【正文】 拒收或退件的，應保存退件的原始信件,第三十九頁，共三十九頁?！捕硣乐剡`背用人單位的規(guī)章制度的。ng)發(fā)生的狀況及對應的處理方法、程序作出詳細的規(guī)定。規(guī)章制度應盡可能(kěn233。１．規(guī)章制度的含義以及規(guī)章制度的地位和作用。ir243。,第三十八頁，共三十九頁。uq237。 標準勞動派遣，解決如今勞務派遣的混亂場面。,六、結語(ji233。 假設有職工代表或工會組織，可以由職工代表或工會人員進展送達。 郵寄〔掛號或郵政特快〕 拒收或退件的，應保存退件的原始信件。tā),用人單位如何將決定有效的通知(tōngzhī)勞動者？ 當面通知，并要求書面簽字。,第三十六頁，共三十九頁。勞動調解仲裁委員會的組成人員中，專家不得少于三分之一。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 ?勞動爭議調解仲裁法?征求意見稿的幾點內容： 發(fā)生勞動爭議，當事人應當向勞動調解仲裁委員會申請調解；調解不成的，進展(j236。 有人說此條系重大打破，認為根據(jù)此條規(guī)定，勞動爭議將不再以勞動仲裁為先決條件，可以直接向法院起訴。,五、其他(q237。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。od242。od242。od242。od242。od242。,第三十四頁，共三十九頁。需要支付兩倍工資的期間為11個月 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)(yǐ jing)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)(yǐ jing)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 〔第82條〕 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。ib232。 〔第92條〕,第三十三頁，共三十九頁。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。 用人單位違法以擔?；蛘咂渌?q237。od242。,第三十二頁，共三十九頁。 用人單位的法律責任詳細分為行政處分、雙倍工資、賠償金。 勞動者的責任僅限于以下兩點： 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。ng)合同法?的責任,訂立勞動合同時違法的行為導致合同無效或局部(b249。,四、違背?勞動(l225。同時勞務派遣的法律性質得到了確定，即：勞動關系存在于勞動者與派遣公司之間。 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 不得將勞務派遣工再派遣到其他用工單位。 ?勞動合同法?對實際用工單位的限制： 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。)二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派 遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。)派遣的影響,?勞動合同法?對勞務派遣公司的限制： 注冊資本金進步到50萬； 應當與被派遣勞動者訂立(d236。,三、?勞動合同法?對勞務(l225。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 假設：同一單位員工甲月工資6100元，員工乙月工資6000元，當?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY為2000元，甲乙兩人同樣在單位工作了20年，同時離任，那么(n224。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,13. 經(jīng)濟(jīngj236。 可以說此規(guī)定相當于規(guī)定了用人單位必須每年為每一員工支付13個月的工資。,12. 勞動合同的解除(jiěch)情形已經(jīng)消失，如女職工三期的順延，醫(yī)療期的順延。)情形或延續(xù)(y225。 勞動合同期滿指合同期滿后沒有法定的延續(xù)(y225。nɡ)的終止,勞動法的規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。nɡ h233。,11. 勞動合同(l225。 此外，勞動合同法第42條規(guī)定了勞動者無過錯，用人單位行使解除權的除外情況。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當(yīngdāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。nɡ)的解除,10.6 經(jīng)濟性裁員 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 〔三〕企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。nɡ h233。,10. 勞動合同(l225。 此規(guī)定被視為“個別裁員條款〞，因客觀情況發(fā)生變化具有很大的多樣性。n)工作的； 要求：在制度中規(guī)定不能勝任工作的斷定方法，如績效考核評分，然后須進展培訓或調整崗位，仍不能勝任的，可以解除。n)工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任(sh232。 〔二〕勞動者不能勝任(sh232。 t243。o d242。,第二十五頁，共三十九頁。 要求：須在規(guī)章制度中明確違紀行為的種類、認定違紀的程序、違紀處理 的方法、違紀處理的程序 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 要求：職責明確，營私舞弊的行為認定清楚 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正(gǎizh232。nɡ)的解除,10.4 勞動者有過錯，用人單位行使解除權的條件： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 要求：錄用條件明確并在錄用前已經(jīng)為勞動者所知