勞動(dòng)合同法重要條文理解(參考版)
2024-11-03 22:53本頁(yè)面
【正文】 ,。雙倍工資制度：用人單位違背本法(běn fǎ)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。,內(nèi)容(n232。,時(shí)機(jī)(sh237。 〔第68條〕 規(guī)定：A、可口頭協(xié)議；B、不得約定試用期；C、不得低于公布的小時(shí)工資；D、可存在多重勞動(dòng)關(guān)系；E、可隨時(shí)終止且不補(bǔ)償；F、工資結(jié)算周期為15天。〔第34條〕,第四十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。ngku224。shū)情況變更的合同狀態(tài),用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 〔第2290條〕,第四十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。tā)用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。,第四十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。 限制期限：雙方約定，但不超2年。nzh236。,九、標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)競(jìng)業(yè)限制,適用范圍： A、用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)； B、高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 可約定違約金：A、違約金不培訓(xùn)費(fèi)用； B、按效勞年限相應(yīng)減少〔一般 實(shí)行等額遞減原那么〕。但是要合理并正常支付工資 和調(diào)整(ti225。 培訓(xùn)形式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)。 〔第25條〕,第四十頁(yè)，共四十七頁(yè)。)的勞動(dòng)者承擔(dān)違約金； C、可約定由違背培訓(xùn)效勞期的勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。)約定違約金,可以約定違約金的三種情形： A、可約定由用人單位承擔(dān)違約金； B、可約定由違背競(jìng)業(yè)限制(xi224。,七、限制(xi224。 〔第21條〕 勞動(dòng)者的解除權(quán)：提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 B、不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。nzh236。 〔第19條〕,第三十八頁(yè)，共四十七頁(yè)。 C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 試用期的限制： A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。n ch233。nzh236。 〔第9條〕,第三十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。ngy236。〔第17條〕,第三十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。i)條款,A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； C、勞動(dòng)合同期限； D、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； E、工作時(shí)間和休息休假； F、勞動(dòng)報(bào)酬； G、社會(huì)保險(xiǎn)； I、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； K、法律、法規(guī)規(guī)定(guīd236。,四、修訂合同必備(b236。)，獎(jiǎng)懲情況，學(xué)歷技能等。 單位的知情權(quán)〔勞動(dòng)者的義務(wù)〕：勞動(dòng)者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況。,三、設(shè)置了知情權(quán)和告知(ɡ224。 t243。o d242。nl236。 〔第5553條〕,第三十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。 形式：A、平等協(xié)商；B、集體合同。 范圍：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間(sh237。,一、“非企業(yè)(qǐy232。,第四個(gè)局部： 其他(q237。 參加工會(huì)的權(quán)利。 〔2〕勞務(wù)派遣單位可按照本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。ngl236。,二、延長(zhǎng)合同(h233。 制止自設(shè)勞務(wù)公司內(nèi)部派遣。ng)。 跨地區(qū)派遣的，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。ng233。,第二十九頁(yè)，共四十七頁(yè)。o w249。 〔第487條〕 問(wèn)：賠償后，能否再獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 〔此乃本課件所列的企業(yè)本錢三〕,第二十八頁(yè)，共四十七頁(yè)。)的本錢：,勞動(dòng)者的選擇權(quán)： A、用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； B、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本
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