20xx對《勞動合同法》第的理解(文件)
【正文】 違反忠于職守的義務(wù)，有未盡其職責(zé)的嚴重過失行為。(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位指出，拒不改正。因此，用人單位不得適用本條規(guī)定單位解除勞動合同。
勞動者在勞動合同存續(xù)期間，嚴重違反法律構(gòu)成犯罪，被人民法院依法判處刑罰或者免予刑事處分的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。在行為和后果兩者兼?zhèn)?，用人單位有?quán)解除勞動合同。
這里應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位的規(guī)章制度必須向勞動者公示，只有勞動者明確知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位的規(guī)章制度的情況下，勞動者承受遵守的義務(wù)才具有正當(dāng)性。
二是勞動者是否符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的基本
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