20xx最新勞動合同法全文解讀-資料下載頁
2024-09-05 10:04本頁面
【導(dǎo)讀】實(shí)施條例》，勞動合同法實(shí)施條例自公布之日起施行。響了《勞動合同法》實(shí)施效果的發(fā)揮?！秳趧雍贤ā穼?shí)施9個多月來，社會各界的評價(jià)總體是積極的。人們普遍認(rèn)為，這是。法》的順利實(shí)施和立法宗旨的實(shí)現(xiàn)。央有關(guān)部門、單位和省市的意見，并且通過中國政府法制信息網(wǎng)公開向社會各界征求意見，幾易其稿形成了《勞動合同法實(shí)施條例》。定進(jìn)行明晰化，消除對《勞動合同法》的誤解，增加《勞動合同法》的可操作性。者可以解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的情形歸納起來進(jìn)行了集中列舉;鼓勵用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，發(fā)揮無固定期限勞動合同。同的規(guī)定，將其等同于過去的“鐵飯碗”、“終身制”，且認(rèn)為增加了用人單位的用人成本，對用工單位規(guī)避勞動合同法律義務(wù)、利用勞務(wù)派遣單位以非全日制。用人單位違法解除或者終止勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，是否。的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。
【正文】 動合同。 ” 因此，滿足四個條件之一的勞動者都可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。滿足第十 四條中 (一 )、 (二 )、 (三 )項(xiàng)的勞動者，可以選擇簽訂固定期限或無固定期限勞動合同，勞動者不提出簽訂固定期限勞動合同的，用人單位要與之簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，就會被自動視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，無需勞動者提出。注意到本條中關(guān)于可以簽訂無固定期限的情形都是強(qiáng)調(diào) “ 連續(xù) ” 工作，即是 “ 不間斷 ” 工作，滿足 “ 連續(xù)性 ” 工作是前提條件。 在線法律咨詢，專業(yè)律師免費(fèi)解答 找法網(wǎng) ，幫你輕松找到好律師 找律師服務(wù)熱線： 4006768333 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同含義以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限 的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。某一項(xiàng)工作或工程開始的時間以及完成時間就是勞動合同的開始和終止時間。這個時間段有時是可以預(yù)計(jì)的，而有時是不可預(yù)計(jì)的，但是因?yàn)檫@種合同是以一定工作任務(wù)的完成時間作為勞動合同終止的時間的，所以，嚴(yán)格意義上來講，這種合同屬于 “ 有期限勞動合同 ” 。 對任務(wù)的要求這項(xiàng)任務(wù)具有的特點(diǎn)是：這項(xiàng)任務(wù)必須明確、具體，有任務(wù)完成的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，不能籠統(tǒng)地做崗位描述 。以完成這項(xiàng)任務(wù)為目標(biāo) 。具有臨時性、季節(jié)性的特點(diǎn)。 用人單位與煙區(qū)季節(jié)工可以簽訂這種合同煙 區(qū)的季節(jié)工季節(jié)性很強(qiáng)，他們每年在固定時間都會被雇用，時間一般從年初的、月份工作到、 ’月份。雇農(nóng)民技工來收割煙葉，是季節(jié)性的，并且有具體的時間，大概持續(xù) ()*個月。他們的工作有考核標(biāo)準(zhǔn)，即是將煙葉收割完畢。根據(jù)上述以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同對任務(wù)的要求，可以判斷，該用人單位可以與農(nóng)民技工簽訂 “ 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同 ” 。 對于十幾年以上的煙區(qū)季節(jié)工可以不簽訂無固定期限勞動合同由于季節(jié)工具有很強(qiáng)的季節(jié)性，雖然季節(jié)工在用人單位十幾年以上，在用人單位的工作不是連續(xù)性的。所以不滿足《勞動合同法》第十 四條中關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的條件，所以，對于十幾年以上的煙區(qū)季節(jié)工，法律沒有強(qiáng)制必須簽定無固定期限勞動合同。六、季節(jié)工退休之后享受同崗?fù)郊词挂酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同的具體終止時間不好確定，但還是有終止時間的，不同于無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同本質(zhì)上是屬于固定期限勞動合同，用人單位還是要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動者享受工資福利，要遵守用人單位的規(guī)章制度。因此，在季節(jié)工到達(dá)法定退休年齡之后，同樣可以與正式工一樣，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。 勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處 理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限內(nèi)向人民法院申請民事訴訟。 來源： 「 掃描關(guān)注，隨時隨地咨詢律師 」 在線法律咨詢，專業(yè)律師免費(fèi)解答 找法網(wǎng) ，幫你輕松找到好律師 找律師服務(wù)熱線： 4006768333 歡迎分享， 若 轉(zhuǎn)載 請說明來源找法網(wǎng) 。 查看 更多法律知識可訪問找法網(wǎng)官網(wǎng)（ ）
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