勞動合同法重要條文理解(文件)
【正文】 236。 參加工會的權(quán)利。,一、“非企業(yè)(qǐy232。 形式：A、平等協(xié)商；B、集體合同。nl236。 t243。 單位的知情權(quán)〔勞動者的義務(wù)〕：勞動者勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明與勞動合同直接相關(guān)的根本情況。,四、修訂合同必備(b236?！驳?7條〕,第三十六頁，共四十七頁。 〔第9條〕,第三十七頁，共四十七頁。n ch233。 C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。nzh236。 〔第21條〕 勞動者的解除權(quán)：提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。)約定違約金,可以約定違約金的三種情形： A、可約定由用人單位承擔(dān)違約金； B、可約定由違背競業(yè)限制(xi224。 〔第25條〕,第四十頁，共四十七頁。但是要合理并正常支付工資 和調(diào)整(ti225。,九、標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)競業(yè)限制,適用范圍： A、用人單位的商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項； B、高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 限制期限：雙方約定，但不超2年。tā)用人單位工作，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。shū)情況變更的合同狀態(tài),用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！驳?4條〕,第四十四頁，共四十七頁。,時機(sh237。ng)總結(jié),勞動合同法。,。雙倍工資制度：用人單位違背本法(běn fǎ)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。,內(nèi)容(n232。 〔第68條〕 規(guī)定：A、可口頭協(xié)議；B、不得約定試用期；C、不得低于公布的小時工資；D、可存在多重勞動關(guān)系；E、可隨時終止且不補償；F、工資結(jié)算周期為15天。ngku224。 〔第2290條〕,第四十三頁，共四十七頁。,第四十二頁，共四十七頁。nzh236。 可約定違約金：A、違約金不培訓(xùn)費用； B、按效勞年限相應(yīng)減少〔一般 實行等額遞減原那么〕。 培訓(xùn)形式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)。)的勞動者承擔(dān)違約金； C、可約定由違背培訓(xùn)效勞期的勞動者承擔(dān)違約金。,七、限制(xi224。 B、不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。 〔第19條〕,第三十八頁，共四十七頁。 試用期的限制： A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。nzh236。ngy236。i)條款,A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； C、勞動合同期限； D、工作內(nèi)容和工作地點； E、工作時間和休息休假； F、勞動報酬； G、社會保險； I、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； K、法律、法規(guī)規(guī)定(guīd236。)，獎懲情況，學(xué)歷技能等。,三、設(shè)置了知情權(quán)和告知(ɡ224。o d242。 〔第5553條〕,第三十三頁，共四十七頁。 范圍：勞動報酬、工作時間(sh237。,第四個局部： 其他(q237。 〔2〕勞務(wù)派遣單位可按照本法第39條和第40條第一項、第二項解除勞動合同。,二、延長合同(h233。ng)。ng233。o w249。)的本錢：,勞動者的選擇權(quán)： A、用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； B、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。ng 224。 〔第43條〕 問題：本單位沒有工會怎辦？,第二十六頁，共四十七頁。 t243。tu236。ng)分段計算。 月
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