【正文】 一定時(shí)期內(nèi) ， 不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職 ， 也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) 。 (2)勞動(dòng)者合理解約型 (隨時(shí)通知和無需通 知解約的情形 )。(85條 ) ?違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的 ,已經(jīng)履行的 ,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) ,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付 賠償金 .(83條 ) 28 工商管理學(xué)院 School of Business Administration （ 三 ） 應(yīng)對策略 (1)管理規(guī)范化 (避免勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的條件 )：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的合法化；工資及時(shí)發(fā)放，特別注意加班工資的計(jì)算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)； (2)規(guī)章制度全面修訂再造 ，確保規(guī)章制度制定的合法性； (3)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明 ，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) (不要采取扣檔不放的做法 )。 (六種情況， 第 39條 ) ?在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (在規(guī)章制度中合理界定 ) ?嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (設(shè)定標(biāo)準(zhǔn) ) ?勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ； (具有操作性，通知送達(dá) ) ?因本法第 26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ) ?被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 3） 對策： 權(quán)衡利弊，選擇合適的合同期限；合同中避免超過法定試用期期限；不約定單獨(dú)的試用期合同；錄用條件具體化、公示化；注意試用期解雇的程序要求 (告知?jiǎng)趧?dòng)者解雇事由 +送達(dá)通知 )。 11 工商管理學(xué)院 School of Business Administration （ 1） 違法約定的情形 ：超期約定、重復(fù)約定、禁止約定； （ 2）對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 (《 勞動(dòng)合同法 》 第 83條 )。 (2)隨時(shí)通知解除 (六種情形， 第 38條 ) (3)無需通知立即解除 (兩種情形， 第 38條第二款 ) 22 工商管理學(xué)院 School of Business Administration (1)過失性解除 ： 勞動(dòng)者本人有過失。(48條 ) ?未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并逾期不支付的，按 應(yīng)付金額50%以上 100%以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 賠償金 。 (3)勞動(dòng)者非過失性解約型； (4)單位消亡類型 (第 44條 第四、五項(xiàng) )； (5)勞動(dòng)合同終止型。 16 工商管理學(xué)院 School of Business Administration （ 1） 競業(yè)限制的主體： 負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，具體而言，高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 (《 勞動(dòng)合同法 》 第 24條 )； （ 2） 如何約定： 勞動(dòng)合同或保密協(xié)議 (專項(xiàng)協(xié)議 )，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時(shí)間 —— 入職時(shí)或調(diào)崗時(shí)； （ 3） 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：按月支付 (數(shù)額目前無規(guī)