如何理解《勞動(dòng)合同法》-文庫(kù)吧
2025-04-21 03:55 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同 ◇ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 ◇ 一般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； （二）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同； （三）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同； （四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 ◆ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 ◆ 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ◆ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ◆ 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年 不得超過(guò)一個(gè)月 一年以上不滿(mǎn)三年 不得超過(guò)二個(gè)月 三年以上和無(wú)固定期限合同 不得超過(guò)六個(gè)月 試用期相關(guān)規(guī)定 ■ 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的 ， 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。 ■ 勞動(dòng)合同部分無(wú)效 ， 不影響其他部分效力的 ， 其他部分仍然有效 。 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十六條 《 勞動(dòng)法 》 第十八條 （一）以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 。 無(wú)效勞動(dòng)合同 ■ 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： 勞動(dòng)合同無(wú)效后的處理 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效 ， 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 ， 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。 第三章： 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止 電話(huà)： 01081600615 Email： 主講人：左祥琦 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《 勞動(dòng)合同法 》 有關(guān)支付令的規(guī)定 《 民事訴訟法 》 第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。 使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請(qǐng)后就啟動(dòng)了法律程序，不需要開(kāi)庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過(guò)１５天，債務(wù)人提出異議的期限也是１５天，其間債務(wù)人不提出書(shū)面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。 有關(guān)支付令的法律規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 有關(guān)加班或變相的規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題 ?企業(yè)名稱(chēng)的變更 用人單位變更名稱(chēng) 、 法定代表人 、 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng) ， 不影響勞動(dòng)合同的履行 。 ?企業(yè)合并與分立 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 ， 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 ， 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 。 勞動(dòng)合同的變更 ?實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因 ◎ 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化和工作需要 ◎ 員工勞動(dòng)力的升值或老化 ◎ 薪酬福利的變化 ?變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。 變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式 。 勞動(dòng)合同的解除 解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型 （ 1） 合意解除 【 第三十六條 】 （ 2） 單 方 解 除 員工單方解除權(quán) 預(yù)告解除 【 第三十七條 】 即時(shí)解除 【 第三十八條 】 用人單位 單方解除權(quán) 過(guò)錯(cuò)性解除 【 第三十九條 】 非過(guò)錯(cuò)解除 【 第四十條 】 裁員 【 第四十一條 】 勞動(dòng)合同的合意解除 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六 條 《 勞動(dòng)法 》 二十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán) ● 勞動(dòng)者的單方解除權(quán) 勞動(dòng)者在試用期內(nèi) 提前三日通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。 ● 用人單位的單方解除權(quán) 在試用期間勞動(dòng)者 被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條 《 勞動(dòng)法 》 第二十五條 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 在試用期間被證明不符合錄
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