20xx最新勞動合同法全文解讀(已修改)
2024-09-21 10:04 本頁面
【正文】 在線法律咨詢，專業(yè)律師免費(fèi)解答 找法網(wǎng) ，幫你輕松找到好律師 找律師服務(wù)熱線： 4006768333 2020 最新勞動合同法全文解讀 導(dǎo)讀： 2020年 9月 18日，溫家寶總理簽署了第 535號國務(wù)院令，公布了《勞動合同法實(shí)施條例》，勞動合同法實(shí)施條例自公布之日起施行。 《勞動合同法》實(shí)施以來，由于對《勞動合同法》存在一定的誤解，以及《勞動合同法》規(guī)定也存在一定的模糊性，導(dǎo)致在實(shí)施中出現(xiàn)了一些問題，如無固定期限勞動合同是否是“ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” 的恢復(fù)，用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會侵害勞動者合法權(quán)益，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金能否同時適用，未訂立書面勞動合同如何支付二倍工資，滿一年未訂立書面勞動合同如何 簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒簽書面勞動合同怎么辦，連續(xù)工作十年如何計(jì)算等等，這些問題的出現(xiàn)一定程度上阻礙了《勞動合同法》貫徹落實(shí)，影響了《勞動合同法》實(shí)施效果的發(fā)揮。 《勞動合同法》實(shí)施 9個多月來，社會各界的評價總體是積極的。人們普遍認(rèn)為，這是一部適應(yīng)改革開放以來勞動關(guān)系發(fā)展需要，反映廣大勞動者與用人單位要求，體現(xiàn)更好貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會精神的重要法律。這些分歧和問題的存在，造成一些用人單位對《勞動合同法》的執(zhí)行，有的持觀望態(tài)度，有的千方百計(jì)規(guī)避，影響了《勞動合同法》的順利實(shí)施和立法 宗旨的實(shí)現(xiàn)。 為了消除分歧和模糊認(rèn)識，國務(wù)院法制辦、原勞動和社會保障部先后三次征求 26個中央有關(guān)部門、單位和省市的意見，并且通過中國政府法制信息網(wǎng)公開向社會各界征求意見，幾易其稿形成了《勞動合同法實(shí)施條例》。其頒布實(shí)施開創(chuàng)了我國一個法律實(shí)施條例制定的先河，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 《勞動合同法實(shí)施條例》作為《勞動合同法》的配套行政法規(guī)，在堅(jiān)持一致性原則、協(xié)調(diào)性原則以及可操作性原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)施中出現(xiàn)的問題，對《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行明晰化，消除對《勞動合同法》的誤解，增加《勞動合同法》的可操作性 。 《勞動合同法實(shí)施條例》從勞動者和用人單位兩個角度，集中列舉了包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的勞動合同解除的條件，以消除對無固定期限勞動合同就是 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” 的誤解?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第 18條對分散在《勞動合同法》有關(guān)條款中的勞動者可以解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的情形歸納起來進(jìn)行了集中列舉 。第 19條對分散在《勞動合同法》有關(guān)條款中的用人單位可以解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的情形歸納起來進(jìn)行了集中列舉?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》集中列舉可以解除勞動合同的情形，就是為 了消除對無固定期限勞動合同的誤解，標(biāo)明無固定期限勞動合同不是 “ 鐵飯碗 ” 、 “ 終身制 ” ，《勞動合同法》已經(jīng)規(guī)定了多種可以解除無固定期限勞動合同的情形。鼓勵用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，發(fā)揮無固定期限勞動合同的積極作用。 首先，這個實(shí)施條例的頒行，開創(chuàng)了我國法律實(shí)施條例制定的新模式，拓展了開門立法、民主立法的內(nèi)涵。應(yīng)該說，到現(xiàn)在為止，我國還沒有一項(xiàng)法律的實(shí)施條例像《勞動合同法實(shí)施條例》這樣動用如此多的社會力量，經(jīng)歷這么多的立法程序，受到如此大的社會關(guān)注。它 在線法律咨詢，專業(yè)律師免費(fèi)解答
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