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勞動合同法備忘ppt課件-wenkub

2023-05-27 06:35:05 本頁面
 

【正文】 nistration 《 勞動合同法 》 第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法 第三十九條 和 第四十條第一項、第二項 規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。 6 工商管理學院 School of Business Administration ?先簽合同后上崗 :先員工簽字再單位蓋章,建立勞動合同簽收制度; ?避免因為工作過失導致不簽合同: “ 勞動合同順延 ” 條款的選擇適用;對勞動合同資料實行計算機管理,設置合同到期提前預警程序; ?一次簽訂多份勞動合同、分別妥善保管。 7 工商管理學院 School of Business Administration 雙重勞動關系風險及應對 風險: 《 勞動合同法 》 第 91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。 ①用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的; ②一種是有競業(yè)限制要求的。 15 工商管理學院 School of Business Administration ( 三 ) 競業(yè)限制 競業(yè)限制 是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯 , 勞動者依法定或約定 , 在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內(nèi) , 不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職 , 也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務 。 (3)風險防范 ①別忽略加班費的另類功能,職工依據(jù)單位沒支付加班解約,不承擔違約責任; ②加班費不能固定; ③加班要有制度規(guī)定,需有審批手續(xù) (提交加班申請書及相關公司規(guī)定程序 )。 21 工商管理學院 School of Business Administration (1)提前通知解除 ?提前 30日以 書面形式 通知用人單位; ?試用期提前 3日通知單位解除勞動合同 。 (3)經(jīng)濟性裁員 (《 勞動合同法 》 第 41條 ) ?重大變化: 增加了裁員范圍 ( 4);強化了企業(yè)裁員的社會責任。 (2)勞動者合理解約型 (隨時通知和無需通 知解約的情形 )。( 第 47條 ) 本條所稱月工資包括 計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 。 (3)經(jīng)濟補償金的支付是在辦理工作交接時 27 工商管理學院 School of Business Administration (1)經(jīng)濟補償金和賠償金不同時適用; (2)賠償金的計算年限 自用工之日起 計算; (3)賠償金的支付條件和標準: ?違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 ,應當依照第 47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 二倍 向勞動者支付 賠償金 。 。(85條 ) ?違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的 ,已經(jīng)履行的 ,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準 ,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付 賠償金 .(83條 ) 28
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