【正文】 ■ 網(wǎng)站：中國(guó)勞動(dòng)法務(wù)網(wǎng) （ 又叫： HR法網(wǎng) ） 再見(jiàn)！ 謝謝大家 。 ■ 《 用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù) 》 圖書 ， 作者：左祥琦 。 下面是 《 用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù) 》 圖書封面，作者：左祥琦 特別推薦 ■ 《 用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)系列講座 》 光碟 ， 主講人：左祥琦 。 非全日制用工的利與弊 ■ 非全日制用工的利 單位用工成本相對(duì)低廉 用工靈活性較高 ■ 非全日制用工的弊 勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性較差 適用的崗位有限。 ◎ 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 ◎ 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 非全日制用工的定義及特點(diǎn) ■ 定義 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 對(duì)用工單位使用勞動(dòng)派遣員工的要求 ◎ 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ◎ 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 ■ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 企業(yè)內(nèi)部 規(guī)章制度 勞動(dòng)合同 集體合同 企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及集體合同的關(guān)系 勞務(wù)派遣關(guān)系是三方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系 勞動(dòng)者 勞務(wù)派遣單位 實(shí)際用工單位 派遣協(xié)議 法律對(duì)勞務(wù)派遣單位的基本要求 ■ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 六 、 期限不同 。 四 、 合同的產(chǎn)生方式不同 。 二 、 合同內(nèi)容不同 。 （十二）集體合同期限； （十三）變更、解除、終止集體合同的條件； （十四）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法； （十五）違反集體合同的責(zé)任； （十六）履行集體合同的監(jiān)督檢查制度； （十七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 ◎ 對(duì)于勞工方面來(lái)說(shuō)，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段； ◎ 對(duì)于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少損失降低勞動(dòng)力管理的成本； ◎ 對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資安定和社會(huì)的穩(wěn)定； ◎ 從發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的實(shí)踐來(lái)看，集體合同制度的發(fā)展迫使工會(huì)不得不改變?cè)紩r(shí)期的斗爭(zhēng)和生存的策略，在勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)方面發(fā)揮更積極的作用。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的問(wèn)題 ◎ 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條 《 勞動(dòng)法 》 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作 滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定 ■ 《 勞動(dòng)合同法 》 自 2021年 1月 1日起施行。 六個(gè)月以上不滿一年的 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的 ， 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ◆ 勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)訂的； ◆ 員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ◆ 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。 員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，企業(yè)也要付補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同終止的情形 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被