【正文】 ? 案例十： 徐 XX于 20xx年 6月 24日入職茂 X電子 (東莞 )有限公司(以下簡稱茂 X公司 )，茂 X公司分別于 20xx年 10月 26日、 12月5日、 12月 20日及 20xx年 1月 11日給予徐 XX記小過、申誡等處分。 ? ⑧盡量讓勞動者主動辭職； ? ⑨改違約金為賠償損失。 50 ? 企業(yè)解雇員工的新的操作技巧與實務 ? ①慎雇。 X比店稱范 X已入職第三人處工作，根據(jù)雙方簽訂的 《 勞動合同 》 和相關(guān)法律的規(guī)定申請勞動仲裁，要求裁決范 X承擔違約責任及第三人對 X比店的違約責任承擔連帶責任。 44 ? 企業(yè)招聘中的新風險與新應對 ? 如實告知 ? 簽收交付 ? 權(quán)責公平 ? 條款全面 ? 簽約在先 ? 企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計中的新風險與規(guī)避 45 ? 案例八： 東莞市 XX鎮(zhèn)某電子公司于 20xx年 11月 14日出臺一個關(guān)于工資結(jié)構(gòu)及計算方案的 《 通告 》 :工資結(jié)構(gòu)由原來的“底薪 +津貼 +加班費”變?yōu)榈仔?+加班費 +其它”，工作時間由原來的每月工作 28天，每天工作10小時調(diào)整為“每周 6天 40小時，每天工作 8小時”，工模部所有員工的底薪統(tǒng)一定為 690元，加班費一律按 /小時 (計算基數(shù)約定為 /小時 ).并言稱是”為配合 XX勞動分局的勞動合同管理工作” ,要求方案所涉員工在 12月 19日前與公司依此簽訂勞動合同 .該方案一出 ,立刻一片嘩然 ,工模部全體員工都拒絕與公司簽訂這樣的合同 .該公司于是于 20xx年 12月19日將其中 18名員工以”拒絕與本公司簽訂勞動合同 ,為遵守勞動法 .合法用工”為由開除。 ? 《 中華人民共和國公司法 》 第 18條第 2款：公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見并通過職工代表大會或者其它形式聽取職工的意見和建議。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 東 公司不服 ， 提出上訴 ， 東莞市中級人民法院于 20xx年 11月 11日作出終審判決 ，駁回上訴 ， 維持原判 。 本人被迫解除與東 X公司的勞動關(guān)系 ， 解除日期為 20xx年 6月 23日是 14： 00” 而后提起仲裁 ， 要求東 X公司支付長期加班工資累計 經(jīng)濟補償金 . 33 ? 20xx年 9月 9日 ,東勞仲石 X分庭案字 20xx46號仲裁裁決 ,駁回了高 XX的請求 .高 XX不服 ,提起訴訟 .20xx年 11月 29日 ,東莞市人民法院作出 (20xx)東法發(fā)一初字第9414號民事判決 ,以 “ 無論為何離職 ,事實是原告主動提出解除勞動關(guān)系 ,不屬于法律中規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟補償金的范圍 ” 為由 ,駁回了高 XX關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求 ,但支持了 60天之內(nèi)的加班加點工資 .東 X公司不服 ,提起上訴 ,20xx年 5月 24日 ,東莞市中院作出(20xx)東中法民一終字第 193號民事判決 ,以 “ 案中雖然是高 XX主動提出辭職 ,但高 XX提出辭職的原因是東 X公司長期拒發(fā)加班費 ,而東 X公司未支付高 XX加班費又確是事實 .因此 ,根據(jù)最高人民法院 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第 15條的規(guī)定 ,東 X公司應支付高 XX經(jīng)濟補償金 ” 、 額外經(jīng)濟補償金 、 加班加點工資 25%補償金 、 返還工具保證金 3000元及 25%的補償金750元 。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第 87條規(guī)定支付賠償金。 生活補助費標準為原固定本單位工作年限每滿1年補助 1個月的工資。 用人單位應當研究工會的意見 ， 并將處理結(jié)果書面通知工會 。 25 廣東省 勞動法 新法 預告解除 勞動者患病或非因工負傷 ， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位歇業(yè) 、 停業(yè) 、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；因生產(chǎn)經(jīng)營 、技術(shù)條件發(fā)生變化 ，經(jīng)勞動行政部門確認 ，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的 。同年 4月 21日，宜 X公司認為龍 XX上班散漫，對其作口頭警告 (龍 XX未予確認 )。同年 9月 4日， X豪廠在 《 試用期考核表 》 中認為孟 XX“ 工作方向極為盲目，處理問題主觀臆斷、我行我素、溝通能力欠佳，與各部門及其內(nèi)部工作關(guān)系相當僵硬 ?? 難以勝任本職工作”，對其作出解雇處理 .同年 9月 25日，該解雇決定送達給孟XX，并于當日結(jié)算其 8月和 9月份工資令其離廠。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 14 關(guān)于勞動合同的必備條款； 舊法 新法 勞動合同期限 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 工作內(nèi)容 勞動合同期限 勞動保護和條件 工作內(nèi)容 和工作地點 勞動報酬 工作時間和休息休假 勞動紀律 勞動報酬 勞動合同終止的條件 社會保險 違反勞動合同的責任 勞動保護、勞動條件 和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 15 ? 關(guān)于違約金； ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 工資待遇 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 10 關(guān)于無固定期限的勞動合同 舊法 新法 含義 指不約定終止日期的勞動合同 指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 ? 第八條 (告知義務 ) 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。遂于 20xx年 5月 18日作出（ 20xx）東法民一初字第 3344號民事判決，判令 恒公司向譚 支付經(jīng)濟補償金 元。 1 企業(yè)如何運用新 《 勞動合同法 》 解決勞動爭議 廣東旗峰律師事務所 蔣四清 2 一、東莞地區(qū)勞動爭議糾紛的新特點 ? 總量大 ,增速快 ? 20xx年 ,廣東省各級勞動仲裁部門受理勞動案件 件 ,占全國的 % ? 20xx年 1月至 9月東莞市受理的勞動仲裁案件為 17987件 ? 東莞市兩級法院受理的勞動爭議案件 : ? 20xx年 不足 600宗 ? 20xx年 1－ 7月 2408宗 1－ 12月 4000宗 ? 20xx年 1－ 7月 4093宗（同比增長 70%） ? 20xx年以來 ,勞動案件分別占東莞市院和中院民事案件總數(shù)的 27%， 50%.20xx年東莞兩級法院受理勞動爭議案件，更是全國的 1/20! ? 按照東莞兩級法院統(tǒng)計， 20xx年至 20xx年，勞動爭議的年收案數(shù)分別比上年遞增 %、 %、 %、%。 …… 由于原告未能證明 《 員工手冊 》 是通過民主程序所制定，故《 員工手冊 》 不能作為本案的審理依據(jù)”。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2倍的工資。 勞動合同期限 3個月以上不滿 1