勞動合同法備忘ppt課件-展示頁
2025-05-21 06:35本頁面
【正文】 School of Business Administration 雙重勞動關(guān)系風險及應(yīng)對 風險： 《 勞動合同法 》 第 91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。 1 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 勞動合同法備忘 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院 姚艷虹 博士 教授 Tel: 88822320 Email: 2 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 1．勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟補償金 2．試用期內(nèi)的工資提高（雙高標準， 第 20條 ） 一 .《 勞動合同法 》 帶給企業(yè)的挑戰(zhàn) 變化一：短期內(nèi)絕對成本提高 變化二：違法的成本成倍上升 1．用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的成本 （每月付雙薪，一年后視為無固定期限勞動合同） 2．違法辭退成本成倍上升（雙倍經(jīng)濟補償金） 3 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 1．強調(diào)并統(tǒng)一了勞動者的 “ 無因辭職權(quán) ” 2．天價跳槽賠償時代終結(jié) 《 勞動合同法 》 帶給企業(yè)的挑戰(zhàn) 變化三：勞動者離職情形增加，招人、留人風險增加 變化四：用工規(guī)范加強，依法管理的要求提高 （規(guī)章制度的完善需求、勞動合同簽訂等 ） 變化五：勞動爭議增加， HR工作的 “ 質(zhì) ” 和 “ 量 ” 均提高 4 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 二、勞動合同訂立環(huán)節(jié) （ 第十二條 ） （ 1） 固定期限合同 （ 2） 無固定期限合同 （ 無確定終止時間的勞動合同 ） （ 3） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 5 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 簽訂無固定期限合同的情形 （ 第 14條 ） ① 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ； ② 其他情形： ?連續(xù)工作滿十年的 ； ?“雙十” (單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 )； ?固定期合同“事不過三” ； ?一年未簽書面勞動合同 。 6 工商管理學(xué)院 School of Business Administration ?先簽合同后上崗 :先員工簽字再單位蓋章，建立勞動合同簽收制度； ?避免因為工作過失導(dǎo)致不簽合同： “ 勞動合同順延 ” 條款的選擇適用；對勞動合同資料實行計算機管理，設(shè)置合同到期提前預(yù)警程序； ?一次簽訂多份勞動合同、分別妥善保管。 應(yīng)對 ： ① 要求勞動者提供與前單位解除或終止勞動合同的書面證明 ， 并保留原件； ② 需注意勞動者是否對原單位負有競業(yè)限制義務(wù) ， 并進
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