20xx最新勞動(dòng)合同法全文解讀(編輯修改稿)
2024-10-11 10:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同，雙方如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的具體操 在線法律咨詢，專業(yè)律師免費(fèi)解答 找法網(wǎng) ，幫你輕松找到好律師 找律師服務(wù)熱線： 4006768333 作問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 6條、第 7條明確規(guī)定： (1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng) 當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 (2)針對(duì)勞動(dòng)者故意拖延或拒簽書面勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位只需支 付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)針對(duì)部分用人單位故意曲解 “ 連續(xù)工作滿意十年 ” 意思，規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 9條規(guī)定，連續(xù)工作滿 10年的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限 。第 10條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 (4)針對(duì)用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)的認(rèn)定問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 16條細(xì)化了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍，即 包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。避免用人單位隨意增加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，借以提高勞動(dòng)者的違約金數(shù)額。 (5)針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確的問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入 。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。勞動(dòng)者工作不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工 作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 盡管《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》結(jié)合《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題作出了大量的有針對(duì)性的、可操作性的規(guī)定，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)起到了重大的推進(jìn)作用。但《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施過程中還有一些問題沒有得到很好的解決。如：中間有短期中斷的是否為連續(xù)工作，如何界定勞務(wù)派遣適用的 “ 臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位 ” 的范圍等都是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中需要解決的問題，如這些問題不能得到很好的解決也會(huì)影響《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)。 隨著國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的宣傳引導(dǎo)，隨著 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)配套法律法規(guī)的完善，隨著用人單位依法用工意識(shí)的增強(qiáng)，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提高，隨著國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的監(jiān)督檢查以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作完善，《勞動(dòng)合同法》必將得到更好的貫徹落實(shí)。 在線法律咨詢，專業(yè)律師免費(fèi)解答
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