 ? 《 最高人民法院關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的司法解釋 》 第 15條 :用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償： ? （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ? （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； ? （三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； ? （四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； ? （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 37 1關(guān)于勞務(wù)派遣； ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 7條也規(guī)定“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”， ? 第 8條：勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。 46 ? 《 廣東省工資支付條例 》 第八條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但 X比店卻未能就范 X已到第三人東莞市 X意禮品有限公司處工作提供事實(shí)依據(jù)。把好入門關(guān)。 52