勞動合同法ppt課件-展示頁
2025-05-21 06:35本頁面
【正文】 動者的就業(yè)穩(wěn)定； 第三、根據(jù)實際需要增加了維護用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。 主講：王永鑫 電話： 13919931119 Mail: 《 勞動合同法 》 引圖： 提 綱 一、 《 勞動合同法 》 頒布實施的重要意義 二、 《 勞動合同法 》 是對勞動合同制度的完善 三、 《 勞動合同法 》 改變八大用工 “ 舊習 ” 四、工會在勞動合同中的作用 五、工會維權(quán)不得不知的十條規(guī)定 六、七類規(guī)避 “ 無固定期限勞動合同 ” 行為無效 七、勞動合同疑難雜癥 一、 《 勞動合同法 》 頒布實施的 重要意義 第一、制定 《 勞動合同法 》 是尊重勞動，保護 勞動者的重要舉措 。 第二、制定 《 勞動合同法 》 是落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容； 第三、制定 《 勞動合同法 》 是完善勞動保障法律體系的重要舉措。 三、 《 勞動合同法 》 改變八大用工 “ 舊習 ” 一是用工不簽合同。 三是合同一年簽一回。 五是 “ 服務(wù)期 ”“ 違約金 ” 可自由設(shè)定。 七是違紀辭退 “ 何患無辭 ” 。 四、工會在勞動合同中的作用 《 勞動合同法 》 第六條規(guī)定：工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，訂立集體合同，維護勞動者的合法權(quán)益 。 《 勞動合同法 》 實施后，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，將付出高昂的代價。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《 勞動合同法 》 中的相關(guān)條文 第十七條：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居
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