《勞動合同法備忘》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 School of Business Administration （ 一 ） 試用期 三、勞動合同主要約定條款 勞動合同期限 不滿 3個月及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 3個月以上不滿一年的 1年以上不滿三年的 三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同 試用期 0 不得超過一個月 不得超過兩個月 不得超過 6個月 9 工商管理學(xué)院 School of Business Administration （ 1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； （ 2）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相 同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，即試用合同視為勞動合同； （ 3）試用期應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)； （ 4）試用期不是 “ 逃保期 ” ，更不是 “ 白干期 ” ，勞動者享有全部權(quán)利。 1 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 勞動合同法備忘 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院 姚艷虹 博士 教授 Tel: 88822320 Email: 2 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 1．勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2．試用期內(nèi)的工資提高（雙高標(biāo)準(zhǔn)， 第 20條 ） 一 .《 勞動合同法 》 帶給企業(yè)的挑戰(zhàn) 變化一：短期內(nèi)絕對成本提高 變化二：違法的成本成倍上升 1．用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的成本 （每月付雙薪，一年后視為無固定期限勞動合同） 2．違法辭退成本成倍上升（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 3 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 1．強(qiáng)調(diào)并統(tǒng)一了勞動者的 “ 無因辭職權(quán) ” 2．天價跳槽賠償時代終結(jié) 《 勞動合同法 》 帶給企業(yè)的挑戰(zhàn) 變化三：勞動者離職情形增加，招人、留人風(fēng)險增加 變化四：用工規(guī)范加強(qiáng)，依法管理的要求提高 （規(guī)章制度的完善需求、勞動合同簽訂等 ） 變化五：勞動爭議增加， HR工作的 “ 質(zhì) ” 和 “ 量 ” 均提高 4 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 二、勞動合同訂立環(huán)節(jié) （ 第十二條 ） （ 1） 固定期限合同 （ 2） 無固定期限合同 （ 無確定終止時間的勞動合同 ） （ 3） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 5 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 簽訂無固定期限合同的情形 （ 第 14條 ） ① 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ； ② 其他情形： ?連續(xù)工作滿十年的 ； ?“雙十” (單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 )； ?固定期合同“事不過三” ； ?一年
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