勞動(dòng)合同法備忘ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 二、勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié) （ 第十二條 ） （ 1） 固定期限合同 （ 2） 無(wú)固定期限合同 （ 無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 ） （ 3） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 5 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 簽訂無(wú)固定期限合同的情形 （ 第 14條 ） ① 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ； ② 其他情形： ?連續(xù)工作滿十年的 ； ?“雙十” (單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 )； ?固定期合同“事不過(guò)三” ； ?一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同 。 （ 3） 對(duì)策： 權(quán)衡利弊，選擇合適的合同期限；合同中避免超過(guò)法定試用期期限；不約定單獨(dú)的試用期合同；錄用條件具體化、公示化；注意試用期解雇的程序要求 (告知?jiǎng)趧?dòng)者解雇事由 +送達(dá)通知 )。 17 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 雙方協(xié)商 → 按集體合同 四、勞動(dòng)合同的履行 同工同酬 國(guó)家規(guī)定 18 工商管理學(xué)院 School of Business Administration (1)工時(shí)制度的種類(lèi)： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；不定時(shí)工作制 (不支付加班費(fèi))；綜合計(jì)算工時(shí)工作制 (一個(gè)周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定節(jié)日支付 300%的加班費(fèi) )。 (六種情況， 第 39條 ) ?在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (在規(guī)章制度中合理界定 ) ?嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (設(shè)定標(biāo)準(zhǔn) ) ?勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ； (具有操作性，通知送達(dá) ) ?因本法第 26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ) ?被依法追究刑事責(zé)任的。 26 工商管理學(xué)院 School of Business Administration 、 限制 、 支付時(shí)間 (1)支付標(biāo)準(zhǔn)： 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(85條 ) ?違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的 ,已經(jīng)履行的 ,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) ,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付 賠償金 .(83條 ) 28 工商管理學(xué)院 School of Business Administration （ 三 ） 應(yīng)對(duì)策略 (1)管理規(guī)范化 (避免勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的條件 )：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的合法化；工資及時(shí)發(fā)放，特別注意加班工資的計(jì)算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)； (2)規(guī)章制度全面修訂再造 ，確保規(guī)章制度制定的合法性； (3)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明 ，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) (不要采取扣檔不放的做法 )。 (
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