20xx最新勞動(dòng)合同法全文解讀-文庫(kù)吧
2025-08-02 10:04 本頁(yè)面
【正文】 找法網(wǎng) ，幫你輕松找到好律師 找律師服務(wù)熱線： 4006768333 的制定和頒行，并不像其它法律實(shí)施條例那樣只是 簡(jiǎn)單的法條細(xì)化，而是針對(duì)社會(huì)上存在的理解分歧和模糊認(rèn)識(shí)，有目的、有原則、有選擇地，以法典編纂的方式制定的，無(wú)論是制定方式還是具體內(nèi)容，都具有開(kāi)創(chuàng)性意義。 其次，條例的制定和實(shí)施，澄清了誤解，回應(yīng)了社會(huì)的需求和勞動(dòng)者的呼聲，維護(hù)了法律的嚴(yán)肅性?！秳趧?dòng)合同法》施行后，有些用人單位片面理解法律中有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，將其等同于過(guò)去的 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” ，且認(rèn)為增加了用人單位的用人成本，有些單位還以變相方式違法裁員，許多員工迫切要求有關(guān)方面制止這些行為。實(shí)施條例將分散在《勞動(dòng)合同法》中用人單位可以依法 解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的 14種情形作了歸納，澄清無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” 。 再次，實(shí)施條例強(qiáng)化了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨，為有關(guān)部門(mén)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，為《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施掃清了障礙，鋪平了道路。對(duì)用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)、利用勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，實(shí)施條例作出了明確規(guī)定，不僅突出了法律的一致性和可操作性，而且體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的平衡和協(xié)調(diào)。實(shí)施條例準(zhǔn)確體現(xiàn)《 勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為了避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，規(guī)避用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用六個(gè)條文細(xì)化了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。第 28條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于《勞動(dòng)合同法》第 67 條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位 。第 29條進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)用工單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 62 條規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)牧x務(wù) 。第 30條規(guī)定勞務(wù)派遣 單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者 。第 31條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第 46條、第 47條的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。第 32條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者被違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第 48條的規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以要求支付賠償金 。第 35條規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了用工單位和勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任。 為了解決《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金能否重復(fù)適用的分歧，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第 46條規(guī)定用人 單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)第 87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，是否還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐中有很大分歧，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 25 條對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定 “ 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第 87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算 ” 。 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，還對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的其他具體問(wèn) 題進(jìn)行了明確規(guī)定，以增強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的可操作性： (1)針對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位如何支付二倍工資，以及用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
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