《勞動合同法》》ppt課件-全文預覽
【正文】 動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 《 勞動合同法 》 中的相關條文 第四十條：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 《 勞動合同法 》 中的相關條文 第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 規(guī)定三：未盡告知義務可能屬 “ 欺詐 ” 在招工中，一些用人單位提供虛假信息，刻意隱瞞工作的職業(yè)危害，按新的 《 勞動合同法 》 ，用人單位在招用勞動者時，必須如實告知相關內(nèi)容，而這種告知義務是法定的、無條件的，不是勞動者主動詢問才告知。 《 勞動合同法 》 中的相關條文 第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 八是合同到期終止不用補償。 四是想簽 “ 無固定期限 ” 就 “ 走人 ” 。 二、 《 勞動合同法 》 是對勞動合同 制度的進一步完善 第一、有針對性地解決現(xiàn)行勞動合同制度中存在的主要問題； 第二、促進勞動者的就業(yè)穩(wěn)定； 第三、根據(jù)實際需要增加了維護用人單位合法權益的內(nèi)容。 第二、制定 《 勞動合同法 》 是落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容； 第三、制定 《 勞動合同法 》 是完善勞動保障法律體系的重要舉措。 三是合同一年簽一回。 七是違紀辭退 “ 何患無辭 ” 。 《 勞動合同法 》 實施后，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，將付出高昂的代價。 《 勞動合同法 》 中的相關條文 第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職
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