20xx對勞動合同法第的理解(更新版)
【正文】 承受遵守的義務才具有正當性。勞動合同約定的試用期間超出法定的最長時間，應以法庭的最長時間為準，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。amp。對《勞動合同法》第的理解
對《勞動合同法》第39條的理解
我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：amp。(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。 即時解除又可稱為過錯性解除，即在勞動者有過錯情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同約定的試用期屆滿后用人單位沒有為勞動者辦理轉正手續(xù)的，不能認為還處于試用期間。營私舞弊是指勞動者利用職務之便，采用欺騙等手段以謀取個人私利的故意行為。
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