20xx對勞動合同法第的理解-資料下載頁
2025-01-13 23:35本頁面
【正文】 有下列行為之一的，用人單位均可以解除勞動合同：(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，且對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位指出，拒不改正。勞動者以欺詐、協(xié)迫或者承人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以據(jù)此即時解除勞動合同。
勞動者在勞動合同存續(xù)期間，嚴(yán)重違反法律構(gòu)成犯罪，被人民法院依法判處刑罰或者免予刑事處分的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的是，勞動教養(yǎng)是一種行政處罰，不是刑事處罰。因此，用人單位不得適用本條規(guī)定單位解除勞動合同。
4
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1