【正文】 　集體合同第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過(guò)平等協(xié)商可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立集體合同。第五十二條　企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。依法訂立的集體合同對(duì)用人和勞動(dòng)者具有約束力。第五十六條　用人違背集體合同進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求用人承當(dāng)責(zé)任。勞務(wù)派遣與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣和用工不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的用工可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣按照本法有關(guān)規(guī)定可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)對(duì)方終止用工。第六章　監(jiān)視檢查第七十三條　勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。(二)用人與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況。(六)用人參加各項(xiàng)社會(huì)和繳納社會(huì)費(fèi)的情況。第七十六條　級(jí)以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費(fèi)監(jiān)視理等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的工會(huì)依法給予支持和幫助。第八十一條　用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正。第八十三條　用人違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正。給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。第八十六條　勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：(一)以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。第八十九條　用人違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正。第九十二條　勞務(wù)派遣違背本法規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正。勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙l　各級(jí)人民和級(jí)以上人民勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)采取措施推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹施行促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。　　第六條　用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)書(shū)面勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉诰艞l　勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人用工之日起計(jì)算包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容按照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鍡l　勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資的80或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80并不得低于用人所在地的最低工資?！　〉谑艞l　有以下情形之一的按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序用人可以與勞動(dòng)者解除固定限勞動(dòng)合同、無(wú)固定限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同：　　〔一〕用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　　〔二〕勞動(dòng)者在試用間被證明不符合錄用條件的；　　〔三〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的；　　〔四〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；　　〔五〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；　　〔六〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　〔七〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　　〔八〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；　　〔九〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；　　〔十〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　〔十一〕用人按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；　　〔十二〕用人消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；　　〔十四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　〉诙龡l　用人依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的除按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)工傷的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。　　第二十六條　用人與勞動(dòng)者約定了效勞勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不屬于違背效勞的約定用人不得要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！　〉谌粭l　勞務(wù)派遣或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌鍡l　用工違背勞動(dòng)合同法和本有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣和用工承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)仲裁法全稱?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?由全國(guó)人民常務(wù)會(huì)通過(guò)。第二條 境內(nèi)的用人與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握理的用人應(yīng)當(dāng)提供。第九條 用人違背規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)也可以口頭申請(qǐng)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織后生效對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。直轄、設(shè)區(qū)的也可以設(shè)立一個(gè)或者假設(shè)干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)。第十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。(三)討重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁員應(yīng)當(dāng)公正正派并符合以下條件之一：(一)曾任審訊員的。第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)負(fù)責(zé)轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣或者用工與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣和用工為共同當(dāng)事人。第二十五條 喪失或者部喪失民事行為才能的勞動(dòng)者由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。第二節(jié) 申請(qǐng)和受理第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效間申請(qǐng)仲裁的仲裁時(shí)效中止。第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的可以口頭申請(qǐng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)記入筆錄并告知對(duì)方當(dāng)事人。第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)在內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。第三節(jié) 開(kāi)庭和裁決第三十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。第三十三條 仲裁員有以下情形之一應(yīng)當(dāng)回避當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出并以口頭或者書(shū)面方式當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的可以在開(kāi)庭前懇求延開(kāi)庭。第三十七條 仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)展質(zhì)證和辯。用人在指定限內(nèi)不提供的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)其中一部已經(jīng)清楚可以就該部先行裁決。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的可以不提供擔(dān)保。裁決書(shū)由仲裁員簽名加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)。第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十內(nèi)向人民提起訴訟。(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。仲裁裁決被人民裁定撤銷的當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民提起訴訟。一方當(dāng)事人逾不履行的另一方當(dāng)事人可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民申請(qǐng)執(zhí)行。第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。 　 胡2007年8月30日就業(yè)促進(jìn)法〔2007年8月30日第十屆全國(guó)人民常務(wù)會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)〕第一章　總那么第二章　政策支持第三章　公平就業(yè)第四章　就業(yè)效勞和理第五章　職業(yè)教育和培訓(xùn)第六章　就業(yè)援助第七章　監(jiān)視檢查第八章　法律責(zé)任第九章　附那么第一章　總那么第一條　為了促進(jìn)就業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定制定本法。第四條　級(jí)以上人民把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展的重要目的納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展規(guī)劃并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)規(guī)劃和年度工作方案。、自治區(qū)、直轄人民根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問(wèn)題。第八條　用人依法享有自主用人的權(quán)利。第二章　政策支持第十一條　級(jí)以上人民應(yīng)當(dāng)把擴(kuò)大就業(yè)作為重要職責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。第十三條　開(kāi)展國(guó)內(nèi)外貿(mào)易和國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作拓寬就業(yè)渠道。就業(yè)專項(xiàng)資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)等的補(bǔ)貼小額貸款擔(dān)保和微利工程的小額擔(dān)保貸款貼息以及扶持公共就業(yè)效勞等。第十八條　對(duì)本法第十七條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的人員有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧免除行政事業(yè)性收費(fèi)。級(jí)以上地方人民引導(dǎo)農(nóng)業(yè)充裕勞動(dòng)力有序向城異地轉(zhuǎn)移就業(yè)；勞動(dòng)力輸出地和輸入地人民應(yīng)當(dāng)互相配合改善農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)的環(huán)境和條件。第二十三條　各級(jí)人民采取措施逐步完善和施行與非全日制用工等靈敏就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)政策為靈敏就業(yè)人員提供幫助和效勞。第二十七條　保障婦享有與子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人招用人員應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。第三十條　用人招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由回絕錄用。第三十三條　級(jí)以上人民鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法開(kāi)展就業(yè)效勞活動(dòng)加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)效勞和職業(yè)中介效勞的指導(dǎo)和監(jiān)視逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)效勞體系。公共就業(yè)效勞經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政。地方各級(jí)人民和有關(guān)部門、公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)舉辦的會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。制止任何組織或者個(gè)人利用職業(yè)中介活動(dòng)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。未經(jīng)依法答應(yīng)和登記的機(jī)構(gòu)不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。第四十三條　建立勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度開(kāi)展勞動(dòng)力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)并公布調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。第四十六條　級(jí)以上人民加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人依法開(kāi)展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加各種形式的培訓(xùn)。第四十八條　采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度級(jí)以上地方人民對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定限的職業(yè)教育和培訓(xùn)使其獲得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。第五十一條　對(duì)從事涉及公共平安、人身安康、生命財(cái)產(chǎn)平安等特殊工種的勞動(dòng)者實(shí)行職業(yè)書(shū)制度詳細(xì)方法由規(guī)定。第五十三條　開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。第五十五條　各級(jí)人民采取特別扶助措施促進(jìn)殘疾人就業(yè)。街道、社區(qū)公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。級(jí)以上人民按照促進(jìn)就業(yè)目的責(zé)任制的要求對(duì)所屬的有關(guān)部門和下一級(jí)人民進(jìn)展考核和監(jiān)視。第六十二條　違背本法規(guī)定施行就業(yè)歧視的勞動(dòng)者可以向人民提起訴訟。第六十六條　違背本法規(guī)定職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。第九章　附那么第六十九條　本法自2021年1月1日起施行。第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第六條　提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)展科學(xué)研究、技術(shù)革新和創(chuàng)造創(chuàng)造表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。第九條　勞動(dòng)行政部門主全國(guó)勞開(kāi)工作。支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在錄用職工時(shí)除規(guī)定的不合適婦的工種或者崗位外不得以性別為由回絕錄用婦或者進(jìn)步對(duì)婦的錄用。第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第十八條　以下勞動(dòng)合同無(wú)效： 〔一〕違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； 〔二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。第十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并具備以下條款： 〔一〕勞動(dòng)合同限； 〔二〕工作內(nèi)容； 〔三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 〔四〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律； 〔六〕勞動(dòng)合同終止的條件； 〔七〕違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用。第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除