20xx最新勞動合同法全文解讀-文庫吧
2025-08-02 10:04 本頁面
【正文】 找法網(wǎng) ，幫你輕松找到好律師 找律師服務熱線： 4006768333 的制定和頒行，并不像其它法律實施條例那樣只是 簡單的法條細化，而是針對社會上存在的理解分歧和模糊認識，有目的、有原則、有選擇地，以法典編纂的方式制定的，無論是制定方式還是具體內(nèi)容，都具有開創(chuàng)性意義。 其次，條例的制定和實施，澄清了誤解，回應了社會的需求和勞動者的呼聲，維護了法律的嚴肅性?！秳趧雍贤ā肥┬泻螅行┯萌藛挝黄胬斫夥芍杏嘘P(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定，將其等同于過去的 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” ，且認為增加了用人單位的用人成本，有些單位還以變相方式違法裁員，許多員工迫切要求有關(guān)方面制止這些行為。實施條例將分散在《勞動合同法》中用人單位可以依法 解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的 14種情形作了歸納，澄清無固定期限勞動合同不是 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” 。 再次，實施條例強化了維護勞動者合法權(quán)益的《勞動合同法》立法宗旨，為有關(guān)部門保護勞動者合法權(quán)益、維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，為《勞動合同法》的順利實施掃清了障礙，鋪平了道路。對用工單位規(guī)避勞動合同法律義務、利用勞務派遣單位以非全日制用工形式招用勞動者等侵害勞動者合法權(quán)益的行為，實施條例作出了明確規(guī)定，不僅突出了法律的一致性和可操作性，而且體現(xiàn)了勞動關(guān)系的平衡和協(xié)調(diào)。實施條例準確體現(xiàn)《 勞動合同法》的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權(quán)利、義務關(guān)系的協(xié)調(diào)。 《勞動合同法實施條例》為了避免用人單位濫用勞務派遣用工形式，規(guī)避用人單位應當承擔的法律義務，侵害勞動者的合法權(quán)益，用六個條文細化了《勞動合同法》關(guān)于勞務派遣的規(guī)定。第 28條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于《勞動合同法》第 67 條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位 。第 29條進一步強調(diào)用工單位依據(jù)《勞動合同法》第 62 條規(guī)定應當?shù)牧x務 。第 30條規(guī)定勞務派遣 單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 。第 31條規(guī)定被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第 46條、第 47條的規(guī)定獲得經(jīng)濟補償 。第 32條規(guī)定被派遣勞動者被違法解除或者終止勞動合同的，可以依照《勞動合同法》第 48條的規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同，被派遣勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以要求支付賠償金 。第 35條規(guī)定進一步強化了用工單位和勞務派遣單位的連帶責任。 為了解決《勞動合同法》實施過程中出現(xiàn)的經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金能否重復適用的分歧，《勞動合同法實施條例》進行了專門的規(guī)定。《勞動合同法》第 46條規(guī)定用人 單位依法解除或終止勞動合同應當支付經(jīng)濟補償，同時第 87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同時支付經(jīng)濟賠償金后，是否還要支付經(jīng)濟補償金，實踐中有很大分歧，《勞動合同法實施條例》第 25 條對此進行了明確規(guī)定 “ 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第 87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算 ” 。 同時，《勞動合同法實施條例》為促進《勞動合同法》的貫徹落實，還對《勞動合同法》實施過程中出現(xiàn)的其他具體問 題進行了明確規(guī)定，以增強《勞動合同法》的可操作性： (1)針對用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位如何支付二倍工資，以及用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合
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