【正文】 時，公司在與員工的勞動合同上也約定了每日必須閱讀公司網(wǎng)站兩次以上，同時在內(nèi)部會議強調(diào)了公司網(wǎng)站的重要性，并有會議紀錄。員工乙未請假曠工3日，公司解除勞動合同，員工乙不服，提起仲裁。 B公司在應訴時提供了公證部門的公證書，證明公司內(nèi)部網(wǎng)站上的規(guī)章制度最早上傳日期遠早于作出解除勞動合同的決定，同時出具了勞動合同和相關(guān)會議記錄。 裁決：規(guī)章制度制度已經(jīng)公示，用人單位解除勞動合同合法(h233。fǎ)，駁回員工乙的仲裁懇求。,第十一頁，共三十九頁。,一、?勞動合同法?對企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的影響,勞動合同法在明確用人單位是規(guī)章制度的制訂者〔保障用人單位的用工管理權(quán)〕的同時，進步了用人單位制訂規(guī)章制度的實體性和程序性要求(yāoqi)。 將使用人單位的人力資源管理難度加大 將增加用人單位的人力資源管理本錢,第十二頁，共三十九頁。,二、?勞動(l225。od242。ng)合同法?對勞動(l225。od242。ng)合同的影響,勞動合同的必備條款 必須訂立書面勞動合同 試用期的規(guī)定 無固定期限勞動合同 非全日制勞動合同 以完成一定(yīd236。ng)工作為期限的勞動合同 效勞期 保密與競業(yè)限制 勞動合同的無效 勞動合同的解除與終止,第十三頁，共三十九頁。,１．勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的必備條款,?江蘇省勞動合同條例? 〔一〕勞動合同期限； 〔二〕工作內(nèi)容及要求； 〔三〕工作時間和休息休假； 〔四〕勞動保護和勞動條件； 〔五〕勞動報酬； 〔六〕勞動紀律； 〔七〕勞動合同終止的條件； 〔八〕違背勞動合同的責任。 除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)機密(jīm236。)、補充保險和福利待遇等事項。,?勞動合同法? 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項(sh236。xi224。ng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。,勞動合同必備條款的變化，說明了勞動紀律不能空洞、泛化，同時取消了約定終止的條件，改為適用法定終止條件。,第十四頁，共三十九頁。,2. 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,在勞動合同訂立的前提中，除規(guī)定了企業(yè)的告知義務外，增加了勞動者須如實說明與勞動合同有直接關(guān)系(guān x236。)的根本情況。 用意在于明確勞動者成心隱瞞重要情況的責任因欺詐導致勞動合同無效。 勞動合同與勞動關(guān)系別離。 勞動關(guān)系自用工之日起確立，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 規(guī)定了勞動合同必須以書面形式訂立。應當自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。 未訂立書面勞動合同的后果： 〔1〕勞動報酬按集體合同確定〔沒有集體合同的，同工同酬〕 〔2〕1個月 未訂立書面合同 1年 支付雙倍工資 〔3〕未訂立書面合同≥1年視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同,第十五頁，共三十九頁。,3. 試用期的規(guī)定(guīd236。ng),試用期的期限限制 3個月≤勞動合同期＜1年試用期≤1個月 1年 ≤勞動合同期＜3年試用期≤2個月 3年 ≤勞動合同期 試用期≤6個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 試用期應包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 試用期工資不低于合同約定工資的80% 勞動合同法施行(shīx237。ng)前，違背試用期期限規(guī)定的約定無效，超出法律允許的試用期視為勞動合同期。 勞動合同法施行后，違背試用期期限規(guī)定的約定無效，超出法律允許的試用期仍為勞動合同期，但同時增加了罰那么：用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于須支付雙倍工資,第十六頁，共三十九頁。,4. 無固定(g249。d236。ng)期限勞動合同,無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違背(w233。ib232。i)本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,第十七頁，共三十九頁。,4. 無固定期限(qīxi224。n)勞動合同,此規(guī)定的目的是為理解決勞動合同短期化，而不是使無固定期限(qīxi224。n)合同常態(tài)化，不同于終身雇傭。 如何理解：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 固定期限 固定期限 無固定期限 —————————————————————————————————— 第一次簽訂 第二次簽訂 第三次簽訂 用人單位在第3次簽訂勞動合同前有選擇的權(quán)利。,,第十八頁，共三十九頁。,5. 非全日制勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)〔非全日制用工〕,非全日制用