《勞動(dòng)合同法》》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 《 勞動(dòng)合同法 》 中的相關(guān)條文 第四十條：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 中的相關(guān)條文 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 規(guī)定三：未盡告知義務(wù)可能屬 “ 欺詐 ” 在招工中，一些用人單位提供虛假信息，刻意隱瞞工作的職業(yè)危害，按新的 《 勞動(dòng)合同法 》 ，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，必須如實(shí)告知相關(guān)內(nèi)容，而這種告知義務(wù)是法定的、無條件的，不是勞動(dòng)者主動(dòng)詢問才告知。 《 勞動(dòng)合同法 》 中的相關(guān)條文 第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 八是合同到期終止不用補(bǔ)償。 四是想簽 “ 無固定期限 ” 就 “ 走人 ” 。 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 是對(duì)勞動(dòng)合同 制度的進(jìn)一步完善 第一、有針對(duì)性地解決現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問題； 第二、促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定； 第三、根據(jù)實(shí)際需要增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。 第二、制定 《 勞動(dòng)合同法 》 是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容； 第三、制定 《 勞動(dòng)合同法 》 是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。 三是合同一年簽一回。 七是違紀(jì)辭退 “ 何患無辭 ” 。 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂的，將付出高昂的代價(jià)。 《 勞動(dòng)合同法 》 中的相關(guān)條文 第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職
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