【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有七類，三種終止也在內(nèi) 。 變更合同要協(xié)商，雙方簽字書面形式做證明。 履行合同按約定，足額發(fā)薪講誠(chéng)信 。 想逃避，不簽訂，一月以后付雙薪 。 簽合同，應(yīng)協(xié)商，書面形式來(lái)確定 。 《 員工表現(xiàn)記錄表 》 并附上相關(guān)的材料 所有記錄都應(yīng)該分為員工簽名紙檔（簽名確認(rèn) 表）的及電子檔的記錄已被查詢用。 對(duì)于勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同之前，簽一份 《 錄用條件確認(rèn)函 》 發(fā)與員工的物品如：?jiǎn)T工手冊(cè)、文化手冊(cè)等等，要有簽收表，并在系統(tǒng)中予以呈現(xiàn)。 四、勞動(dòng)合同的解除與終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金 進(jìn)步： 對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制 —— 重在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn) 不在身份關(guān)系的歸屬、 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在 臨時(shí)性 、輔助性 或者 替代性 的工作崗位上實(shí)施。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。 注：只有勞動(dòng)者 主動(dòng)提出 或者因勞動(dòng)者 嚴(yán)重過(guò)錯(cuò) 解除勞動(dòng)合同的，才不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以 罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。（注：工傷致殘七級(jí)至十級(jí)的企業(yè)才可以單方面終止 輕 ） 勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同終止的程序： 第一步 :終止的通知程序： 僅從 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定上來(lái)看，用人單位沒有提前通知的法定義務(wù)，但從管理的角度來(lái)看， 適當(dāng)?shù)奶崆巴ㄖ?還是需要的。 勞動(dòng)合同的解除： 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同解讀： 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位 不得依照本法第四十條（非過(guò)錯(cuò)性解除） 、 第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員） 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 （ a,應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； b，復(fù)員、專業(yè)退伍軍人退伍后初次參見工作未滿三年的； c，建設(shè)征地農(nóng)專工人員初次參加工作未滿三年的； d，實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起 5年以內(nèi)的 ）。 因本法第二十六條第二款（用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 勞動(dòng)合同的解除： 辭職的基本特征 ?? 員工一方主動(dòng)提出： ?? 提出的原因在于員工本人： ?? 提出解除合同的主動(dòng)方是員工 ?? 證據(jù)：辭職信！ ?? 口說(shuō)無(wú)憑，立字為據(jù) 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同解讀： 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 三日 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者提前 三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向能代表用人單位或有用人單位授權(quán)的個(gè)人或部門提出；（員工直接上級(jí)應(yīng)將辭職信 即時(shí) 轉(zhuǎn)交部門領(lǐng)導(dǎo)等人員）； 勞動(dòng)者解除合同不存在用人單位批準(zhǔn)問題； 用人單位正式收到勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知，辭職行為已成立，只是勞動(dòng)合同解除時(shí)間尚未到達(dá)，除非用人單位同意，勞動(dòng)者 不得要求撤回辭職決定 ； 注：體現(xiàn)平等、協(xié)商等原則。 勞動(dòng)合同的解除： 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同情形匯總： 第三十七條 勞動(dòng)者 提前三十日以書面形式 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 因此， 企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工不能做開除、除名、辭退處理。 勞動(dòng)合同的解除： 要具體化，可衡量性 用人單位解除勞動(dòng)合同解讀： 何謂 “ 被依法追究刑事責(zé)任 ” ？ 勞辦發(fā)（ 1994） 289號(hào)解釋刑事責(zé)任是指： 1）、被人民檢查院免予起訴的； 2）、被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的； 3）、被人民法院依據(jù)刑法第 32條免予刑事處分的。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 勞動(dòng)合同的解除： 工會(huì)監(jiān)督程序： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 四十三 條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 勞動(dòng)合同的解除： 用人單位單方解除情形匯總 過(guò)錯(cuò)性解除 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響 ，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；（默許多重勞動(dòng)關(guān)系） （五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的 ）； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 分為兩種情況： 一是勞動(dòng)者提出，用人單位同意，雙方解除勞動(dòng)合同； 二是用人單位提出， 必須 征得勞動(dòng)者同意，可解除勞動(dòng)合同?？疾煨聠T工是否符合 “ 錄用條件 ” 的結(jié)論 必須 在試用期 內(nèi) 做出。 試用期： 錄用條件應(yīng)當(dāng) 具體化，書面化，公示化，證據(jù)化 。通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住 。不能勝任用人單位安排的 工作任務(wù)和崗位職責(zé) 。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 ◇ 試用期員工解除勞動(dòng)合同，需提前 3天通知用人單位。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 雙倍 工資 試用期： 試用期其他規(guī)定 ◇ 試用期應(yīng)當(dāng)書面約定。 注： 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 非必須條款 — 舉例 ” 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) ” 勞動(dòng)合同的內(nèi)容： 【 法律責(zé)任 】 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同 必備條款 或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本 交付勞動(dòng)者的 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 注：不得約定試用期。 如第三十八、三十九條 雙方協(xié)商同意也可以解除 勞動(dòng)合同的種類 ： 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。 具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的 起始 和 終止 的時(shí)間。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定 無(wú)確定終止 時(shí)間 的勞動(dòng)合同。 職工名冊(cè)內(nèi)容與法律責(zé)任 法律責(zé)任： 建立職工名冊(cè)，是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要措施，也是用人單位的法定義務(wù)。 四是 勞動(dòng)合同期限 ，包括固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。因此最好的做法是在實(shí)際用工之前訂立勞動(dòng)合同， 續(xù)簽合同的 ，必須在原合同 期滿 前 履行完續(xù)簽手續(xù) ； 在實(shí)際用工之前勞動(dòng)者拒絕訂立合同，企業(yè) 應(yīng)當(dāng)終止錄用關(guān)系 。 用工之日 ——— 一個(gè)月 ——— 一年 ——— 合法 雙倍工資 視為無(wú)固定 且雙倍工資 勞動(dòng)關(guān)系的建立： 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 勞動(dòng)關(guān)系的建立 ： A、一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，兩個(gè)書面通知 《 條例 》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi)訂立 書面勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理 《 外國(guó)人就業(yè)證 》 、 《 臺(tái)港澳人員就業(yè)證 》 的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。 同時(shí)， 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定， 勞動(dòng)者開始 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)者達(dá)到法定退 休年齡的，勞動(dòng)合同終止。這種情況，會(huì)由于用人單位很難舉證證明某一規(guī)章制度曾在內(nèi)部網(wǎng)上公布或透過(guò)電子郵件發(fā)送且勞動(dòng)者 確已知曉 ，往往導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中處于被動(dòng)局面。 規(guī)章制度怎樣才能合法？ 注： 職工作為規(guī)章制度的遵守者，有權(quán)了解規(guī)章制度的內(nèi)容， 法律不要求職工遵守一個(gè)自己不知曉或無(wú)法知曉的規(guī)章制度。 做好學(xué)習(xí)記錄和考勤，或者參學(xué)者簽字，作為告知的法定依據(jù)。將涉及員工切身利益的規(guī)章制度匯編成冊(cè)，員工人手一冊(cè)，讓員工學(xué)習(xí)掌握。所以，僅提交即符合規(guī)定。相對(duì)而言，我認(rèn)為規(guī)章制度的重點(diǎn)應(yīng)放在 勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、 勞動(dòng)紀(jì)律 等方面 勞動(dòng)報(bào)酬 :確保員工最低工資 休息休假：確保員工有休息的 時(shí) 空 根據(jù)勞動(dòng)法第