20xx最新勞動合同法全文解讀(編輯修改稿)
2024-10-11 10:04 本頁面
【文章內容簡介】 同，雙方如何簽訂無固定期限勞動合同的具體操 在線法律咨詢，專業(yè)律師免費解答 找法網 ，幫你輕松找到好律師 找律師服務熱線： 4006768333 作問題，《勞動合同法實施條例》第 6條、第 7條明確規(guī)定： (1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日，并與勞動者補訂書面勞動合同 。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應 當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償 。(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 (2)針對勞動者故意拖延或拒簽書面勞動合同的問題，《勞動合同法實施條例》第 5條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，用人單位只需支 付勞動者實際工作時間的勞動報酬，并不需支付經濟補償。 (3)針對部分用人單位故意曲解 “ 連續(xù)工作滿意十年 ” 意思，規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的行為，《勞動合同法實施條例》第 9條規(guī)定，連續(xù)工作滿 10年的起始時間自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限 。第 10條規(guī)定，非因勞動者原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 (4)針對用人單位專業(yè)技術培訓費的認定問題，《勞動合同法實施條例》第 16條細化了專業(yè)技術培訓費用的范圍，即 包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。避免用人單位隨意增加專業(yè)技術培訓費用，借以提高勞動者的違約金數額。 (5)針對經濟補償金計算標準不明確的問題，《勞動合同法實施條例》第 27條規(guī)定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 。如勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算 。勞動者工作不滿 12個月的，按照實際工 作的月數計算平均工資。 盡管《勞動合同法實施條例》結合《勞動合同法》實施過程中出現的問題作出了大量的有針對性的、可操作性的規(guī)定，對《勞動合同法》的貫徹落實起到了重大的推進作用。但《勞動合同法》的實施過程中還有一些問題沒有得到很好的解決。如：中間有短期中斷的是否為連續(xù)工作，如何界定勞務派遣適用的 “ 臨時性、輔助性、替代性崗位 ” 的范圍等都是《勞動合同法》實施過程中需要解決的問題，如這些問題不能得到很好的解決也會影響《勞動合同法》的貫徹落實。 隨著國家對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的宣傳引導，隨著 《勞動合同法》相關配套法律法規(guī)的完善，隨著用人單位依法用工意識的增強，隨著勞動者維權意識提高，隨著國家對《勞動合同法》實施的監(jiān)督檢查以及勞動爭議調解仲裁工作完善，《勞動合同法》必將得到更好的貫徹落實。 在線法律咨詢，專業(yè)律師免費解答
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