【正文】 由法律出版社出版發(fā)行 。僅適用于輔助性、臨時(shí)性崗位，不太適用 生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位或重要 崗位。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ■ 特點(diǎn) 從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 ◎ 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 ◎ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 ■ 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 五 、 發(fā)生法律效力的時(shí)間不同 。 集體合同的內(nèi)容 一 、 雙方當(dāng)事人不同 。 第四章： 特別規(guī)定 電話： 01081600615 Email： 主講人：左祥琦 集體合同 ■ 定義 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議； ■ 集體合同的簽署 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 勞動關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù) ■ 用人單位的合同后義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ● 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 ● 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市 、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。 支付補(bǔ)償金的終止情形 不支付補(bǔ)償金的終止情形 ◆ 勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的； ◆ 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； ◆ 企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 勞動者單方解除合同是否需要支付違約金 《 勞動合同法 》 規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 用人單位單方解除權(quán)之 —— 非過錯(cuò)性解除 《 勞動合同法 》 第四十一條 《 勞動法 》 第二十七條 有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 《 勞動合同法 》 第三十九條 《 勞動法 》 第二十五條 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán) ● 勞動者的單方解除權(quán) 勞動者在試用期內(nèi) 提前三日通知用人單位， 可以解除勞動合同。 勞動合同的變更 ?實(shí)踐中勞動合同變更的原因 ◎ 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要 ◎ 員工勞動力的升值或老化 ◎ 薪酬福利的變化 ?變更勞動合同應(yīng)遵循的原則 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同 。 ◆ 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ◆ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定 ■ 《 勞動合同法 》 自 2021年 1月 1日起實(shí)施。 ◇ 無固定期限勞動合同 ， 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同 。 ● 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的 ， 由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人 ， 并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 第二章：勞動合同的訂立 電話： 01081600615 Email： 主講人：左祥琦