【正文】 過十；勞動合同限在六個月以上一年以下的不得超過三；勞動合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六本條有很大變化特別提醒：理中很多用人先和員工簽訂幾個月的試用合同試用滿后再是否簽訂正式勞動合同這是很愚蠢的徒增加了一次短的固定限勞動合同新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動合同的就可簽訂無固定限勞動合同了。第二十條　勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。專家點評」：本條的出臺用人隨意約定試用工資的行為壽終正寢了發(fā)生糾紛時一樣崗位最低檔工資舉證責任也在用人。第二十一條　在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。用人在試用解除勞動合同的應當向勞動者說明理由。專家點評」：以往很多企業(yè)均存在一個認識誤區(qū)認為試用內(nèi)可隨時叫勞動者走人看來知識得更新一下了。第二十二條　用人為勞動者提供專項培訓費用對其進展專業(yè)技術培訓的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。勞動者違背效勞約定的應當按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓費用。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行局部所應分攤的培訓費用。用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬。專家點評」：違約金往往是用人鉗制勞動者的利器本條注定是一個爭議多發(fā)條款如何區(qū)分本條的“培訓〞和勞動法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓〞這足以影響到違約金條款的效力限于篇幅點到為止。第二十三條　用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關的事項。對負有義務的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定的應當按照約定向用人支付違約金。專家點評」：本條很有意思?草案?規(guī)定經(jīng)濟補償應當在勞動合同終止或者解除時一次性支付數(shù)額不得少于勞動者年工資收入操作性極強。最后改來改去經(jīng)濟補償變成了按月支付且補償沒了假如勞動者月薪2萬用人每月補償200元是否合法顯然這將增加大量勞動糾紛與“構建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關系〞的立法宗旨是否背道而馳？第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術人員和其他負有義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制限不得超過二年。專家點評」：勞動者以別人名義開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務自己在幕后操作同時還可每月從原領取“競業(yè)限制補償金〞豈不美哉？第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。專家點評」：以往勞動者提早解約的想法往往被高額的違約金鎮(zhèn)住本條讓用人的“機武器〞又丟了一個今后勞動者跳槽可容易多了的感覺真好！第二十六條　以下勞動合同無效或者局部無效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔二〕用人免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構或者人民確認。專家點評」：勞動者提供虛假證明合同可能因欺詐而無效；與16歲以下未成年人簽訂合同合同違背法律強迫性規(guī)定而無效：“用人有權根據(jù)消費經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位勞動者必須服從的安排〞可能因排除勞動者權利無效。第二十七條　勞動合同局部無效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。專家點評」：俗語云：一粒老鼠屎壞了一鍋粥合同可不一樣比方合同中有一條約定未經(jīng)同意不得辭職該條雖無效但對其它條款沒有影響不能因此認定為整個合同無效。第二十八條　勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。專家點評」：假如合同約定的勞動報酬遠高于相近崗位報酬〔比方高薪從海外挖來的高端人才〕但由于用人的原因?qū)е潞贤瑹o效最終勞動報酬參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定這對無過錯的勞動者的不公平的我認為應當根據(jù)造成合同無效的過錯責任分別作出規(guī)定更合理。第三章　勞動合同的履行和變更第二十九條　用人與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。專家點評」：全面履行原那么是合同履行的根本原那么本條采納了?合同法?中的規(guī)定。第三十條　用人應當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪斠婪òl(fā)出支付。專家點評」：勞動報酬的支付不僅要及時還要足額。本條規(guī)定勞動者可申請支付看起來很美但“支付〞并非“執(zhí)行〞用人只要一提出書面異議支付將自動失效勞動者還得從仲裁程序從頭再來中看不中用的條款。第三十一條　用人應當嚴格執(zhí)行勞動定額不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人安排加班的應當按照有關規(guī)定向勞動者支付加班費。專家點評」：支付加班費的前提是用人“安排加班〞如用人未安排勞動者主動、自愿加班的顯然不在此限。第三十二條　勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的不視為違背勞動合同。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權對用人提出批評、檢舉和控告。專家點評」：合同雖需“全面履行〞但勞動者也有權說“不〞。第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負責人或者人等事項不影響勞動合同的履行。專家點評」：萬變不離其宗合同仍需履行。第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權利和義務的用人繼續(xù)履行。專家點評」：用人發(fā)生合并或者分立后往往會出現(xiàn)原崗位消失或變更、工作地點發(fā)生變化等情況勞動者如無異議當然可繼續(xù)履行如勞動者不同意呢？第三十五條　用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。專家點評」：變更勞動合同需采用書面形式很好！在這之前用人單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點、勞動報酬的案例實在太多了如今無書面變更協(xié)議的變更行為無效。第四章　勞動合同的解除和終止第三十六條　用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。專家點評」：協(xié)商解除用人提出的需支付經(jīng)濟補償勞動者提出的用人可不支付經(jīng)濟補償。第三十七條　勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同。專家點評」：勞動者履行提早義務〔書面形式〕一定要保存用人簽收的證據(jù)用人回絕簽收的可以提供其它證據(jù)證明已面了用人〔如ems快遞詳情單〕否那么發(fā)生糾紛時用人反過來說你未履行提早義務擅自離任那就被動了另外注意試用內(nèi)勞動者不再是可以隨時解除勞動合同了。第三十八條　用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同：〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；專家點評」：強行給員工“放假〞或“停工〞可視為未提供勞動條件；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；專家點評」：拖一天或少付一元也是未及時足額支付勞動報酬；〔三〕未依法為勞動者繳納社會費的；專家點評」：勞動法規(guī)定的五項一直得不到有效執(zhí)行有了這條規(guī)定情況或許會有改觀；〔四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的；專家點評」：理中很多用人規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定原因不是用人要而是不知道該規(guī)定看來規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；專家點評」：理中因脅迫或者乘人之危而導致無效的不多因欺詐而導致無效的卻不少；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。專家點評」：兜底條款防止遺漏且為今后新制定法律預留接口。用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。專家點評」：以上六項勞動者均需事先用人方可解除合同此款無須事先。第三十九條　勞動者有以