【正文】 Thank You,第一百零一頁，共一百零一頁。ng)流程的細(xì)化。錄用(l249。y242。防止二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無固定期限合同條件。勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。ng)總結(jié),勞動合同法。,內(nèi)容(n232。nɡ l237。,第九十九頁，共一百零一頁。ngzh232。ngzh232。ngzh232。ngzh232。ngzh232。ngzh232。,阻撓勞動監(jiān)察(jiānch225。8.違背勞務(wù)派遣臨時性、輔助性、替代性范圍 行政責(zé)任：由勞動行政部門和人事部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照 連帶賠償責(zé)任：給被派遣勞動者造成損害的，勞動者可選擇勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)賠償責(zé)任,也可選擇勞務(wù)派遣單位和用工單位任何一方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。6.向勞動者收取費用。4.未向勞動者告知勞務(wù)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。nɡ)期限不符2年以上規(guī)定和無工作期間不支付不低于最低工資的報酬。nɡ h233。2.勞動合同(l225。 t243。o d242。ng)應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險,?勞動合同法 ?第92條 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第九十七頁，共一百零一頁。用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人(měi r233。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。w249。,第九十六頁，共一百零一頁。以后可能會出現(xiàn)用人單位一次性補(bǔ)交或70歲還在履行勞動合同的情形。即不按規(guī)定為勞動者繳納社會保險符合勞動者單方隨時通知解除合同情形，勞動者可隨時辭職，用人單位在無條件承受辭職同時按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時用人單還必須按規(guī)定為勞動者補(bǔ)交社會保險費 ?勞動保障監(jiān)察條例?第27條 用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的,符合勞動者單方隨時通知(tōngzhī)解除合同情形，勞動者可隨時辭職，用人單位在無條件承受辭職同時按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第九十五頁，共一百零一頁。 注意這里的賠償金，是用人單位支付工資之外另行向勞動者支付的賠償，既要支付工資，還要支付賠償金,第九十四頁，共一百零一頁。4.合同期是否包含試用期。2.期限。ng)者支付賠償金。ng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(l225。ng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(l225。ng)者約定試用期的，由勞動(l225。ng)合同法 ?第83條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(l225。,違背試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律(fǎlǜ)風(fēng)險,?勞動(l225。發(fā)現(xiàn)違法行為細(xì)微并能及時改正的，應(yīng)口頭責(zé)令改正，立即改正有困難，應(yīng)下達(dá)限期整改(zhěnɡ ɡǎi)指令書，按期拒改，按200020000元處分 民事責(zé)任：勞動監(jiān)察只施行法律法規(guī)明確規(guī)定由勞動部門給予救濟(jì)、作出賠償決定以外〔一般為懲罰性賠償而非損害性賠償〕,其他賠償責(zé)任的救劑均應(yīng)通過勞動爭議途徑，即申請仲裁或提起訴訟尋求解決 其他法律責(zé)任：1.規(guī)章制度違法無效，勞動者無義務(wù)遵守。,制定規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)的法律(fǎlǜ)風(fēng)險,?勞動合同法 ?第80條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)由勞動者承擔(dān)直接賠償外，該單位承擔(dān)連帶責(zé)任的份額應(yīng)不低于損失的70％ 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,涉及獲取商業(yè)機(jī)密給原用人單位造成損失的,那么按?反不正當(dāng)競爭法?第20條規(guī)定予以賠償 ?反不正當(dāng)競爭法?第20條規(guī)定予以賠償,即損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。)勞動合同的勞動者應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險,?勞動合同法 ?第91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第九十一頁，共一百零一頁。 用人單位扣押勞動者居民身份證、護(hù)照、軍官證、學(xué)生證等身份證件的,由勞動部門責(zé)令限期退還本人(非別人)。ng 224。,第九十頁，共一百零一頁。 6.用人單位在存在法律制止終止合同情形時,仍然與勞動者終止合同,包括5種限制終止情形。 4.用人單位裁員時沒有遵守裁員留用次序，包括3類人員特別保護(hù)。 2.用人單位存在法律制止解除勞動合同的情形時，仍然與勞動者解除合同,包括限制解除 5情形。iyu225。,終止勞動合同所應(yīng)承擔(dān)(ch233。 ?勞動合同法 ?第81條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者行使的，用人單位必須將規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。sh237。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,勞動合同無效所承擔(dān)(ch233。 符合簽訂無固定期限情形,勞動者提出或者同意續(xù)訂(最好用書面證據(jù))勞動合同,也沒有提出訂立固定期限,用人單位違背規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,并且改簽為無固定期勞動合同 2021年1月1日起,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,包括連續(xù)合同履行滿十年的和連續(xù)事實勞動關(guān)系滿十年的,勞動者都有權(quán)提出改訂和簽訂無固定期限。ng)：有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定(guīd236。d236。 3.用人單位自用工之日起超過1個月仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，但在自用工之日起超1個月而缺乏12個月之內(nèi)任何一月日，與勞動者補(bǔ)訂了勞動合同(包括主動簽訂、責(zé)令改正),那么按用工之日為起點和簽訂合同為終點,加付1倍工資的懲罰賠償 4.用人單位自用工之日起超過12個月仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么用人單位僅應(yīng)當(dāng)支付12個月二倍工資，視為己訂立無固定期合同,而且要與勞動者補(bǔ)訂無固定期限合同,第八十七頁，共一百零一頁。 假設(shè)用人單位不及時簽訂勞動合同，包括固定勞動合同到期后不及時續(xù)簽,會產(chǎn)生以下法律后果： 1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。nl236。)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。nɡ)所承擔(dān)的風(fēng)險,?勞動合同法 ?第10條規(guī)定：建立(ji224。nɡ h233。,不及時簽訂勞動合同(l225。ngw233。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。勞務(wù)派遣的應(yīng)用,派遣(p224。o w249。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。 在試用期管理、員工變更調(diào)整崗位中充份運用績效評估。 培訓(xùn)費用應(yīng)單獨列名開支。ix249。n)考核)實務(wù),第五節(jié) 培訓(xùn)(p233。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(y236。 在企業(yè)沒有更多薪資預(yù)算的時候建議將年終獎或十三月月薪轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除了特殊情況之外不需要支付外，將成為企業(yè)的固定本錢開支，應(yīng)在薪酬制度中著重考慮。 企業(yè)應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變觀念，由福利型向守法型用工改變。薪酬福利的轉(zhuǎn)變,試用期工資(gōngzī),試用期不得低于本單位一樣崗位最低檔工資，企業(yè)應(yīng)建立 健全崗位工資制度，防止無崗位配套工資的出現(xiàn)。 d249。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。 過渡期仍需將既往的規(guī)章制度執(zhí)行公示告知勞動者，防止不必 要的爭議出現(xiàn)。,制度的公示化,企業(yè)出臺的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知勞動者。d249。 d249。))應(yīng)對實務(wù),第四節(jié) 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。規(guī)章制度的范疇,規(guī)章(guīzhāng)范疇,包括并不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、 保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及 勞動者切身利益的規(guī)章制度 常用企業(yè)規(guī)章制度有： 企業(yè)員工手冊、員工紀(jì)律獎懲制度、員工薪酬福利制度 員工入職管理方法、員工試用期管理方法、員工績效考核方法、 員工培訓(xùn)管理方法、員工勞動合同管理方法、假期管理方法、 員工加班管理方法、員工工傷處理方法、公司保密制度 公司安生管理方法、員工離任管理方法、員工崗位管理方法,第八十一頁，共一百零一頁。 d249。ngdu236。,第八十頁，共一百零一頁。 競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。 商業(yè)機(jī)密必須是企業(yè)日常已經(jīng)要求管理的事項，保密 僅限定于特別人群。競業(yè)限制的操作,保密(bǎo m236。)實務(wù),第三節(jié) 勞動關(guān)系(guān x236。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(y236。 員工離任請在１５天內(nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，防止企業(yè)不必要的本錢開支。 員工勞動合同關(guān)系解除必須訂定勞動合同解除協(xié)議，以確保雙方關(guān)系確實終止，防止造成企業(yè)不必要的損失。 對于重要、特殊崗位應(yīng)在合同中約定移交的時間、內(nèi)容事項。n)約定,工作移交，是需要雙方事先通過文字的約定固定下來。離任移交的管理,離任(l237。od242。ngdu236。,第七十八頁，共一百零一頁。 規(guī)章制度中應(yīng)著重考慮企業(yè)的特性，細(xì)化懲罰性解除的條件。)條件的細(xì)化,一般(yībān)解除,協(xié)商解除與合同到期終止是最恰當(dāng)?shù)暮贤K止形式， 千萬不要想著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么可以省下來。)應(yīng)對實務(wù),第三節(jié) 勞動關(guān)系)勞動關(guān)系,防止合同條款無效或不具備用人主體資格 加強(qiáng)企業(yè)書面合同管理，防止遺失 員工合同到期及時續(xù)簽或終止，防止員工惡意不簽合同 防止企業(yè)發(fā)包，未審核承包資格,工會功能導(dǎo)入,管理流程再造,借助工會確保規(guī)章制度建定 借助工會緩沖各類爭議問題 借助工會順利實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)裁員 借助工會協(xié)商建立集體合同 借助工會解除員工勞動合同,依法繳納社保，按時足額發(fā)放工資 解除合同，經(jīng)濟(jì)裁員防止錯解錯裁 防止違章指揮，冒險作業(yè)，防止機(jī)構(gòu)部門自聘員工等,第七十七頁，共一百零一頁。勞動關(guān)系的維護(hù),事實(sh236。od242。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。nɡ)的應(yīng)用,撰寫(zhu224。nɡ h233。勞動合同(l225。ngdu236。 三年合同＋五年合同，獲取半年試用期時間，拉長無固 定期限合同建立的條件出現(xiàn),試用要素,試用考核,試用期的工資不得低于同崗位最低工資，或轉(zhuǎn)正工資的80％〔不含社保公積金〕 試用期應(yīng)為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會保險 經(jīng)濟(jì)裁員不適用于試用期員工 員工在本企業(yè)終生只能試用一次 試用期雙方應(yīng)提早三天通知,試用考核應(yīng)有完好的考核評估標(biāo)準(zhǔn) 試用考核應(yīng)把握時間尺度 不合格員工應(yīng)盡快辭退,第七十五頁，共一百零一頁。y242。ng))實務(wù),第二節(jié) 招聘錄用(l249。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(y236。錄用流程的細(xì)化,先合同(h233。y242。ngdu236。,索取離任證明,入職體檢,后合同義務(wù)規(guī)定之一，企業(yè)應(yīng)主動索取并于相關(guān)經(jīng)辦人與證明人聯(lián)絡(luò)，理解應(yīng)聘者準(zhǔn)確信息 如上下工作單位均為派遣員工，需理解用人單位主體 防止二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無固定期限合同條件,防止患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn) 防止患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn) 防止入職已孕的情況出現(xiàn)〔注：此點僅供參考〕,第七十三頁，共一百零一頁。ny242。背景(b232。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。n)信息,招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描繪與信息保存，便于日后試用 期間證明員工適宜崗位與否的證據(jù),面試記錄,告知義務(wù),面試提供完善的信息資料登記表搜集面試員工信息 對于有時機(jī)錄入的員工做好面試記錄，理解勞動者 與勞動合同直接相關(guān)的根本情況并簽字備案,告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況，建議以書面材料提供并簽字確認(rèn)。n sh236。)應(yīng)對實務(wù),第二節(jié) 招聘錄用 tong)用工,適用于普通員工，一般訂定半年＋三年 三年＋六年 四年＋五年勞動合同 適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員,非全日制工,派遣用工,工程用工,適用于清洗用工年限的崗位 適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企 適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況,適用重要性不高，人員流動性大的崗位 適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位,適用于無法確認(rèn)工作周期的職位 適用于需考核試用的職位 適用于季節(jié)性、臨時性用工的崗位,第七十一頁，共一百零一頁。ngsh236。)實務(wù),第一節(jié) 人力規(guī)劃,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(y236。nɡ ɡōnɡ)現(xiàn)狀的清理,背景(b232。)實務(wù),第一節(jié) 人力規(guī)劃,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(y236。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 tong)延續(xù),本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同， 繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定 期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合 同時開始計算。od242。ngdu236。ng)合同法過渡期要做些什么？,第六十八頁，共一百零一頁。)應(yīng)對實務(wù),勞動(l225。,經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 標(biāo) 準(zhǔn),第六十七頁，共一百零一頁。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第三局部(b249。ng)行政部門報告。