【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 額法律未限制，由合同雙方自由約定。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！韭蓭熡^點(diǎn)】：實(shí)務(wù)操作中，“其它負(fù)有保密義務(wù)的人員”不容易界定，在為用人單位提供勞動(dòng)的過(guò)程中，勞動(dòng)者是否知悉商業(yè)秘密很難有明確的標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中往往由用人單位來(lái)認(rèn)定，所有勞動(dòng)者均可成為“其它負(fù)有保密義務(wù)的人員”，因此很難避免用人單位將競(jìng)業(yè)限制適用到普通勞動(dòng)者身上，使競(jìng)業(yè)限制變成用人單位的一種特權(quán)，侵犯了普通勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。另外，“地域”的自由約定，將出現(xiàn)勞動(dòng)者在全世界范圍內(nèi)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！韭蓭熡^點(diǎn)】：勞動(dòng)者以他人名義開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，自己在幕后操作，同時(shí)還可每月從原單位領(lǐng)取“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”，用人單位要想舉證，難!第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！韭蓭熡^點(diǎn)】：實(shí)踐中以高額違約金限制勞動(dòng)者流動(dòng)是用人單位的制勝法寶之一，勞動(dòng)合同法的施行，“違約金時(shí)代”將一去不復(fù)返!嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。違反服務(wù)期約定所承擔(dān)的后果僅僅是將用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)按比例返還而已，這不能算真正意義上的違約金，毫無(wú)懲罰性可言。第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！韭蓭熡^點(diǎn)】：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無(wú)效。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效?！坝萌藛挝挥袡?quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利無(wú)效。第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。【律師觀點(diǎn)】：實(shí)踐中最常見的是勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如勞動(dòng)合同中規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職、加班不給加班費(fèi)、工作受傷自己負(fù)責(zé)等。該部分雖無(wú)效，但對(duì)其它條款沒有影響，不能因此認(rèn)定為整個(gè)合同無(wú)效。第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！韭蓭熡^點(diǎn)】：如果合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬遠(yuǎn)高于相近崗位報(bào)酬(比如高薪從海外挖來(lái)的高端人才)，但由于用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效，最終勞動(dòng)報(bào)酬參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，這對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者的不公平的，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成合同無(wú)效的過(guò)錯(cuò)責(zé)任分別作出規(guī)定更合理。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！韭蓭熡^點(diǎn)】：全面履行原則是合同履行的基本原則，本條采納了《合同法》中的規(guī)定。全面履行包括了親自履行、全面履行、協(xié)作履行幾方面的內(nèi)容。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！韭蓭熡^點(diǎn)】：勞動(dòng)報(bào)酬的支付不僅要及時(shí)，還要足額。本條規(guī)定勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令，看起來(lái)很美，但“支付令”并非“執(zhí)行令”，用人單位只要一提出書面異議，支付令將自動(dòng)失效，勞動(dòng)者還得從仲裁程序從頭再來(lái)，如果《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》不對(duì)此進(jìn)行特別規(guī)定，該條對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)弊大于利。第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。【律師觀點(diǎn)】：支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的，顯然不在此限。第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告?！韭蓭熡^點(diǎn)】：合同雖需“全面履行”，但勞動(dòng)者也有權(quán)說(shuō)“不”。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。【律師觀點(diǎn)】：萬(wàn)變不離其宗，合同仍需履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！韭蓭熡^點(diǎn)】：用人單位發(fā)生合并或者分立后，往往會(huì)出現(xiàn)原崗位消失或變更、工作地點(diǎn)發(fā)生變化等情況，勞動(dòng)者如無(wú)異議，當(dāng)然可繼續(xù)履行，如勞動(dòng)者不同意呢?第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！韭蓭熡^點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行均要求書面化，雖然“死板”、“凝固”，但對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益還是有積極作用的。實(shí)踐中用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的案例實(shí)在太多了，現(xiàn)在，無(wú)書面變更協(xié)議的，變更行為無(wú)效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位應(yīng)當(dāng)交付一份給勞動(dòng)者持有。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！韭蓭熡^點(diǎn)】：關(guān)于協(xié)商解除，用人單位提出的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)務(wù)操作中，用人單位和勞動(dòng)者均需保留相關(guān)證據(jù)，以證明協(xié)商解除的動(dòng)議由誰(shuí)提出。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！韭蓭熡^點(diǎn)】：勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)(書面形式)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位(如ems快遞詳情單)，否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了，另外，注意試用期內(nèi)勞動(dòng)者不再是可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同了。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動(dòng)條件。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。【律師觀點(diǎn)】：拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：勞動(dòng)法規(guī)定的五項(xiàng)保險(xiǎn)，一直得不到有效執(zhí)行，有了這條規(guī)定，情況或許會(huì)有改觀。用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)、只參加部分險(xiǎn)種、不按勞動(dòng)者工資水平繳納社保，均屬未依法繳納。除了勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，看來(lái)，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。規(guī)章制度的違法包括內(nèi)容違法和程序違法，但要適用本項(xiàng)規(guī)定，除了違法外還需符合損害勞動(dòng)者權(quán)益的條件，雖違法，但未損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能以本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：實(shí)踐中因脅迫或者乘人之危而導(dǎo)致無(wú)效的不多，因欺詐而導(dǎo)致無(wú)效的卻不少。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。【律師觀點(diǎn)】：兜底條款，避免遺漏，且為今后新制定法律預(yù)留接口。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！韭蓭熡^點(diǎn)】：以上第一款共六項(xiàng)情形勞動(dòng)者均需事先通知用人單位方可解除合同，此款無(wú)須事先通知。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動(dòng)者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面形式量化，如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”，否則裁判者的自由裁量會(huì)讓你摸不著北。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難，從實(shí)務(wù)操作角度看，用人單位選擇第二種方式即向勞動(dòng)者提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。實(shí)踐中可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。【律師觀點(diǎn)】：勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。實(shí)踐中需注意：被人民檢察院免予起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的，用人單位可依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位也不得依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，得支付賠償金了。另外需注意解除勞動(dòng)合同之前必須先另行給勞動(dòng)者安排一個(gè)工作，不能醫(yī)療期滿后即直接解除勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中用人單位在適用時(shí)需注意勞動(dòng)者不能勝任工作的，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的程序，只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可解除勞動(dòng)合同。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：客觀情況發(fā)生重大變化，法律只賦予用人單位解除權(quán)，這對(duì)勞動(dòng)者好像不公平，很多情況下，勞動(dòng)者更想解除。實(shí)務(wù)操作中，解除勞動(dòng)合同之前需經(jīng)協(xié)商程序，用人單位需舉證，未經(jīng)協(xié)商而直接解除勞動(dòng)合同的，視為違法解除勞動(dòng)合同。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！韭蓭熡^點(diǎn)】：勞動(dòng)法規(guī)定裁一人也得履行本條規(guī)定的程序，此條與勞動(dòng)法的規(guī)定相比，放寬了裁員的標(biāo)準(zhǔn)，增加了裁員的范圍。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！韭蓭熡^點(diǎn)】：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，未通知被裁減的人員，而另聘他人的，如果被裁減人員主張權(quán)利，且條件相當(dāng)?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)賠償損失、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，且根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，其工作年限與裁員前工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！韭蓭熡^點(diǎn)】：勞動(dòng)者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符”，如有第三十九條之情形的，用人單位同樣可解除勞動(dòng)合同。第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！韭蓭熡^點(diǎn)】：實(shí)務(wù)操作中，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不事先將理由通知工會(huì)，或不研究工會(huì)的意見，不將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，其解除行為是否有效?勞動(dòng)合同法對(duì)此進(jìn)行了回避，沒有明確規(guī)定。看來(lái)得由實(shí)施細(xì)則或司法解釋進(jìn)行規(guī)定了。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！韭蓭熡^點(diǎn)】：特別注意第(二)項(xiàng)，達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享受基本