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20xx最新勞動(dòng)合同法全文解讀(已修改)

2025-09-16 10:04 本頁(yè)面
 

【正文】 在線法律咨詢,專業(yè)律師免費(fèi)解答 找法網(wǎng) ,幫你輕松找到好律師 找律師服務(wù)熱線: 4006768333 2020 最新勞動(dòng)合同法全文解讀 導(dǎo)讀: 2020年 9月 18日,溫家寶總理簽署了第 535號(hào)國(guó)務(wù)院令,公布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例自公布之日起施行。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),由于對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在一定的誤解,以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定也存在一定的模糊性,導(dǎo)致在實(shí)施中出現(xiàn)了一些問(wèn)題,如無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” 的恢復(fù),用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金能否同時(shí)適用,未訂立書面勞動(dòng)合同如何支付二倍工資,滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同如何 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同怎么辦,連續(xù)工作十年如何計(jì)算等等,這些問(wèn)題的出現(xiàn)一定程度上阻礙了《勞動(dòng)合同法》貫徹落實(shí),影響了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果的發(fā)揮。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施 9個(gè)多月來(lái),社會(huì)各界的評(píng)價(jià)總體是積極的。人們普遍認(rèn)為,這是一部適應(yīng)改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展需要,反映廣大勞動(dòng)者與用人單位要求,體現(xiàn)更好貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)精神的重要法律。這些分歧和問(wèn)題的存在,造成一些用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行,有的持觀望態(tài)度,有的千方百計(jì)規(guī)避,影響了《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施和立法 宗旨的實(shí)現(xiàn)。 為了消除分歧和模糊認(rèn)識(shí),國(guó)務(wù)院法制辦、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部先后三次征求 26個(gè)中央有關(guān)部門、單位和省市的意見(jiàn),并且通過(guò)中國(guó)政府法制信息網(wǎng)公開(kāi)向社會(huì)各界征求意見(jiàn),幾易其稿形成了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。其頒布實(shí)施開(kāi)創(chuàng)了我國(guó)一個(gè)法律實(shí)施條例制定的先河,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作為《勞動(dòng)合同法》的配套行政法規(guī),在堅(jiān)持一致性原則、協(xié)調(diào)性原則以及可操作性原則的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行明晰化,消除對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤解,增加《勞動(dòng)合同法》的可操作性 。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》從勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)角度,集中列舉了包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的勞動(dòng)合同解除的條件,以消除對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” 的誤解?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第 18條對(duì)分散在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款中的勞動(dòng)者可以解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來(lái)進(jìn)行了集中列舉 。第 19條對(duì)分散在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款中的用人單位可以解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來(lái)進(jìn)行了集中列舉?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》集中列舉可以解除勞動(dòng)合同的情形,就是為 了消除對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解,標(biāo)明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” ,《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)規(guī)定了多種可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,發(fā)揮無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的積極作用。 首先,這個(gè)實(shí)施條例的頒行,開(kāi)創(chuàng)了我國(guó)法律實(shí)施條例制定的新模式,拓展了開(kāi)門立法、民主立法的內(nèi)涵。應(yīng)該說(shuō),到現(xiàn)在為止,我國(guó)還沒(méi)有一項(xiàng)法律的實(shí)施條例像《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》這樣動(dòng)用如此多的社會(huì)力量,經(jīng)歷這么多的立法程序,受到如此大的社會(huì)關(guān)注。它 在線法律咨詢,專業(yè)律師免費(fèi)解答
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