【正文】 的完成為合同期限 的勞動合同。 勞動關系的建立 ： 固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者 約定合同終止時 間 的勞動合同。 符合勞動合同法規(guī)定的用人單位，都應當建立職工名冊。 企業(yè)和職工是首次簽訂合同，或是第一次續(xù)簽合同，還是第二次續(xù)簽勞動合同，職工名冊都將明確反映。 除上述內(nèi)容以外，用人單位職工名冊還可以記載與用人單位或者職工有關的其他一些內(nèi)容。 如果已經(jīng)形成事實勞動關系，職工又出現(xiàn) 違紀、工傷、懷孕等 企業(yè)將非常難處理； 勞動關系的建立 ： 勞動關系的建立 ： 職工名冊內(nèi)容與法律責任 職工名冊的內(nèi)容： 一是勞動者的 基本信息 ，包括勞動者的姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址； 二是 用工形式 ，包括全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等 三是 用工起始時間 ，即勞動者實際提供勞動的時間。用工之后拒絕簽訂合同，除非企業(yè) 有證據(jù) 證明是勞動者拒絕簽訂合同，否則將推定是企業(yè)沒依法辦理。 勞動關系的建立 ： 事實勞動關系可否避免？ 用工之前或者同時簽署勞動合同必須的！ 上崗簽署用工協(xié)議或者聘用文件核心的！ 冒風險一個月內(nèi)謹慎用工當心 “ 意外件 ” ！！ （工傷、疾病、意外事故、女職工懷孕等） 勞動關系的建立 ： 在政策設計上，對于事實勞動關系的處理，都是 對職工有利，對企業(yè)是絕對不利 。 B、一個時間段，兩個依法動作 《 條例 》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 二倍 的工資。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十條建立勞動關系，應當訂立 書面勞動合同 。 ?? 外國企業(yè)常駐代表機構、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務單位直接招用中國雇員的，應認定有關用工關系為雇傭關系。 勞動合同的訂立主體 外國人、港澳臺地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關系應按勞動關系處理。 勞動合同的訂立主體 廣東地方規(guī)定 用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老 保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可 按勞動關系處理。 比如以部門或車間的名義與勞動者簽訂勞動合同有效嗎？ 勞動合同的訂立的主體 勞務關系 勞動合同的訂立主體 勞動合同管誰？ 用人單位：依法成立或者登記的 組織 ?? 勞動者：依法獲得 “ 勞動 ” 資格的個人 注意： 標準是勞動者的年齡須在 十六 周歲 和 六十 周歲（男）或 五十五 周歲（女）之間。 規(guī)章制度的舉證責任 二、勞動合同的訂立 《 勞動合同法實施條例 》 第四條： 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構； 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同； 未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的， 受用人單位委托 可以與勞動者訂立勞動合同。） 隨著電子科技的進步，許多企業(yè)將規(guī)章制度在內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)上公布或通過電子郵件發(fā)送告知，讓員工自覺瀏覽查閱。 在勞動爭議案件處理中，用人單位主張適用某一規(guī)章制度作為裁判依據(jù)，則必須 同時 舉證證明該規(guī)章制度已經(jīng)過必要的民主程序 并 向勞動者公示 ，勞動者 確實知曉 ，任何一方面舉證 不能 ，該規(guī)章制度都不能作為判案的依據(jù)。 注：公示總結為一點 每一個員工都知道規(guī)章制度的內(nèi)容且有證據(jù)證明該員工知道規(guī)章證據(jù)的內(nèi)容。（ 這是最好的方法 ） 三、 是告示法。以科、隊或班組為單位組織員工學習規(guī)章制度。在發(fā)放員工手冊時，要 履行發(fā)放 名冊，員工在發(fā)放名冊上親筆簽字，以此作為告知的法定依據(jù)。 一、 是員工手冊。 B、 告知 ：告知程序是要讓員工了解規(guī)定，明白規(guī)定，提高守紀的自覺性。勞動合同法并沒有規(guī)定必須要一致通過才有效，要提交表決的問題。 規(guī)章制度怎樣才能合法？ 兩不超過 8與 40 44 規(guī)章制度的 程序 合法； A、 提交、討論（協(xié)商）： 企業(yè)在制定、修改涉及職工 切身利益 的規(guī)章制度時，要提交職工代表大會或職工討論，聽取員工意見。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括： 勞動報酬 、 工作時間 、休息休假 、 勞動安全衛(wèi)生 、 保險福利 、 職工培訓 、 勞動紀律 、勞動定額 等八個方面。主體合格是規(guī)章制度的第一要素，前提條件，如果主體資格不合格，導致所制定的規(guī)章制度無效，會導致法律風險。 而 集團公司、子公司和分公司的管理部門及其它機構、組織、非行政單位等均 無權制定和發(fā)布 規(guī)章制度。 制定規(guī)章制度的主體主要包括：具有承擔民事責任的法人單位，包括 集團公司 及其 子公司 。 一、總則 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 如果企業(yè)沒有成立工會，規(guī)章制度就要與 職工代表平等協(xié)商確定 。近幾年，一些省市出臺了“非公有制企事業(yè)單位實行職工大會制度的規(guī)定”。平等協(xié)商 ”，明顯加大了工會，職工代表大會以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過程中的權利， 強化了 用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。 這一條的主要變化在于， 將“聽取意見” 改成了 “討論 一、總則 解讀（一）： 這一條主要規(guī)定用人單位制定規(guī)章制度的程序。 在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商作出修改完善。 ?? 《 勞動合同法 》 及條例重點 一、總則 二、勞動合同的訂立 三、勞動合同的履行與變更 四、勞動合同的解除與終止 五、特別規(guī)定 集體合同 勞務派遣 非全日制用工 六、十個沒有規(guī)范明確的問題和對策 七、總結 本次課程主要內(nèi)容 ? 共六條： 宗旨； 范圍； 原則； 協(xié)調(diào)機制； 集體協(xié)商機制 ? 規(guī)章制度： 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 3)安排加班不支付加班費的； 4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?勞動合同法及實施條例 規(guī)范與操作實務和技巧 人力資源管理與發(fā)展中心 2020年 8月 《 勞動合同 》 2020年 6月 29日第十屆全國人大 常委會第二十八次會議通過 實施日期： 2020年 1月 1日 共 8章 98條（包括總則、勞動合同的訂立、 履 行和變更 、解除和終止、特別規(guī)定、 監(jiān)督檢查 、 法律責任、附則） 《 勞動合同法實施條例 》 2020年 9月 18日實施 共 6章 38條（包括總則、勞動合同的訂立、解除和 終止、勞務派遣的特別規(guī)定、法律責任、附則） 勞動合同法概況 立法宗旨 從構建和諧穩(wěn)定的勞動關系的目標出發(fā)， 立法最終還是定位于向勞動者傾斜。 用工成本提高 （違法處罰） 用工風險加大 （舉證倒置） 用工難度增強 （向勞動者傾斜） 勞動合同書面化 （書面合同） 經(jīng)濟補償全面化 （補償金） 勞動關系長期化 （無固定期限） 集體合同特別化 （集體合同） 試用期嚴格化 （說明理由） 規(guī)章制度規(guī)范化 （不能違法） 競業(yè)限制合意化 （競業(yè)說明） 員工辭職自由化 （提前通知就行） 解雇保護重點化 （不能隨意解雇） 合同效力嚴肅化 （不能隨意更改） 《 勞動合同法 》 的特點 ◇ 雙倍工資處罰 1)不簽訂書面勞動合同 ,一年內(nèi)每月支付雙倍工資 . 2)試用期約定違法 ,支付雙倍工資 . 3)應當簽訂無固定期限合同而未簽訂的 ,自應當簽訂之日起支付雙倍工資 . ◇ 雙倍經(jīng)濟補償金處罰 企業(yè) 違法 解除或終止勞動合同 1)勞動者要求繼續(xù)履行的 ,除補發(fā)解除期間工資外 ,應當繼續(xù)履行 或者 2)勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同不能繼續(xù)履行 ,應當支付雙倍經(jīng)濟補償金 . ◇ 50%至 100%的賠償金處罰 1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 。 加重企業(yè)違法成本 ?? 完善合同制度： 招工聘用； 員工在職管理； 解除雇傭關系。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益 的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理 等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。