【正文】 一定時期內(nèi) ， 不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職 ， 也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) 。 (2)勞動者合理解約型 (隨時通知和無需通 知解約的情形 )。(85條 ) ?違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的 ,已經(jīng)履行的 ,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準 ,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付 賠償金 .(83條 ) 28 工商管理學(xué)院 School of Business Administration （ 三 ） 應(yīng)對策略 (1)管理規(guī)范化 (避免勞動者隨時通知解除勞動合同的條件 )：社會保險費繳納的合法化；工資及時發(fā)放，特別注意加班工資的計算基數(shù)和標準； (2)規(guī)章制度全面修訂再造 ，確保規(guī)章制度制定的合法性； (3)在十五日內(nèi)為勞動者出具證明 ，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) (不要采取扣檔不放的做法 )。 (六種情況， 第 39條 ) ?在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (在規(guī)章制度中合理界定 ) ?嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (設(shè)定標準 ) ?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ； (具有操作性，通知送達 ) ?因本法第 26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ) ?被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 3） 對策： 權(quán)衡利弊，選擇合適的合同期限；合同中避免超過法定試用期期限；不約定單獨的試用期合同；錄用條件具體化、公示化；注意試用期解雇的程序要求 (告知勞動者解雇事由 +送達通知 )。 11 工商管理學(xué)院 School of Business Administration （ 1） 違法約定的情形 ：超期約定、重復(fù)約定、禁止約定； （ 2）對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動合同約定的轉(zhuǎn)正工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 (《 勞動合同法 》 第 83條 )。 (2)隨時通知解除 (六種情形， 第 38條 ) (3)無需通知立即解除 (兩種情形， 第 38條第二款 ) 22 工商管理學(xué)院 School of Business Administration (1)過失性解除 ： 勞動者本人有過失。(48條 ) ?未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償金，并逾期不支付的，按 應(yīng)付金額50%以上 100%以下 的標準向勞動者加付 賠償金 。 (3)勞動者非過失性解約型； (4)單位消亡類型 (第 44條 第四、五項 )； (5)勞動合同終止型。 16 工商管理學(xué)院 School of Business Administration （ 1） 競業(yè)限制的主體： 負有保密義務(wù)的勞動者，具體而言，高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員 (《 勞動合同法 》 第 24條 )； （ 2） 如何約定： 勞動合同或保密協(xié)議 (專項協(xié)議 )，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時間 —— 入職時或調(diào)崗時； （ 3） 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償 ：按月支付 (數(shù)額目前無規(guī)