勞動合同法ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:35本頁面
【正文】 民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 《 勞動合同法 》 中的相關(guān)條文 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 《 勞動合同法 》 中的相關(guān)條文 第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； …… 規(guī)定五：用人越久經(jīng)濟補償越多 《 勞動合同法 》 在經(jīng)濟補償金的計算上，采用的是 “ 雙掛鉤 ”原則，一是與勞動者在單位的工作年限掛鉤，二是與勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均月工資掛鉤。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 規(guī)定六：注意 “ 用代通知金可更快 ‘ 炒人 ’ ” 在 《 勞動合同法 》 中，首次明確可通過“ 代通知金 ” 的形式，方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。 規(guī)定七：試用期最多不得超六個月 一些用人單位或是約定遙遙無期的 “ 試用期 ” ，或是以 “ 試用期一滿即簽合同買社保 ” 為誘餌，大量使用廉價勞動力。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 規(guī)定八：使用勞務(wù)派遣工難避責(zé) 一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任，比如，在較高工資的沿海地區(qū)使用較低工資的內(nèi)地勞務(wù)派遣工，社保等方面就能節(jié)約一大筆。 規(guī)定九：大規(guī)模 “ 炒人 ” 程序要合法 市場情況千變?nèi)f化，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化時，能不能靈活調(diào)
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