【正文】 定經(jīng)濟補償應(yīng)當在勞動合同終止或者解除時一次性支付數(shù)額不得少于勞動者年工資收入操作性極強。專家點評」：勞動者以別人名義開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)自己在幕后操作同時還可每月從原領(lǐng)取“競業(yè)限制補償金〞豈不美哉？第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。第二十七條　勞動合同局部無效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。專家點評」：假如合同約定的勞動報酬遠高于相近崗位報酬〔比方高薪從海外挖來的高端人才〕但由于用人的原因?qū)е潞贤瑹o效最終勞動報酬參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定這對無過錯的勞動者的不公平的我認為應(yīng)當根據(jù)造成合同無效的過錯責任分別作出規(guī)定更合理。用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當依法發(fā)出支付。用人安排加班的應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。專家點評」：合同雖需“全面履行〞但勞動者也有權(quán)說“不〞。專家點評」：用人發(fā)生合并或者分立后往往會出現(xiàn)原崗位消失或變更、工作地點發(fā)生變化等情況勞動者如無異議當然可繼續(xù)履行如勞動者不同意呢？第三十五條　用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第四章　勞動合同的解除和終止第三十六條　用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。專家點評」：勞動者履行提早義務(wù)〔書面形式〕一定要保存用人簽收的證據(jù)用人回絕簽收的可以提供其它證據(jù)證明已面了用人〔如ems快遞詳情單〕否那么發(fā)生糾紛時用人反過來說你未履行提早義務(wù)擅自離任那就被動了另外注意試用內(nèi)勞動者不再是可以隨時解除勞動合同了。用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。專家點評」：法律僅限于被追究刑事責任被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；第四十條　有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；專家點評」：用人需充分掌握醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定否那么少算一天都會被認定為解除得支付賠償金了。用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十三條　用人單方解除勞動合同應(yīng)當事先將理由工會。第四十四條　有以下情形之一的勞動合同終止：〔一〕勞動合同滿的；〔二〕勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老待遇的；〔三〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。專家點評」：此條好似表述有問題在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的情形消失時終止？“滿十五年〞無法消失“缺乏五年〞也無法消失。〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；專家點評」：此項的勞動合同終止勞動者無過錯用人支付經(jīng)濟補償天經(jīng)地義。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十九條　采取措施建立健全勞動者社會關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。勞動者應(yīng)當按照雙方約定工作交接。專家點評」：為是二年？不是一年、三年？我想應(yīng)當是與勞動保障銜接吧勞動保障規(guī)定：違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的勞動保障行政部門不再查處。專家點評」：本條是訂立集體合同的規(guī)定可以概括為十二個字：平等協(xié)商、程序、訂立主體。專家點評」：注意行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域為級以下區(qū)域。專家點評」：履行報批程序是集體合同生效的前提條件生效后的集體合同具有普遍的約束力即使新入職的新員工也同樣適用。專家點評」：注意用人違背集體合同進犯職工勞動權(quán)益的提起仲裁或訴訟的主體是工會而非勞動者協(xié)商是必經(jīng)程序仲裁訴訟可選擇適用仲裁已非前置程序這是對勞動法的一個重大打破。勞務(wù)派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。第五十九條　勞務(wù)派遣派遣勞動者應(yīng)當與承受以勞務(wù)派遣形式用工的〔以下稱用工〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條　勞務(wù)派遣應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。第六十一條　勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。本條第一款的規(guī)定杜絕勞務(wù)派遣的“暗箱操作〞規(guī)定了用工的義務(wù)第二款規(guī)定了接收勞動者必須“自用〞。專家點評」：根據(jù)我國目前實際情況工會的力量仍顯得較薄弱本條的分量在本節(jié)中算是最輕。專家點評」：被派遣勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、不能勝任工作等情形用工可以將勞動者退回派遣可以依法辭退。專家點評」：本條制止用人為了躲避用工本錢自設(shè)勞務(wù)派遣的行為?！常?2〕中的規(guī)定有較大區(qū)別。第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周最長不得超過十。第六章　監(jiān)視檢查第七十三條　勞動行政部門負責全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。第七十四條　級以上地方人民勞動行政部門依法對以下施行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視檢查：〔一〕用人制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；〔二〕用人與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；〔三〕勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；〔四〕用人遵守勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；〔五〕用人支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資的情況；〔六〕用人參加各項社會和繳納社會費的情況；〔七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動事項。專家點評」：本條規(guī)定了監(jiān)視檢查措施和文明執(zhí)法要求。用人違背勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的工會有權(quán)提出或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的工會依法給予支持和幫助。專家點評」：此條與第四條遙相照應(yīng)這里的違背法律、法規(guī)規(guī)定的包括實體上的和程序上的給勞動者造成損害的應(yīng)當承當賠償責任勞動者還可提出解除勞動合同用人需支付經(jīng)濟補償。用人違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十四條　用人違背本法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責限退還勞動者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動行政部門責限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當支付其差額局部；逾不支付的責用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金：〔一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；〔二〕低于當?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的；〔三〕安排加班不支付加班費的；〔四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。專家點評」：這里規(guī)定的行政處分勞動行政部門無權(quán)行使。第九十一條　用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應(yīng)當承當連帶賠償責任。第九十四條　個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承當連帶賠償責任。專家點評」：事業(yè)與建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用勞動合同法對實行聘用制的工作人員原那么上可適用勞動合同法但有例外。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動合同法（2）第十一條　用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行（3）用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬（4）〔四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的（5）專家點評」：履行報批程序是集體合同生效的前提條件生效后的集體合同具有普遍的約束力即使新入職的新員工也同樣適用