【正文】 締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán) 所謂知情權(quán) ， 簡單地說 ， 就是指勞動合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ◆ 對于用人單位： 不可以無理由解除。 ?勞動合同的特點(diǎn) 在國家干預(yù)下的意思自治 當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比懸殊 人身性 隸屬性 ◇ 用人單位規(guī)章制度的制定程序 ◎ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ◎ 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ◎ 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ◇ 勞動者的知情權(quán) 用人單位招用勞動者時 ， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容 、 工作條件 、 工作地點(diǎn) 、 職業(yè)危害 、 安全生產(chǎn)狀況 、 勞動報酬 ， 以及勞動者要求了解的其他情況； ◇ 用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 ， 勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。 勞動合同的內(nèi)容與條款 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （ 一 ） 用人單位的名稱 、 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （ 二 ） 勞動者的姓名 、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 三 ） 勞動合同期限； （ 四 ） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （ 五 ） 工作時間和休息休假； （ 六 ） 勞動報酬； （ 七 ） 社會保險； （ 八 ） 勞動保護(hù) 、 勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （ 九 ） 法律 、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng) 。 ◇ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 。 ■ 該法實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 ◆ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 勞動合同期限 試用期期限 三個月以上不滿一年 不得超過一個月 一年以上不滿三年 不得超過二個月 三年以上和無固定期限合同 不得超過六個月 試用期相關(guān)規(guī)定 ■ 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的 ， 由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。 無效勞動合同 ■ 下列勞動合同無效或者部分無效： 勞動合同無效后的處理 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效 ， 勞動者已付出勞動的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬 。 《 勞動合同法 》 有關(guān)支付令的規(guī)定 《 民事訴訟法 》 第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。 有關(guān)加班或變相的規(guī)定 《 勞動合同法 》 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 變更勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。 ● 用人單位的單方解除權(quán) 在試用期間勞動者 被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以隨時解除勞動合同。 被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 ◇ 違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金）： 單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 ◆ 勞動合同期滿，員工不續(xù)訂的； ◆ 員工已享受養(yǎng)老保險待遇的； ◆ 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過渡期規(guī)定 ■ 《 勞動合同法 》 自 2021年 1月 1日起施行。 對弱勢群體的特殊保護(hù)條款 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定競業(yè)限制期限，不得超過二年。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 ◎ 對于勞工方面來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段； ◎ 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少損失降低勞動力管理的成本； ◎ 對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決